优秀运动队管理若干问题的探讨

一支优秀的运动队是由管理人员（领队、教练员）、运动员、辅助人员等组成的,本文运用系统论、控制论、管理学、心理学、教育学、马克思主义哲学等理论与观点,对优秀运动队管理的指导思想、管理人员的管理、运动员的管理及辅助人员的管理进行了研究。认为,优秀运动队管理应该坚持全面的指导思想、从实际出发的指导思想和以人为本的指导思想。另外还认为,对任何成员的管理都要坚持外部管理与成员自律相结合。     

运动队管理研究

从运动队管理制度的制订;运动队管理制度的执行;运动队思想、作风教育;运动队业务、文化教育;运动队文化娱乐活动;运动队教练员、干部的以身作则几个方面探讨优秀运动队的管理问题,试图寻找合理有效的运动队管理办法,为运动队的管理寻找理论依据,为运动队服务。     

浅谈优秀运动队管理教育工作

论述了优秀运动队的管理教育工作 ,着重从弄清管理教育工作的新特点 ,把握管理教育工作的实质 ;正确处理管理教育工作中的几个关系等方面进行了阐述 ,对优秀运动队的管理教育具有一定的参考价值 ,发表此文与同仁商榷。     

加强黑龙江省优秀运动队管理的研究

加强优秀运动队的管理是提高和促进优秀运动队运动成绩的根本保证。针对黑龙江省优秀运动队管理的不足之处,提出加强黑龙江省优秀运动队管理工作：完善制度管理;加大资金投入,加强梯队建设;注重团队建设。对黑龙江省优秀运动队的管理提供一些建议,以期改进黑龙江省优秀运动队的管理水平,培养高水平的体育竞技体育人才。     

优秀运动队管理中的内部冲突分析

组织冲突是一种普遍存在的现象。作为具有明显的组织化特征的优秀运动队，管理中的冲突也是不可避免的。从冲突论角度对优秀运动队管理中存在的冲突进行分析，提出处理冲突的具体原则和方法，以帮助教练员提高管理运动队的水平。     

浅析优秀运动队管理的几个重要问题

科学的管理工作是运动队取得优异成绩的前提。新时期运动队的管理要抓住其个性特征 ,应主动适应新的发展形势。     

人本管理理念在高校高水平运动队中的运用

本文关注我国高校高水平运动队的管理理念及当前管理中存在的问题,提出在高水平运动队中树立人本管 理思想,并就实现人本管理的意义、条件、具体建议等问题展开论述。     

浅析优秀运动队管理的原则与方法

科学的管理工作是运动队取得优异成绩的前提。新时期运动队的管理要抓住其个性特征,应主动适应新的发展形势。本文就运动队的管理从原则和方法上进行了描术和分析,仅供参考。     

论优秀运动队田径教练员的培训与管理

本文从优秀运动队田径教练员应具备的基本条件、培训渠道、考核晋升与奖惩等方面提出了具体的设想和论证，有一定的参考价值。     

高水平运动队的构建与管理初探

针对我校高水平运动队的构建与管理现状 ,边分析问题 ,边解决问题 ,提出建议和举措 ,旨在使我校的运动队水平更上新台阶。     

运动队管理中激励问题的研究回顾与展望

在运动队管理中,对运动员的激励是为了达到训练和竞赛目标而对运动员施加影响的过程,即通过物质或精神刺激激发运动员的动机,使运动员在内在动力的驱使下朝向期望的目标努力的过程。介绍了激励的相关概念和理论,对运动队的管理(主要指激励模式)与运动员的需要的关系进行了分析,并对中外运动队中的激励研究的现状进行了述评,有针对性的提出一些有效的激励运动员的措施和激励的模式或原则,希望能对运动队的运动员管理提供一些借鉴作用。     

我国赛艇专业运动队管理的问题及对策

在我国,竞技体育非常特殊,最早实行了世界上独有的举国体制,在这样的背景下管理因素显得尤其重要,认为"三分训练,七分管理"。随着社会发展,现行体制、机制出现了一定的问题,但更重要的是有着独特优势,并为中国竞技体育在2008年奥运会取得金牌总数世界第一发挥了极其重要的作用,世界诸多国家已开始学习我国的举国体制。     

基于柔性管理理论的优秀运动队人力资源管理思考

在概要介绍柔性管理理论形成与内涵的基础上,分析了优秀运动队人力资源的特征,提出了基于柔性管理理念优秀运动队人力资源管理的四种策略：创建扁平式组织结构,建立学习型柔性组织,构建柔性效绩考评机制,设置个性化柔性激励机制。     

辽宁优秀运动队团队精神考证

运用访谈、文献资料等方法,阐述团队精神对运动队管理的重大意义,总结辽宁优秀运动队塑造和发展团队精神的经验,分析现阶段运动队团队精神培养遭遇的困惑,并提出解决对策,旨在为弘扬和强化运动队管理的精神力量,以及为我国运动队管理工作的创新提供借鉴。     

当前优秀运动队思想教育管理工作中的问题与对策探讨

本文主要针对在市场经济不断发展，体育改革日益深入的形势下，优秀运动队思想教育管理工作中所面临的新问题进行分析，并根据新形势提供的有利条件，就如何解决这些问题提出对策、设想。     

高校运动队多元化项目管理的探析

将高校运动队纳入项目管理体系中,结合人本管理理念,对运动队进行多渠道、多元化管理,在复合型教练团队建设,更有效合理地利用有限资源,改进完善激励机制等方面实现运动队训练管理理念、管理机制和训练水平创新。     

优秀运动队和谐管理论略

加强优秀运动队和谐管理,创建和谐优秀运动队是一项系统工程,它要求我们坚持"和谐哲学",变革管理观念,努力营造运动队团体文化,妥善处理运动队的各种人际关系(包括促进运动员个人心理的"自我和谐"),妥善处理和化解各种矛盾,同时坚持以章治队,周密制定并严格实施各项规章制度,不断激发运动队的团体活力,特别是创造性活力,为每位运动员营造公平竞争的和谐环境和良好平台,使大家保持平和的心态,促进整个运动队训练绩效和比赛成绩的持续提高.     

对高水平运动队管理现状的研究

本文主要通过对国内高水平运动队的管理现状的调查与分析，找出目前在管理工作中的不足，并提出有关意向，供广大体育工作者参考。     

业余体校运动队管理研究

业余体校运动队的管理要以运动员为本,采用“运动队集体”的组织结构方式,要重视信息交流沟通的畅通,把运动员的积极性、主动性、创造性调动起来,提高管理效率。     

普通高校高水平运动队管理与发展问题研究综述

对近些年来普通高校高水平运动队目标与定位、现状及其对策等研究进行了综述,从管理学、训练学、心理学与教育学等几个方面提出了我国普通高校高水平运动队管理与发展问题研究的趋势。