国有企业过度负债问题刍议

在推进国有企业改革过程中，化解企业过度负债已成为关键问题。文章分析了当前国有企业过度负债的根本原因、直接原因、外在原因、深层原因和历史原因，并有针对性地提出了解决国有企业过度负债问题具体的、可操作性措施。     

关于国有企业过度负债问题的思考

本文就国有企业当前存在的企业过度负债问题产生的原因进行了具体分析，并就如何解决这一问题的对策和途径进行了初步探讨，坚信在党的十五大精神指引下，定会开创国有企业改革和发展的新局面。     

论国有企业筹资中的过度负债及对策

针对近年来我国许多大中型国有企业债负担过重，过度负债经营而导致经济效益滑坡甚至破产严重影响企业生存和发展的这现象进行了深入浅出的剖析，并提出了相应的解决措施。     

论国有企业筹资中的过度负债及对策

针对近年来我国许多大中型国有企业债务负担过重 ,过度负债经营而导致经济效益滑坡甚至破产严重影响企业生存和发展的这现象进行了深入浅出的剖析 ,并提出了相应的解决措施。     

国企过度负债的原因分析及对策思考

分析了国有企业过度负债的根本原因、直接原因、外在原因、深层原因和历史原因,并有针对性地提出了解决国有企业过度负债的具体的可操作性的政策和措施。     

浅谈国有企业负债问题及实施方案

在市场竞争日益激烈的今天,人们己经越来越认识到如何搞好国有企业是进一步深化改革的关键环节,国有企业改革的任务因此显得十分紧迫和必要。我国国有企业经营方面所面临的困难,在世界各国的国有企业中是罕见的。反映到其资产负债表上。主要表现为其负债率一直攀高不下,当然,高负债率是由于多种原因造成的,其中有外部环境变化的因素,但更主要的因素是国有企业内部缺乏自我约束、自我积累机制,国家作为主要的出资者,对企业生产“剩余”的所有权和处置权没有得到真正落实.国家所有者权益没有得到切实保障,国有资产每时每刻都在流失,企业被越挖越空。国有企业再不抓紧建立合理的资产结构,国有资产流失还会进一步加剧,其负债率还会进一步上升,国有资产保护与从根本上解决国有企业过度负债问题,是一个事物的两个方面。因此立足转换机制,从根本上解决国有企业过度负债问题.无论从当前还是从长远来看,都是能否搞活国有企业的一个核心问题。为此,我们从为什么要解决以及怎样解决国有企业过度负债入手,结合其与建立现代企业制度的关系,联系理论与实践做一番探讨。     

高中学校过度负债扩展规模问题探析

近年来一些县域高中学校，受政策驱使和利益驱动，不断扩展办学规模从而过度负债。深入分析这一现象，有多方面深层次的成因，会产生各种不良后果。对高中教育的发展，既要高度重视，大力推进；又应研究对策、机制，合理规划，量力而行，防范不顾及内外部制约条件的过度负债行为。     

国有企业高负债初探

负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前 ,我国国企负债已到相当规模 ,多项财务指标表明 ,我国国企已陷入高负债、低收益、借新债、还旧债的窘境。国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自身缺陷制约 ,为使国企扭亏增盈 ,解决历史、社会遗留问题 ,完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制 ,加强企业的内部管理已成必需。     

国有企业股份制改革的问题及其对策

实践证明 ,国有企业股份制改革具有诸多优越性 ,经过近二十年的探索 ,我国国有企业股份制改革取得了一系列令人瞩目的成就。但是也存在一些不容忽视的问题 ,诸如认识存在误区、政府干预过多、机构设置不完善、国有股比例过高、经营机制未转变、分配机制不规范以及监督约束不力等。针对以上问题 ,国有企业股份制改革必须采取相应的对策 ,比如提高思想认识、转变政府职能、强化法人治理、区分产权和股权、转变管理机制、深化配套改革以及解决历史问题。     

