高校构建全面薪酬体系探析

高校如何吸引人才、留住人才、用好人才,科学合理的薪酬体系起着至关重要的作用。目前,高校教师薪酬满意度总体水平不高,已经影响到其职业忠诚度,这是一个不容忽视的问题。高校构建全面薪酬体系,有利于吸纳人才,更好地激励教职工,同时对稳定关键人才具有重大影响。     

高校构建全面薪酬体系探讨

科学合理的薪酬体系是高校有效传达学校的办学理念、办学宗旨,充分激发广大教职工的积极性、创造性,留住人才、吸引人才的关键.高校现行的工资制度仍存在工资平台现象严重和单位内部不同职务人员工资收入差距过小等问题.高校全面薪酬体系应包括制度工资、岗位津贴、奖酬金、福利、事业成就感、环境等因素.     

艺术类高校实施战略管理的必要性及其实现路径的探讨

党的十八大特别强调"努力办好人民满意的教育"。面对新形势新要求,如何抓住发展机遇,努力满足人民群众多样化高质量教育的新期盼,成为摆在艺术类高校管理人员和研究人员面前值得深思和亟待破解的问题。新形势下,分析艺术类高校实施战略管理的必要性及其实现路径,对提高艺术类高校管理的科学化水平,推动高等艺术教育的发展,具有重要的现实意义。     

国外战略性薪酬管理综述

在知识经济背景下,企业的人力资源显得越来越重要,战略性薪酬管理成为学术界的研究热点。该文综述了薪酬管理和企业战略关系问题研究、薪酬管理和企业经营战略匹配的研究。     

高职院校战略性薪酬管理研究

伴随着高职院校的迅速发展,薪酬的内部和外部不均衡帚来的员工满意度下降迫切要求高职院校尽快改革薪酬结构和薪酬模式,结合不同阶段的组织战略,采取不同的薪酬战略,最大限度的挖掘高职人力资源潜能,避免优秀员工流失。本文借鉴企业的人力资源管理及薪酬管理方法,紧密结合高职院校实际,对高职院校如何实施战略性薪酬管理进行了探讨,并提出了对策,对推动高职院校薪酬制度改革具有一定的借鉴意义。     

社会主义核心价值观视域下艺术类高校实践育人体系构建研究

社会主义核心价值观是我党综合国家的发展前景、社会的发展需要、个人的自我成长等角度而提出的。在社会主义核心价值观融入高校学生思想政治教育的过程中,强调对学生思想上的教育和引导工作。同时,高校也是社会主义核心价值观意识内涵教育工作的最佳阵地。本文立足艺术类高校教育教学现状,对社会主义核心价值观视域下艺术类高校实践育人体系构...     

薪酬体系与高校辅导员心理契约的相关性研究

从心理契约的角度入手,通过实证研究,对薪酬管理与辅导员的心理契约进行相关性分析发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与辅导员的心理契约类型具有显著的相关性。在此基础上建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系,并对高校如何有效进行辅导员管理提出一些建议。     

国外高校薪酬体系对我国高校薪酬体系建设的启示

在高等教育建设中,无论是教育方式还是高校的薪酬体系等都是高等教育领域关注的焦点。高校薪酬体系关系着高校能否引进优质人才,能否激励在校教师的工作积极性。关于我国高校薪酬体系建设的研究成果较多,有从人力资本角度、有专门针对绩效角度、有从高校背景角度等进行研究。从国外发达国家高校薪酬体系的角度,采取拿来主义对国外高校薪酬体系的现状和特点进行研究,再与国内高校薪酬体系的现状和特点进行对比,从而从中得出启示,以期研究结论能为我国高校薪酬体系建设提供一定的指导性建议。     

高校艺术类实验室建设与管理的思考

随着高校艺术专业种类的不断丰富,艺术类实验室建设管理的重要性也日益凸显,其直接影响着高校艺术课程的开展效果以及学生创新能力、实践能力的培养效果。基于此,文章以高校艺术类实验室构建的必要性为切入点,同时在此基础上结合当前高校艺术类实验室建设和管理中的问题,探讨了高校艺术类专业实验室建设与管理的有效策略。希望对相关艺术教育从业人员有所帮助。     

艺术类高校固定资产管理机制新模式的策略研究

从高校固定资产管理的现状出发,通过调查各艺术类高校固定资产管理现状以及本身区别于其他综合性院校的特点,发现资产管理过程中存在的问题,并结合工作实践,从中探索艺术类高校资产管理机制的新模式,并针对性地提出相应的研究策略。     

