人力资源开发与成人高等教育

在人力资源开发中,人才开发、特别是高层次人才的开发更是人力资源开发的重中之重。我国成人高等教育是终身教育体系中时限最长、形式最多、服务面最广、最为开放的重要组成部分。随着经济全球一体化,人才竞争、就业竞争日益激烈。在这样的背景下,成人高等教育在人力资源开发中无疑是大有作为的。(一)树立“四个第一”理念。面对我国全面进入建设小康社会,加速现代化进程的新形势,成人高等教育必须主动承担起全面开发人力资源的重任,为我国全面建设小康社会提供源源不断的智力支持,必需树立人力资源建设是经济社会长期持续发展的第一资源;是…     

美国人力资源开发与管理经验对我国高等教育的启示

美国是人力资源比较发达的国家，在人力资源开发与管理方面积累了许多经验。我国高校要借鉴发达国家的经验，从三个方面为提升全社会人力资源开发与管理的水平服务：一是继续提高高等教育教学质量，加速建设高等教育质量保障体系，二是设置人力资源与开发专业，培养企业适用人才，三是加强高校教育人才资源的开发与管理，带动师资队伍建设。     

美国人力资源开发与管理经验对我国高等教育的启示

美国是人力资源比较发达的国家,在人力资源开发与管理方面积累了许多经验。我国高校要借鉴发达国家的经验,从三个方面为提升全社会人力资源开发与管理的水平服务:一是继续提高高等教育教学质量,加速建设高等教育质量保障体系;二是设置人力资源与开发专业,培养企业适用人才;三是加强高校教育人才资源的开发与管理,带动师资队伍建设。     

国外人力资源职业培训对我国高校职业教育的启示

国外人力资源职业培训研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践探索的深入而形成的一个研究领域.人力资源职业培训研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论,对管理过程中的社会文化因素和人的因素给予了足够的重视;其实践意义在于为企业的发展提供了具有可操作性的和量化的理论框架.文章分析了国内外人力资源职业培训的现状、理念及发展策略,意在为我国高校职业教育的发展提供有价值的启示.     

国外人力资源管理模式及对我国的启示

国外人力资源管理一般模式主要有欧美模式和日本模式。近几年通用性管理模式流行,分为基于承诺型和基于控制型的两类模式。我国人力资源管理应从中得到借鉴:确立人本管理理念;帮助员工确定职业锚;注重情感管理;建立学习型组织等。     

浅论图书馆人力资源开发措施

文章提出了加强敬业精神教育、加强职业技能的继续教育、营造良好的人际关系氛围和建立完善的管理机制等图书馆人力资源开发的具体措施。     

谈人力资源开发与我国高等教育的发展

人力资源开发是一个国家摆脱经济贫困的重要途径,尤其在知识经济社会形态中,人力资源开发水平直接决定知识经济发展的水平。本文分析了高等教育与人力资源开发之间的内在关系,并提出了适应我国人力资源开发需要的高等教育发展对策。     

继续教育的实质是开发人力资源

继续教育是在个体已接受某一层次教育的基础上进行的教育，它的实质是开发人力资源，逻辑地通过五个环节，把人们潜在的才能转换为现实的才能，实现人力资源的知识更新、技能更新和劳动生产率的提高，从而使人力资源从不适应状态过渡到适应状态，并且创造新的价值。     

人力资源开发与高师继续教育的深化

研讨新形势下的继续教育问题,应当把人力资本理论作为研讨的基础理论和探索、设计、行动的指导思想。当前,高校要借助社会变革和教育改革的强大推动力,构建继续教育的新格局,合理的符合我国国情的继续教育新体系,逐步开展不同类别的教育,尤其是高层次人才的进修提高教育,并确立综合目标要求。这种教育的总目标,是要充分开发在职人员的创造力,使他们在观念、知识、技能诸方面始终保持在最新水平线上。开展继续教育,还有一系列相关问题急待我们重新认识,深人探讨、并逐步加以解决。     

