抓好员工技术培训的思考与实践

员工素质的高低直接影响到企业生存与发展,如何做好员工教育工作是我们各级组织应该研究的重要课题.文章对如何抓好员工技术培训进行了探讨.     

浅谈煤矿安全文化建设的探索与实践

先进的安全文化是企业文明程度和发展水平的重要标志,是推动企业经济效益发展的强大动力.建立良好的安全文化氛固,需要企业和每一位员工通过坚持不懈的工作,潜移默化地改变不良思想和行为习惯,改善安全环境,最后达到安全管理与安全文化相融合的境界,实现本质化安全,实现煤矿长治久安.     

关于煤矿安全文化建设的探索与实践

煤矿安全受到社会的普遍关注,煤矿企业在安全文化建设上进行了有益的探索与实践,提升了对安全重要性的认识,创新了安全管理机制,促进了煤炭企业安全形势的好转.     

关于加强企业青工技术培训的思考

在社会主义市场经济条件下,企业面临激烈竞争的考验.青年职工是企业中智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体,是促进企业发展的重要力量.青工的技能状况如何,怎样充分发挥他们的积极性,更好地为企业生存和发展作贡献,这些都是我们当前必须研究和思考的问题.     

煤矿安全“四预”双掌控的创新与实践

隐患是安全生产事故的重要潜在因素,实施隐患排查治理是安全生产领域的一项重要举措。冀中能源股份有限公司邢台矿结合生产实际,制定并实施了安全“四预”双掌控隐患确认体系。从人和物两个方面对隐患进行预测、预知、预防、预控。从而实现人的行为安全和物的安全状态“双掌控”,从而实现煤矿生产的本质安全。     

建立健全煤矿安全协管长效机制的几点思考

建立安全协管的长效机制,是煤矿搞好安全工作的重要保证。安全协管工作需要广大职工广泛参与,必须适时调整工作思路,建立健全科学、有效的长效机制,才能不断适应发展变化的新形势要求,促进安全协管工作的可持续发展,实现安全协管工作的制度化、规范化和经常化。     

安全文化在煤矿安全生产中的创新与应用

煤矿安全管理一直贯穿煤矿生产运营的全过程,如何在新形势下搞好煤矿安全管理创新,使煤矿管理与时俱进是各个煤矿面临的重要课题。几年来,义煤集团观音堂煤业一直坚持以科学发展观和“安全发展”理念为指导,牢固树：立“安全有我,我必安全;责任有我,我必负责”、“抓安全就是抓发展”和“安全就是职工最大的福利,安全是企业最大的效益”等安全理念。紧紧围绕公司“六大任务”、“三保一稳”的工作目标,取得连续15年“安全零事故”的目标。     

闽剧进校园的思考与实践

振兴闽剧艺术,是贯彻落实党的十九大精神、大力实施"文化自信"的重要举措,是培育和践行社会主义核心价值观的必然要求。开展闽剧进校园活动,有利于增强学生对闽剧文化的了解认知,培养学生的鉴赏能力和表演才能,对于提高学生闽剧素养,丰富校园精神文化生活,推动闽剧的保护、传承与发展具有重要意义。本文就闽剧进校园开展的方法途径、存在问题和发展对策展开论述。     

课程体系改革的实践与思考

素质教育致力于课程体系改革与实践,注重培养学生实际动手能力.职业教育坚持以课程改革为核心,以培养学生综合职业能力为出发点,以提高实践操作技能为突破口,以增强毕业生就业和创业能力为落脚点,按"新、综、活、实"四字方针,构建新的课程体系.     

绩效管理的实践与思考

绩效管理既是一种管理思想,更是一种管理方法,它是以企业发展战略为导向,通过对目标的层层分解,使管理者和员工在工作目标及衡量标准方面经过充分沟通达成共识,并定期回顾评估,鼓励员工持续改进工作绩效,最终实现企业发展目标的管理方法。     

企业文化的思考与实践

企业文化对外是一面旗帜,是企业的品牌形象和社会地位：对内则是一种向心力,是企业的底气和人气,是引领企业不断向前发展的动力源泉。随着“三集五大”体系建设不断深化。国网公司形成统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌的“五统一”企业文化,有效推动各项业务的健康发展。     

绩效管理的实践与思考

绩效管理既是一种管理思想,更是一种管理方法,它是以企业发展战略为导向,通过对目标的层层分解,使管理者和员工在工作目标及衡量标准方面经过充分沟通达成共识,并定期回顾评估,鼓励员工持续改进工作绩效,最终实现企业发展目标的管理方法.     

意念训练法在煤矿安全教育中的应用

文章针对现行煤矿安全教育形式化、浮于表层的现状，应用心理学相关知识，创建意念训练法，详细讲述了该法应用于煤矿安全教育的原理、步骤及意义，从而内化矿工的安全思想、知识和技能，使其能够及时应对安全隐患或事故，提高安全作业效率。     

林区文化建设的思考与实践

党的十七大报告明确提出要推动社会主义文化大发展大繁荣,要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。如何建设作为社会主义文化事业组成部分的林区文化则是我们林业新闻宣传思想政治工作者应该思考的重要课题。     

职代会民主评议工作的实践与思考

民主评议企业领导干部是《工会法》、《职工代表大会条例》赋予职代会的一项重要职权,是企业民主管理、民主监督工作的重要内容,是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线,贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有力措施。近年来,广州石化认真贯彻落实集团公司党组《关于建立和完善集团公司企事业单位职工代表大会制度的指导意见》,把民主评议领导干部作为公司职代会的一项重要内容,通过抓好职代会民主评议工作,切实转变领导干部作风,有效促进企业和谐发展。     

加强党政工共建的实践与思考

开展党政工共建,有利于学校调动一切积极因素,建设文明学校,建设和谐校园.有利于紧密团结全校教职工,为学校创造一个积极向上、团结奋进的氛围.通过共建,可以充分利用党政工三方资源,可以保证学校决策的民主化、规范化、科学化,可以让教职员工充分行使当家作主的权利,积极参与学校的管理,为学校的发展出谋划策.     

医德医风教育的实践与思考

医德医风教育作为医德医风建设的一项基础性工作,卫生系统一直以来都高度重视,也取得了一定成效。但是,医德医风教育的效果与教育预期还存在一定的差距,这在一定程度上也影响了医德医风建设的推进。为此,如何进一步增强医德医风教育的针对性和有效性,是值得思考和探索的课题。我们结合近年来卫生系统医德医风教育的实践,提出了加强医德医风教育的措施和增强医德医风教育实效的几点思考。     

党支部标准化建设的实践与思考

最近几年来,伴随着我国社会经济的持续发展与市场经济体制的深化改革,越来越多的中小型企业涌入市场,争占市场份额。而国有企业作为我国国民经济持续发展的重要支柱,不仅影响着社会经济稳定性,同时也是我党执政兴国的重要支撑力量。在深化坚持与持续发展中国特色社会主义的新征程中,肩负着重大历史使命和责任。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话,深刻回答了国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题,为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了发展方向,提供了根本遵循。其中重点提出了“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势”^[1]。而党支部作为国有企业基层党组织中的重要组成部分,是各项党政规章、发展政策有效落地与效用发挥的基础。推动党支部标准化建设,进一步激发党支部的自我净化、自我管理、自我提高能力,有利于国有企业基层党组织深扎于企业各部门、各项工作之中,进而确保国有企业及时了解、有效贯彻党和国家最新制定的方针政策。