国有企业高负债需求分析

国有企业高负债应是企业的财务结构问题，在我国却可能将财务危机成本不断地转化为政府的社会成本，经理表现更为积极。培育经理层市场和直接融资市场有助于高负债问题的解决。     

国有企业改革中的问题和对策之探讨

国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为：产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到：实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置,依法保护债权人利益。     

国有企业改革中的问题和对策之探讨

国有企业改革是当今一大热门话题,随着改革的逐步推进,国有企业改革进入到攻坚阶段。当前国有企业改革中存在的主要问题为:产权主体虚置、产权边界模糊,造成国家和企业之间不对称的责、权、利结构;产权关系模糊、产权关系不顺,导致了政企不分与政企混同现象;在改革的过程中出现了国有资产流失、国企领导侵吞国有资产等现象。为了维护效率和公平,国有企业在改革中应做到:实行竞争性领域国有资产的信托基金制管理;加强信息披露和产权交易公平的监督;实行有区别的企业经营管理者人事制度;加强产权转让收益管理;做好企业职工安置;依法保护债权人利益。     

国有企业薪酬管理的主要问题及改革对策

随着国有企业改革的进行,薪酬作为人力资源管理的一个重要方面,是国有企业改革的一个重要方面.本文通过对薪酬概念的分析,结合国企当前薪酬存在的情况,明确提出国企薪酬面临的问题和亟待解决的薪酬制度,并且提出了相应的改革对策,激发广大员工的工作积极性.     

国企过度负债问题的对策

本文概括介绍了我国国企负债的现状,提出解决国企过度负债问题的两种方案和思路:老债新债分开,分而治之;实行股份制改造。并提出了解决国企过度负债问题必须与社会管理的各个方面结合起来,实行综合治理的具体措施。     

国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年 ,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析 ,并针对这些难点问题提出如下解决对策 :加大政企分开的力度 ,使企业真正成为市场竞争的主体 ;以技术创新为突破口 ,寻求竞争优势 ;采取合适的债务重组方式 ,减轻债务包袱 ;减员增效 ,建立配套的社会保障制度 ;加强人力资源的管理与开发 ,建立完善的激励和约束机制。     

国有企业改革的难点与对策思路

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,村庄立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。党的十五大对于加快推进国有企业改革作了详细的政策指导,指出了国有企业改革发展的方向、改革的重点和基本步骤,加大了对国有企业改革的力度。本文主要结合十五大精神,对国有企业改革面临的突出问这、矛盾与对策思路作一探讨,力图从解决具体问题的角度提出一些对策思路。     

教育过度及其对策

经济发展只求速度不求效益将导致泡沫经济 ,教育发展只求速度不求质量将导致教育过度现象 ,它的后果将使教育投资效益降低 ,并给整个社会的发展带来负面影响。     

国有企业薪酬制度问题及其改革

国有企业人才流失最主要的因素是薪酬。国有企业薪酬缺乏市场竞争力,岗位价值评估不科学,岗位工资薪幅过窄,绩效考核体系不健全。国有企业薪酬制度的改革,要在工作分析基础上优化岗位设置,以岗位评估为基础参照劳动力市场价位确定薪酬标准,引入宽带薪酬设计理念扩大工资运行空间,建立基础工资和CPI增长相联系的正常增长机制;建立完善基层单位绩效考核体系,建立完善个人绩效考核体系,加强绩效考核的沟通与反馈。     

浅谈国有企业的高负债与融资机制

本文分析了国有企业的高负债与融资机制的关系,并为解决国有企业的高负债提供了一种基本思路。     

地方高校缓解负债问题对策分析

高校负债以及由此引发的债务危机等问题已引起社会各界的普遍关注,对高等教育负债发展问题进行研究成为摆在我们面前的一个重要课题。本文试图对于负债问题相对严重的地方高校,从完善法律法规建设,增加经费投入,进行资本运营、拓宽经费来源渠道,严格学校经费管理、提高资金使用效等方面探讨如何缓解高效负债问题,找寻化解高校巨额贷款风险的操作策略。