高校薪酬管理体系设计研究

21世纪是人才资源竞争非常激烈的一个时代,高校是各个国家人才培养的一个重要阵地。随着高等教育的蓬勃发展,高等学校的薪酬制度也愈来愈受到重视,改变了长期存在的薪酬平均主义状况,在转变观念、改革体制等各方面收到了良好效果。论文通过各方面资料分析整合,探讨我国高校合理薪酬管理体系设计的相关问题。     

我国高校薪酬调查策论

薪酬管理是高校人事制度改革的核心.我国从未有组织地开展过系统和持续的高校薪酬调查.本文分析了我国开展高校薪酬调查的必要性和可行性,提出了开展高校薪酬调查的建议和高校薪酬调查的基本框架.     

高校艺术类学生管理方式上的几点思考

高校艺术类学生个体、专业及培养模式具有其特殊性,这就要求我们在管理方式上既要看到共性也要有所区别,寻找一条适合艺术类学生成长、成人、成才之路。     

艺术类高校英语课堂教学之我见

课堂教学是培养学生创新精神和实践能力的主阵地。英语的课堂教学要求学生的主体作用与教师的主导作用很好的进行统一：教师从课堂教学抓起,让课堂教学“活”起来,让学生充满激情,思维活跃,勇于探索,真正成为学习的主人,才能发挥他们的长处,使其获得更多的成功机会。本文从目前大学英语课堂教学的实际出发,针对目前高等院校中非英语专业英语课堂教学中常见的问题提出了自己的见解。提出了适时疏导学生快速成功的强烈愿望,真正做到因材施教,营造良好的班级学习氛围等策略,期望能为我国目前大学英语课堂教学提供借鉴和参考。     

论高校薪酬体系及发展趋势

高等学校薪酬体系直接影响着高校的人才发展战略及长远发展战略。本文从建国以来我国高校薪酬体系的发展历程出发,分析了其他国家和地区具有代表性的高校薪酬体系特点,剖析了我国高校薪酬体系目前存在的问题,并提出了有效的解决策略,为建立我国新型高校薪酬体系提供借鉴。     

面向科研创新的艺术类院校科研体系构建

艺术科研在艺术发展中具有突出的作用。艺术类人才不但是艺术表演的主体,也是艺术创新的主体。作为艺术教育事业先锋队的高等艺术院校,要想使艺术发展有一个质的飞跃,就必须注重科研创新。坚持科研是龙头、教学是基础、产业是保障的方针,培养一支从事产学研一体化的师资队伍,走产学研一体化的发展道路。在艺术类高等院校中建立教师与学生的科研创新体系,满足应用型及创新型人才培养要求,并形成一整套行之有效的激励机制,已成为当下艺术类高等院校教改、学科建设及综合办学实力提高的迫切任务。     

艺术类高校图书馆非书资源平台建设研究

近几年,随着计算机技术多媒体技术的发展,图书馆网络化管理已成为一种趋势,作者介绍了本馆非书资源的管理概况,通过调研比较,根据本馆的情况,即艺术类高校图书馆,对非书资源管理平台应有的特色进行了阐述。     

艺术类高校社会实践育人机制研究

采用SWOT法分析艺术类高校实践育人的优势、劣势、机遇和威胁,以上海视觉艺术学院社会实践工作为例,探索艺术类高校社会实践育人机制,包括注重顶层设计、分类指导和社会需求。     

高校青年教师人才特征分析及薪酬策略

高校应针对青年教师的人才特征,在稳定和提高薪酬激励的同时,更应注重改善薪酬激励策略,发掘适合激励青年教师的有效薪酬制度。这对于创建宽松和谐的工作环境,稳定和培养出新一代优秀青年人才,保持高教事业的可持续发展都是十分重要的。     

河北省民办艺术类高校体育课程改革趋势的研究

艺术类高校招生人数日益增多,老专业不减,新专业增加,越来越多的青年学生有机会迈进大学的校门,而大学体育课课程内容设置的陈旧不能很好地满足青年学生的要求,尤其是艺术类高校学生。为更好地优化大学体育课程,提高学生上课积极性,减少"被选课"现象的产生,本文通过对河北传媒学院和河北美术学院两所民办艺术类高校师资结构、体育教学资源利用、师生结构以及所开设的公共体育选修课项目和男、女生比例进行了分析研究,可促进河北传媒学院公共体育课优化课程配置,提高师资水平,合理运用利用教学资源,更好地开展公共体育课教程教学,让学生摆脱被选课的现状。同时给同类的河北省艺术类高校体育课程改革、建设具有本学校特色体育课程提供帮助。