一流大学的国际化战略:一项战略地图分析

有效的战略管理有助于促进大学国际化的发展。大学战略地图是组织战略规划的可视化逻辑表现,是一种有益于大学治理的技术工具。本研究对38所世界一流大学的国际化战略文本进行了类型学分析,将其分为"引入型"、"外向型"、"拓展型"、"进取型"四种国际化战略;进而设计了一个针对大学国际化的战略地图模型,包含教学与学生体验、研究和服务三个主题以及目标、人员策略、活动策略和组织策略四个维度。     

战略地图与大学发展战略制订——以英国利兹大学战略地图为例

本文以英国利兹大学为例,介绍了战略地图这种较新的战略发展工具在大学发展战略制订和实施中的作用.战略地图以平衡计分卡的四个层面目标为核心,十分关注战略的可执行性.依据战略地图,大学战略执行力可以得到有效提升,对于大学长远发展也具有较好的指导作用.     

大学战略管理研究

大学战略管理是大学战略导向的一种管理方式。大学外部环境的变化和战略管理本身的功效使得我国大学选择战略管理具有某种必然性。目前,我国大学实施战略管理应注重大学文化建设、环境分析、建立动态适应的组织结构、选取战略重点和建立通畅的沟通机制。     

大学的战略规划与战略管理

大学的战略规划与战略管理是大学应对外部条件变化和内部管理复杂性增加的挑战,是实现高等教育科学发展和制度创新的基础。本文从大学战略规划和大学战略管理的概念入手,述评了大学战略管理的基本模式和实施路径,最后分析了我国大学战略管理的实践以及笔者的思考。     

大学战略管理探析

大学战略管理将成为大学管理方式的主导。对大学战略管理的内涵、重点以及应注意的问题作初步探讨，以期对新时期我国大学管理改革有所启示。     

大学发展战略的特征及其分析框架

大学发展是大学组织在形态、治理、学术、人员等方面所产生的积极变化,有着主体意识性、价值选择性与发展阶段性。大学发展战略是大学在分析内外部形势之后所制定的涉及大学长期发展方向的资源配置方案。将发展战略引入大学组织应当符合高等教育的规律性、大学发展的目的性、现实的可操作性。战略的设计视角是大学发展战略分析较为常用的一种模式。内部分析框架由传统与价值观分析和资源与能力评估两部分构成,外部分析框架可从依存环境和竞争环境等两方面来进行构建。大学发展战略分析可以相对明确大学所处的环境和相对竞争地位以及大学在发展战略选择上的若干可能性。     

大学不能回避战略规划

从20世纪80年代起,美国大学纷纷开始实施战略规划活动,我国大学在20世纪90年代也纷纷开始了自主性的战略规划活动,然而对于大学战略规划活动的有效性问题却始终存在争议,相关实证研究也呈现出支持和否定两种结果。但对大学来说,实施战略规划至少可以有效终止组织内的争论、凝聚发展力量,同时战略规划还是大学回应外部利益相关者重大关切的工具。大学实施战略规划肯定会出问题,但出问题并不表明战略规划在本质上是无效的,真正应该思考的是如何应对这些不可避免的问题。大学必须充分认识到,实施战略规划是为了帮助其更清晰、更有效地思考。此外,如果大学不实施战略规划,就会挑战现有秩序,丧失合法性。以上这些理由决定了大学不应该回避战略规划。     

论战略管理与大学发展北大核心CSSCI

战略管理的实质是使组织能够适应、利用环境的变化,提高组织整体优化程度,注重长期、稳定发展。通过战略管理,推进大学发展,是每一所大学都应该关注的问题。在此过程中,确立规划自觉意识是前提;抓住理念、队伍、制度、资源、文化五个要点是关键,这五个方面是战略管理与大学发展的联结点;研究解决战略规划、战略实施、战略评估中的突出问题是保障。     

基于战略地图的上市公司财务战略研究

战略地图是一个可视化的、逻辑性极强的战略图示结构。本文运用战略地图理论,制定了上市公司整体战略地图和财务子战略地图,既为上市公司的决策层在实践中构建一个可视化战略框架,也为上市公司的管理层在实践中落实战略、监控战略乃至执行战略均会有所启发。     

建设高等教育强国与大学发展战略的选择

建设高等教育强国战略是在高等教育进入大众化阶段国家提出"又好又快"发展战略和国际竞争加剧的宏观背景下产生的,对于我国高等教育的发展具有重要的现实和历史意义。本文探讨了建设高等教育强国的八项内涵指标,认为这是建设高等教育强国的主要发展方向;研究了大学如何抓住建设高等教育强国的历史机遇,选择符合自身特点和愿景的发展战略,并对优先战略、稳定战略、培育战略、回避战略、自然消亡战略进行了初步分析。     

An Exploratory Study of Stress in a British University

This paper reports an exploratory study of stress and psychological well-being in British University staff. Unlike previous studies of stress in University staff, this study examines stress not only in relation to lecturing staff, but also research and support staff. Principal components analysis of a fifteen item stressor scale revealed two orthogonal dimensions, relating to quantitative overload stressors and role stressors respectively. Both were found to be related to a measure of psychological well-being. Differences in these stressor factors were found between the various types of university employee; academic staff were found to report more work load and managerial stressors, but reported fewer role stressors.     

