人力资源管理视域下人事档案管理工作优化方法

人事档案与人力资源管理工作密切相关,尤其是在数字化背景下,人事档案资源的利用率显著提高,能够为人力资源管理提供更多助益。从当前人事档案的管理与利用情况来看,人事档案数据建设,档案查找与服务尚不能满足人力资源管理的发展需求。为此,要从优化人事档案管理工作方法着手,形成全面、真实、规范的人事档案数据,同时完善管理制度和技术手段,使得人事档案与人力资源管理的关系更为紧密。     

人事档案管理亟待加强

现实生活中由于种种原因，在人事档案管理中还存在着很多问题，如假文凭、改年龄、伪造立功证书、私自取出处分材料等现象时有发生。     

论“互联网+”环境下人事档案管理存在的问题

"互联网+"环境下,面对着跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切的新趋势,人事档案管理也存在许多问题,如开放环境下对人事档案知情权的冲击、信息量的激增,让我们看到了人事档案信息量的不足、档案用户需求的多样化与人事档案利用率低之间的矛盾、人事档案在数字化的进程中何时才能迈入高度整合的数据化等问题,只有把这些问题解决了才能促进"互联网+人事档案"更好的结合。     

“互联网+”背景下，高职院校人事档案管理优化探究

随着国家信息技术的不断发展,各级政府及企事业单位越来越依赖信息化系统为人们的生产生活和工作服务。“互联网+”时代特征是对各类海量数据处理的多样化和层级化,人事档案是个人信息数据的承载体,通过将档案实体与“互联网+”相融合,人事档案的大数据管理模式也日益成熟。鉴于此,本文重点对“互联网+”背景下高职院校人事档案管理模式进行优化构建,有利于优化创新档案管理模式,不断提升高职院校人事档案信息数据质量和开发利用服务水平。     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.     

高职院校人事档案管理与利用的思考

人事档案如何能在学校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题。     

对当前人事档案管理的思考

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组…     

民办院校人事档案管理探索研究

人事档案是一个人经历的记载,在人的一生中起着重要的凭证和依据作用,是最准确的信息资料,具备珍贵的保存和使用价值。而目前在我国的民办院校之中,人事档案的管理普遍存在很多问题,通过探讨民办院校教师人事档案的重要性与存在问题并提出对策性建议。     

非公有制企业人事档案管理存在问题及对策

近年来，随着现代企业制度的逐步建立，非公有制企业已成为经济领域中的重要组成部分。由于企业性质及管理模式的变化，非公有制企业人事档案管理也成为组织(人事)部门所面临的一项新课题、新任务。     

高职院校人事档案管理与利用的思考

人事档案如何能在学校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题. 一、高职院校档案管理的现状和问题 1.目前高职院校人事档案工作普遍存在重保存、保密,轻服务、利用的问题,自我封闭状况较为严重.具体说就是,认识不高、重视不够.     

“以人为本”管理理念下的人事档案管理工作浅议

人事档案管理工作是一项为单位选拔、聘用、晋升及为员工本人服务的工作,有着不可替代的地位。因此,人事档案部门应坚持"以人为本",树立"以人为本"的人性化管理理念,把为人服务当作人事档案管理工作的根本任务和目标,以推动人事档案管理工作健康、协调、可持续发展。     

流动人员人事档案管理服务研究

2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。     

模糊的存在:在校研究生人事档案意识

本文通过实证研究的方法 ,主要调查并分析了当前在校研究生的人事档案意识和对于人事档案制度改革的具体认识与相关态度。调查结果显示虽然人事档案的神秘性在广大在校研究生心目中已有所淡化 ,但其日常人事档案意识却相对比较模糊 ,只是在升学和求职过程中才意识或面临人事档案的存在。     

人事档案的管理

人事档案管理的材料,主要源于各类履历登记表、自传、各类考核鉴定、学历、学位登记表、晋升、证明材料以及工资表等原始材料和凭证.     

信息化视野下的高校人事档案管理对策

高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.     

网络环境下人事档案安全保障初探

英国皇家空军的个人档案被盗,为我们在网络环境下的人事档案安全保障工作敲响了警钟。本文从网络环境下影响人事档案安全的因素入手,探讨了保障人事档案安全的措施和方法,以期为我国人事档案的管理提出些许有益的建议。     

网络环境下人事档案安全保障初探

英国皇家空军的个人档案被盗,为我们在网络环境下的人事档案安全保障工作敲响了警钟.本文从网络环境下影响人事档案安全的因素入手,探讨了保障人事档案安全的措施和方法,以期为我国人事档案的管理提出些许有益的建议.     

浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现.     

浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。