浅谈我国高等教育在人力资源开发中的作用

人才资源开发是“教育经济”领域中一个重要的课题，不仅如此，从实践的角度看，它直接影响着知识经济的质量，能否最大限度地充分开发利用好当前我国的人力资源直接影响科教兴国战略计划的实施．要做到这一点，必须充分认识到高等教育在人力资源的开发利用过程所发挥的重要作用。试图从四个方面探讨人力资源开发的重要性，世界高等教育，我国高等教育的发展状况以及它们对开发人力资源的影响，强调如何应对人力资源对高等教育发展带来的挑战。     

发展网络教育,促进人力资源开发

在知识经济时代，经济发展依托的主要是智力资源，知识是经济增长的内在动力，人才是经济发展的决定性因素。培训作为人才资源开发的重要手段，具有不容忽视的战略地位。 一、把握培训发展趋势，加速人力资源开发 １、培训是人力资源开发的重要手段 当代科学的发展、生产力的提高、技术的飞跃、知识的爆炸，使世界面貌飞速变化。据统计，学校教育提供的知识，正以每年１５％－２０％的速度老化消融，在美国有一半的青年离开学校时不能获得找一份好工作所必需的知识基础。全球大批非技术工作岗位正被专业技术岗位和管理岗位所取代；１９７６…     

新时期我国高等教育创新与人力资源开发

在实施“科教兴国“和“人才强国“两大战略的进程中,高等教育对我国由巨大的人口压力转化为丰富的人力资源优势发挥着巨大作用.面对新时期我国高等教育的新任务和新环境,高等教育只有不断创新,才能赢得发展的主动权,进而不断提高在我国人力资源开发中的贡献力.     

马克思主义劳动力观及其对西部人力资源开发和继续教育的启示

本文对在对马克思的劳动力观新的认识和理解基础上探讨了我国西部地区教育与经济和社会发展之间的关系 ,并以新的劳动力形态观分析了继续教育在西部地区人力资源开发中的作用     

美国人力资源继续教育开发的现状研究

美国是世界人力资源的大国,更是公认的世界人力强国,这根本地得益于美国社会拥有科学、高效和完备的人力资源继续教育开发系统。美国人力资源的继续教育开发主体多元、途径多样、内容丰富、机制健全,充分激发了美国社会各类组织积极参与和实施人力资源继续教育开发的生机与活力,持续、高效地实现着人力资源大国向人力强国的转化,源源不断地为美国社会提供着优质人力,促进其社会经济的持续发展,为世界各国提供了依托人力资源的高效开发而推动社会发展的成功典范。     

继续教育的实质是开发人力资源

继续教育是在个体已接受某一层次教育的基础上进行的教育，它的实质是开发人力资源，逻辑地通过五个环节，把人们潜在的才能转换为现实的才能，实现人力资源的知识更新、技能更新和劳动生产率的提高，从而使人力资源从不适应状态过渡到适应状态，并且创造新的价值。     

浅谈教师继续教育与高校人力资源开发

高等教育的发展和人力资源开发是社会经济可持续发展的关键支持系统和重要组成部分,如何通过继续教育充分开发高校人力资源成为目前高校面临的重要课题。本文分析了高校教师继续教育的重要性,提出从四个方面全面规划落实高校教师继续教育,并尝试分析了目前高校教师继续教育中存在的几个问题。     

人力资源开发与远程继续教育

全面开发人力资源是实现国家现代化的长期战略选择。远程继续教育是一种能够为我国人力资源开发提供大量有效和较高质量的教育形式。以加强人力资源能力建设为核心,大力发展远程继续教育。     

论高校图书馆人力资源开发

本文从利用人才，人才继续教育，激励机制等方面探讨了高校图书馆人力资源开发的措施。     

加入世贸组织后贸易环境变化与人力资源开发

本文在充分分析加入世贸组织一年来贸易环境变化的基础上，提出了对人力资源开发向深度和广度发展等要求，及其采取的相应对策。     

论人力资源开发与高等教育相关性

高层次人才在中国仍然是一种稀缺的人力资源，高等教育在我国只能发展不能削弱。现阶段高等教育的发展主要应依赖于对现有高等教育资源进行挖潜，提高其利用效率；根据高等教育“成本分担和成本补偿”的原则，增加受教育者个人或家庭对高等教育的投入，以此突破高等教育发展所面临的资金不足问题。高等教育内部结构的调整，应注重与中等教育的有效沟通和衔接，尤其应注重与中等职业技术教育的衔接。