莆田学院开设定向运动课程探究

运用文献资料、问卷调查、访谈、数理统计等方法,了解莆田学院师生对定向运动认知的不足和对该运动开展的认可态度,认为定向运动应以学校公体选项课、学校公共选修课和俱乐部的形式开展,调查也发现师资水平和学校领导不够重视是制约学校定向运动开展的重要原因。为此,加大宣传力度、加强师资队伍建设、配备定向装备是当前学校开展定向运动的当务之急。     

An Exploratory Study of the Conflict Management Styles of Department Heads in a Research University Setting

Conflict in the university setting is an inherent component of academic life. Leaders spend more than 40% of their time managing conflict. Department heads are in a unique position—they encounter conflict from individuals they manage and from others to whom they report such as a senior administrator in the position of dean. There are very few studies that seek to ascertain the conflict management styles of department heads and how these impact leadership and professional development. This qualitative research study explored the conflict management styles of 20 department heads across a variety of disciplines and with varying levels of experience at a public research extensive university in the South. Based on an analysis of conflict management styles, the article offers implications for the professional development of department heads.

An Exploratory Study of Cyberbullying with Undergraduate University Students

Understanding the covert events surrounding the undergraduate students’ experience is essential to educators’ and counselors’ involvement in their success. Research into bullying behaviors has documented victims’ feelings of anger, sadness and poor concentration. Affordable technologies have propagated this concern into cyberspace. This exploratory study evaluated the instances of cyberbullying experienced by undergraduate students. Additionally, the forms of technology utilized in cyberbullying were queried. A 27-item survey was distributed to 120 undergraduate students in social science, technology and education departments. The majority of all respondents (54%) and 100% of male respondents indicated they knew someone who had been cyberbullied. The perpetrators primarily used cell phones, Facebook and instant messaging. The study results provide legitimate concerns regarding the undergraduate students’ exposure to cyberbullying and numerous areas for future research.     

高职实践教学管理探讨

加强高职实践教学的管理，必须制订科学的教学计划，完善教学设备条件，制订符合职业岗位需求的考核标准，建立一支高素质的师资队伍。     

大学教师职业生涯管理策略探析

教师队伍是教育事业的核心,其整体水平直接影响着一所大学的教学、科研水平。提高教师水平必须重视教师的职业生涯规划与管理。科学的教师职业生涯管理是一种长效激励手段,不仅有利于整合高校教师资源,提高教学质量,而且有利于提高我国教育事业的核心竞争力,实现教育事业的长期可持续发展。本文在明确了大学教师职业生涯管理的内涵与意义的基础上,分析了我国大学教师职业生涯管理的现状及存在问题,在分析借鉴国外关于大学教师职业管理的经验的同时,提出了我国大学教师职业生涯管理的具体策略。     

教育硕士研究生学籍管理制度的探索

本文分析了目前教育硕士研究生学籍管理的现状和存在的问题.根据其培养模式的特点,研究探讨了学籍管理制度建立的原则和一些具体的制度办法,构建了一套科学合理的学籍管理体系.     

An Exploratory Study of the Relationship between Knowledge Management and Performance Professionals

The transition of the workforce from brawn‐power to brain‐power has prompted organizations to fixate on the knowledge created by employees, managers and customers. Knowledge Management (KM) involves recognizing, documenting, and distributing the explicit and tacit knowledge resident in an organization. Although extracting, packaging, and distributing information is not new ground for human resources and training professionals, this preliminary study pursued the authors' curiosity regarding how far beyond job aids and documentation, precursors to KM, the profession has come. This initial study investigated the knowledge management practices reported by volunteer respondents and assessed readiness for knowledge management by teasing out evidence of the systems and goals associated with KM. Additionally, we sought to understand the roles professionals reported themselves to be playing in KM, with particular interest in the thought leadership provided by consulting firms and the implications of organizational culture and information technology.     

高校青年教师学习的校本管理策略研究

青年教师的学习是学校持续变革的关键,然而,从实际情况来看,高校青年教师一方面承担着教学、科研双重任务,扮演着独特的学习角色;另一方面,又受管理模式、资源分配、学习文化、培训制度等因素制约,在学习上面临着现实困境。为了改变这种状况,高校应结合自身实际加强校本管理,通过改革评价体系、营造良好的学习环境、加强学习规划管理、营造合作文化、完善培训体系等多种措施,促进青年教师学习并不断提升其学习水平。