加强医院人事档案管理之我见

本文对医院人事档案管理中存在的思想认识不足、管理体制落后、制度缺乏、管理不规范等问题提出自己的见解和办法。认识到人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用。     

浅议医院人事档案管理中的新模式——人事档案代理

医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点.如何在现有经济体制下合理配置医疗人才和引进医疗人才,是各级医疗机构面临的难题.随着人才市场的日益发展,为适应社会主义市场经济的高速发展,为适应广大群众的就医需求,适应医疗人才的合理流动,在卫生事业人事制度改革的今天,各级医疗机构广泛采用了人事制度改革的新产物--人事代理制度.     

新时代医院人事档案信息化管理研究

信息化,可以使医院人事档案管理水平显著提高,是新时代医院人事档案管理发展的趋势。文章对医院人事档案信息化内容进行分析,并针对医院人事档案信息化建设中存在的管理意识薄弱、建设投入不足、资源利用受限制等问题,提出相应对策与建议。     

医院人事档案信息化管理路径研究

随着互联网、大数据等信息技术的快速发展,对我国医疗卫生行业发展也提供了很多支持。越来越多的医院开始认识到加强信息化建设的重要性,不仅能够提高医院人事档案管理水平,也能够减轻工作人员的工作压力,确保医院档案管理工作朝着现代化方向发展。医院人事档案管理涉及的内容相对较多,笔者针对其信息化管理中存在的问题进行了分析,希望可以解决管理中存在的问题。     

医院人事档案信息化管理探析

信息化时代,医院干部人事档案管理逐渐从传统的纸质资料、人工收集整理、簿册管理模式中脱离出来,迈入了信息化、数字化管理的"快车道"。积极做好医院人事档案信息化管理,可以为医院干部人事管理、人才选拔培育提供优质高效服务。本文在分析了医院人事档案信息化内涵、内容及必要性的基础上,提出了人事档案信息化管理路径。     

人才流动背景下，医院人事档案管理研究

人事档案记载职工的全部相关资料,如个人信息、学历、工作经历等,能够为人才培养提供依据。新时期,医院人才流动频繁,给人事管理工作带来很多挑战,提高档案管理水平,助力人事管理,具有重要的意义。本文针对医院人事档案管理问题展开具体的论述,分析人才流动背景下的医院人事档案管理特点,结合实践分析医院人事档案管理存在的问题,并提出优化医院人事档案管理的策略。     

人事档案管理之新模式——浅谈人事代理中的医院人事档案管理

代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事管理方面的工作并提供系列化服务.这其中,医院的人事档案管理及相关服务则是人事代理工作中最基础、最重要的环节.     

Snell模型视角下的医院人事档案管理

一、Snell模型内涵 Snell模型,又叫“人力资本框架模型”,是由康奈尔大学斯奈尔(Scott A.Snell)教授提出的.Snell模型基于人才的独特性和价值性维度,将人力资源细分为核心型人才、特质型人才、通用型人才和辅助型人才四大类.目前,Snell模型在人力资源战略管理、提升人才资源竞争优势、促进用人单位可持续发展等方面发挥着重要作用.     

医院人事档案管理的问题与对策

医院人事档案是医院合理配置人力资源的重要依据。加强医院人事档案管理工作,能为医院在人才引进、使用、培养和评价等方面的工作提供有力支持,从而加快医院人才战略的顺利完成。     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.