构建和谐劳动关系问题研究

和谐劳动关系是保障经济社会和谐稳定发展的重要前提和基础。近年来,受国内外发展环境的影响,和谐劳动关系的构建仍然面临着严峻的挑战。构建和谐劳动关系,应强化政府管理职能,完善薪酬分配制度,发挥工会组织作用,加强劳动执法监察,加大促进就业力度。     

探讨农民工劳动关系中存在的问题

劳动关系是人类社会最基本的社会关系之一.和谐的劳动关系是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容,然而,受我国城乡二元结构影响,农民工这一经济社会发展过程中出现的特殊劳动群体,在劳动关系建立和运行中其合法权益没有得到充分重视和保护,还存在着许多问题. 一、农民工劳动合同签订率低 用人单位与劳动者之问建立劳动关系,必须订立劳动合同.新《劳动合同法》实施以来,大大提高了农民工劳动合同签订率,但目前仍存在着部分用人单位不签订劳动合同或签订内容不规范、不平等、不合理等现象,签订率较低.究其原因,主要有以下几个方面.     

和谐劳动关系构建中劳动监察制度之完善

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要内容,而构建和谐劳动关系必然要求健全的劳动监察制度。实践证明,劳动监察行政执法工作开展得如何,决定着劳动保障法律法规的落实程度,决定着劳动关系的和谐稳定,甚至会影响着经济的发展和社会的稳定。因此,分析我国劳动监察制度存在的问题,从而提出对我国劳动监察制度完善的建议应该是有益的探索。本文以现代劳动法和行政法律理论为基础,重点分析我国劳动监察制度的现状、问题及问题的根源并提出完善我国劳动监察制度的建议。     

《劳动合同法》下的劳动关系“三化”管理

2008年1月起施行的《劳动合同法》对企业劳动关系管理提出了更高的要求,企业在人力资源管理中除了积极开发人力资源外,还必须按照《劳动合同法》"构建和发展和谐稳定的劳动关系"宗旨,通过制度化、合法化、证据化加强劳动关系管理。     

论文化因素在构建企业和谐劳动关系中的作用

企业劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的基石。企业劳动关系从广义上讲属于文化范畴,文化因素在构建企业和谐劳动关系中具有不可忽视的作用。从文化的角度来审视和处理企业劳动关系,能够使企业劳动关系管理从纷繁复杂的劳动法规和制度中解脱出来,并对企业和谐劳动关系的构建起重要指导作用。     

高校后勤企业和谐劳动关系建设探析

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建设和谐企业的客观要求和重要基础.在新形势下,作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何构建和谐劳动关系,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好地实现高校后勤企业与职工的和谐共赢,意义重大. 一、高校后勤企业构建和谐劳动关系的必要性 (一)构建和谐劳动关系是建设和谐社会、和谐校园的基础.随着社会主义市场经济的发展、我国劳动用工制度改革的深化以及高等教育事业的不断发展,高校后勤用工大量增加,后勤职工队伍已成为了教职工队伍中重要组成部分.这支队伍的和谐稳定与否,直接影响高校及社会的稳定,所以构建高校后勤企业和谐劳动关系是和谐校园建设、和谐社会建设的基础.     

构建和谐劳动关系的新思考——以江苏省H市为例

构建和谐劳动关系是事关用人单位稳定发展和构建和谐社会的大事。随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现,劳动关系的矛盾日益突显出来。通过调查分析江苏省H市,发现该市的劳动关系建设中还存在着工会建设不完善、劳动争议增多等多种问题,在探讨问题原因的基础上,从该市的角度扩至全国,结合当下经济的形势,提出了当前构建和谐劳动关系的对策和建议,比如建立科学的劳动关系评价体系、提高劳动者素质、增强政府作用以及完善工会作用等,最后提出要着重加强应对危机机制和提升信息对称性的建设。     

服务型工会组织与和谐劳动关系的构建——基于大连地区企业的调查

和谐劳动关系是企业发展的基础,目前,部分企业存在劳动关系不和谐状况,劳动者及企业解决纠纷的方式均存在不正规的解决方式。如何解决劳动纠纷,减少不和谐现象,是企业在管理过程中应该关注的内容。工会组织是构建和谐劳动关系的重要基础,发挥工会服务型职能,维护劳动者权益并进行扶贫帮困是工会工作今后发展的方向。     

简论构建和谐劳动关系之我见

当前在建设和谐社会的进程中,构建和谐劳动关系也是重要内容之一。本文作者从充分认清构建和谐劳动关系特点以及对在构建和谐劳动关系中存在的问题进行探讨,最后给出构建和谐劳动关系的途径,对于高质量构建和谐劳动关系有十分重要的借鉴意义。     

