油田企业提升离退休职工幸福指数方法研究

所谓“幸福指数”就是衡量人们对自身生存发展状况的感受和体验,是人们在某一时期内的一种期望,是在生活满意度基础上产生的一种积极的心理体验,它是用来反映人们幸福感在某一时期内的数值,是一个综合考量。让油田企业离退休老同志过一个“幸福、安宁、保持尊严”的晚年,正是“幸福指数”的重要内涵。     

浅谈如何提高职工凝聚力

企业就是一个大的集体,这个集体是有每个职工组成,职工就是这个集体的组成部分,怎样更好地提升职工的凝聚力呢?文章就这一问题文章进行了阐述.     

浅谈如何提高职工凝聚力

企业就是一个大的集体,这个集体是有每个职工组成,职工就是这个集体的组成部分,怎样更好地提升职工的凝聚力呢？文章就这一问题文章进行了阐述。     

如何提高青年职工素质

伴随着我国改革开放的不断深入,为我国公司的发展带来了空前的机遇和挑战。在公司迎接挑战,实现企业经营目标的过程中。迫切需要一支高素质的公司人才队伍。因此,采取何种方法来提高公司职工的整体素质,进而全面提升企业的综合竞争力,便成了企业发展的首要问题。     

如何提高河南油田员工健康指数

在生活和工作快节奏的今天,面对生活、工作及社会等诸多方面的压力,河南油田的广大员工深感“鸭梨山大”。如何减轻压力,提高员工的身体健康指数,成为河南油田关注的热点问题。     

论如何做好煤矿青年职工思想政治工作

目前市场、煤矿和采矿条件相对困难,可能给青年职工带来不确定性,导致青年职工不能将全部精力放在安全生产作业中,这就要求煤矿企业团委,将思想政治教育融入安全生产中去,青年工人可以吸收思想和政治教育中的营养,形成内在的思想和态度.这一代的煤矿企业青年职工自身素质都有所提高,将煤矿企业团委所需要传达的思想政治工作,全面领会并付...     

关于提高海外职工工作效率的探讨

在“一带一路”倡议的影响下,中资企业海外战略、“走出去”和全球化生产要素配置步伐不断加快,中资跨国公司承担了越来越多的海外业务,也越发依赖国际化的作业管理,呈现出国内外派人员数量越来越多、分布区域越来越广的特征。此时,文化之间的差异带来的区域个体行为逻辑集合的不同,变成了跨国公司良好国际化管理的主要障碍。文章旨在探讨一种提高海外职工人文素养和跨国公司辅助性支持的工作模式,以培养海外职工迅速适应不同文化、完成复杂工作的能力,为跨国公司在宿主国经营中高效率、创造性和低成本地完成生产目标提供坚实的基础。     

姚桥煤矿职工培训模式

进入21世纪以来,姚桥煤矿面临着科技进步、生产发展,但职工素质却很不适应的尴尬局面。该矿增强了职工培训重要性的认识,建立了持续发展型职工培训模式,使职工培训实现了长期坚持、循序渐进。一专多能、持续发展,上下一致、覆盖全员,并取得了丰硕成果。     

姚桥煤矿职工培训模式

2000年以来,为在市场竞争中求生存、求发展,中国中煤集团公司大屯公司姚桥煤矿构建了持续发展犁职工培训模式,把职工培训摆到了企业发展战略的重要位置.经过不懈努力,提前实现了十年培训工作规划的目标和要求.     

企业工会如何加强职工文化建设的探讨

当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。如何加强工会职工文化建设,调动工会职工的工作积极性,提高工会职工的文化生活质量,是当今企业和工会面临的重要课题。     

幸福指数对企业创新能力的影响

幸福是和谐的最高目标,幸福指数是和谐企业文化最重要的指标.不和谐的劳动关系会直接影响企业的健康成长,甚至直接影响企业短期的经营活动,也会不同程度地损害劳动者的职业发展前途和家庭幸福,甚至影响职工的健康.文章探讨了幸福指数对企业创新能力的影响.     

如何当好一个受党员和职工信任的煤矿基层党支部书记

煤矿基层区队的党支部书记,是党支部主要负责人。在支部委员会的集体领导下,负责主持党支部的日常工作。支部书记的素质如何。在党员和群众中有没有威信。在很大程度上决定着这个党支部的威信高低和工作的好坏。如何做好一个能受到党员和职工群众信任的党支部书记呢？     

如何提高员工整体素质的探讨

在市场激烈竞争的今天,企业要生存发展,就必须提高市场竞争能力。而员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败,提高员工队伍的整体素质,既是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在。因此,提高员工素质就更显重要。     

丰富职工文化生活提高职工凝聚力

为保持企业良好发展势头,提升其政治定力与政治特色,发挥企业的经济价值与社会价值.越来越多的企业在相关国家政策导向下,尝试通过核心价直观的导向作用,认真做好党建与文化建设相关工作.基于这种认知,文章从核心价值观为框架,采取必要手段,推动党建工作与文化建设的持续优化.     

如何提高＂职工之家＂文体活动设施使用效率

为了弄清楚公司人员文体设施使用效率过低的原因,公司课题组先是使用头脑风暴法从设施、制度、人员工作性质、人员年龄等四个方面归纳了可能的原因,并绘制了因果分析图如下：     

对新形势下如何提高煤矿企业中层干部能力的思考

在企业经营管理中,特别是煤矿企业,其中层干部是企业运行发展的中坚力量。他们不仅承担着落实企业经营管理与计划指标的责任,同时也肩负着调度、使用和管理人力资源的重担,并且中层干部业绩高低与否还直接决定了企业经营管理和市场竞争的成败,因此,企业,尤其是煤矿企业必须要加强对中层干部的培养力度,只有这样企业才能有效的强化自身的经营体制。     

试论如何提高煤矿基层党支部书记的素质和能力

党支部是党联系职工群众的桥梁和纽带,党支部书记是基层党建工作的领头雁.针对煤矿基层党支部书记中存在的问题要充分认识到提升党支部书记素质和能力的意义及作用,重点从五个方面提出解决提升支部书记素质和能力的方法和措施.