中国公司治理结构中引入独立董事制度的探讨

随着现代企业制度的不断完善，如何把独立董事制度正确引入中国的公司治理结构并发挥其作用已经成为一个新的课题，在总结了国内外对公司治理结构中引入独立董事制度的研究和实务的基础上，探讨了如何根据独立董事的基本原理，从形成激励和约束机制入手，设计出符合中国公司具体情况的独立董事制度，并提出在此过程中应注意的问题。     

论独立董事的权利及法律责任

建立独立董事制度是我国上市公司治理结构的一大制度创新。明确独立董事的权利义务与法律责任，对进一步完善我国独立董事制度与上市公司治理水平，充分发挥独立董事的作用，提升上市公司质量具有重要的现实意义。文章着重分析了独立董事的一般性权利和特别职权，探讨了独立董事的法律责任。     

对独立董事制度推行中存在的问题及对策的思考

推行独立董事制度有利于建立高效运作的董事会，保护中小投资者的利益及实现公司有效治理。通过分析我国独立董事制度推行过程中存在的一些问题，提出了完善独立董事制度的相关措施。     

关于我国独立董事制度的研究

我国独立董事制度在经过几年的发展以后已经形成了一定的规模,对上市公司的治理起了一定的帮助,但本身仍处于发展初期,所处的环境还不是很好,各项与独立董事制度相关的制度法规还不够完善,以致独立董事在公司中所起的作用不够明显。而且我国独立董事制度还存在着诸多问题:缺少法源基础,独立董事选聘难以真正摆脱大股东和内部人的影响,独立董事的职责与其本职工作之间容易产生矛盾,对独立董事职责的理解存在偏差,独立董事的激励机制不健全等等。     

我国独立董事制度存在的问题

建立独立董事制度是对我国上市公司治理结构的一大制度创新，人们希望它能解决企业法人治理结构中存在的问题，保护中小股东利益等问题。由于在独立董事的独立性、选聘机制、与监事会的关系等方面存在突出问题，出现了独立董事“不独立”、“不董事”的现象，严重地影响了制度功能的发挥。     

现行独立董事制度初探

我国独立董事制度的实施效果并不显著．这与制度本身及实施过程中存在着诸多问题有关，通过对上市公司样本的分析．发现主要问题有：符合条件的独立董事人员缺乏，激励机制不完善，独立董事来源不合理，对独立董事的权利和责任规定不对等，本文对此作了一些探讨．     

国内外独立董事薪酬制度比较分析

由于我国和西方国家的制度背景和社会文化的差异,独立董事的薪酬无论是在形式上还是在标准上都存在着不同。英国和美国是较早建立独立董事制度的国家,它们在独立董事薪酬的制定上具有丰富的实践经验,通过国内外独立董事薪酬的制度对比,从国内外独立董事的人员选择、薪酬制定、考核绩效、兑换薪酬、监督机制以及保障机制方面进行分析,发现了我国薪酬制度存在的一些问题,认为实施间接薪酬制度可以更好地发挥独立董事的作用。     

试论独立董事制度与会计信息质量

本文从独立董事制度与会计信息质量的关系出发,进行了独立董事制度对会计信息质量作用的因素分析,着重阐述了独立董事制度在保障会计信息质量过程中遇到的一些问题,并根据我国的实际情况,对如何解决这些问题提出了个人的一些看法。认为应建立独立董事制度的综合机制,并根据相关方对该独立董事的考核结果发放独立董事津贴;应当在《刑法》中增加部分关于独立董事参与公司会计信息欺诈或有重大失职行为的惩罚性规定等。     

关于上市公司独立董事制度的研究

为了进一步完善上市公司治理结构，上市公司必须建立独立董事制度以保护公众投资者的合法权益。通过对我国上市公司独立董事制度及其实施情况的分析和研究提出了完善独立董事制度的七条建议。     

对完善我国独立董事制度的思考与建议

文章通过简单介绍独立董事的概念与起源,结合一个实际的案例——伊利的独立董事事件来阐述独立董事制度在我国运用过程中存在的一些问题,并试图提出一些完善我国独立董事制度的建议。