联想收购IBM全球合式电脑和笔记本业务

近日，中国联想集团有限公司和IBM宣布了一项重大协议：联想将以总计12．5亿美元收购IBM的个人电脑事业部，组建世界第三大PC领导厂商，从而将IBM的企业级：PC技术带给消费市场和高速增长的中国市场，赋予联想在中国和亚洲之外、全球市场范围的覆盖能力，同时IBM将持有联想集团18.9％的股份。     

浅论联想的国际化挑战——并购IBM PC的薪酬软着陆

本文研究了联想在并购IBM全球PC业务过程中的薪酬对接问题,分析了联想在国际化进程中构建国际化薪酬构架所遭遇到的风险和其采取的应对措施。     

薪酬体系与员工工作满意度关系探究

本文从近年来富士康等企业发生的一系列恶性事件出发,思考员工工作满意度与企业薪酬计划(包括企业氛围、人际关系、员工学习发展机会、工作与生活的平衡条件等等)的关系.通过传统的薪酬福利计划与全面薪酬福利体系的对比,指出两者主要的差别,并结合经济学中无差异曲线及约束线的关系,探究工资货币与员工满意度之间的替代关系.研究结果表明,员工在全面薪酬体系下的工作环境中,会产生更高的工作满意度和忠诚度,离职行为也会大大减少.     

国有企业人力资源的对策

合理配置人力资源,建立现代国企人力资源管理模式,实现企业利润的最大化。 国有企业由于计划经济时代承担了太多的社会功能,吸纳了很多人员,随着国家经济体制的转轨,这些负担沉重的国企必须卸下包袱,轻装上阵,这除了需要国家构建社会保障体系以保障国