论油田企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性

任何一个在市场经济博弈中获得成功的企业,必然是劳动关系和谐的企业。企业要在竞争中立于不败之地,关键是要建立和谐稳定的劳动关系。创建和谐劳动关系,企业的领导者、企业的员工人人有责,和谐的劳动关系需要大家的共同努力才能实现。特别是针对当前金融危机席卷全球的严峻形势给企业的稳步持续发展带来不确定因素的大气候影响下,企业的发展举步维艰,企业构建和谐劳动关系的必要性和紧迫性显得尤为重要。     

小议构建和谐劳动关系——基于劳动契约的视角

现代意义上的劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的人与人之间的关系。它客观体现了劳动者与劳动组织之间,因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系实际上就是利益关系,正由于劳动关系双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免,这便导致了劳动关系的不和谐发展。同样,在我国不论是国有企业还是私营企业也存在着许多因素影响着劳动关系的和谐发展,对这些不和谐因素如若不加调解势必会影响我国市场经济的发展。     

《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响分析

《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。它的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。文章以《劳动合同法》为研究对象,对《劳动合同法》中与劳动关系管理相关的几个方面的重点内容进行深入分析,以期企业的管理者能够提高法律意识,提升劳动关系管理水平,避免劳资冲突,构建和谐劳动关系,从而实现社会关系的和谐发展。     

高职院校劳务派遣工加入工会组织的实践与思考

劳务派遣工是高职院校教学和管理资源的重要组成部分.工会作为教职工的团体组织,在学校中具有特殊的功能.最大限度地发展劳务派遣员工加入学校工会,维护他们的合法权益,对构建和谐劳动关系,推进和谐校园建设有着重要意义.     

促进企业健康发展创建和谐劳动关系

和谐企业是和谐社会的基础,和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识.企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言,而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树,体现其自身价值,促进企业健康发展,很值得研究和探索.     

人际平等是构建和谐劳动关系的奠基石

构建和谐劳动关系涉及诸多要素,但关键是人,关键在人。随着改革开放的推进和社会的发展进步,我国现代新型劳动关系的基本框架初步形成。但由于历史与现实因素的影响和制约,我国的劳动关系中存在着诸多不容忽视的问题,比如:有的企业在就业问题上滥设门坎,表现为年龄歧视、身高歧视、血型歧视、容貌歧视、对乙     

构建企业和谐劳动关系的劳动伦理思考

企业劳动关系是社会关系的一个重要分支,构建企业和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。而作为法律之外另外一种约束规范的劳动伦理,在构建企业和谐劳动关系过程中发挥着越来越重要的作用。运用劳动伦理去约束和协调企业劳动生产活动中出现的种种问题是十分必要的,企业和谐劳动关系伦理调整的具体路径也是值得我们去深入思考的。     

当前政府在劳动关系管理中存在的主要问题及对策探讨

建立和谐稳定的劳动关系，对维护劳动者的合法权益、保持社会稳定和促进经济发展具有重要现实意义。从世界范围来看，政府在劳动关系管理中应发挥积极的作用。然而，当前政府在劳动关系管理中却存在一些不尽如人意的地方，因此，有必要分析其产生的原因并寻求解决问题的对策，以期对构建和谐劳动关系、改善民生有所裨益。     

企业对员工的社会责任与社会稳定的关系研究

员工是组成社会的重要基础,决定着社会的稳定与发展.他们想要在社会中寻求生存、实现自我价值,就必须参与劳动.企业与员工形成劳动关系,向员工支付劳动报酬以满足员工生存的需要和价值的追寻.可见,劳动关系的和谐决定了社会的稳定发展.然而,随着社会工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化的深入发展,企业为了追求利润的最大化,不惜牺牲员工的利益.工资、社会保险、工伤及履行合同纠纷数量的日益上升,引起社会安全系数下降,凸显着企业对员工履行社会责任的重要性和其对社会稳定所产生的影响.因此,企业只有善待员工、积极履行对员工的社会责任,才能实现劳动关系的和谐,达到社会稳定.     

全总发出通知，要求认真学习宣传贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神

为认真学习宣传贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神,全总日前下发通知,要求把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。当前和今后一个时期,要着重抓好进一步完善劳动法律法规并保障其实施、合理调节企业工资收入分配、加强企业民主管理建设、努力化解劳动关系矛盾、加强企业党组织建设和工会组织建设、支持和促进企业健康发展、维护职工合法权益等工作,以构建和谐劳动关系的新成绩更好地推动科学发展、促进社会和谐。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性,劳动关系中存在一些不和谐的现象.主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因,从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施.