提高大学生就业能力的几点思考

大学生的就业能力是一种涵盖基础性能力、专业性能力和差异性能力的综合素质。培养大学生的就业能力可以帮助应届毕业生应对日益严峻的就业形势,克服择业就业过程中遇到的问题。本文介绍了大学生就业能力的内涵,分析了大学生就业能力的现状,认为面向市场培养社会需要的高素质人才、转变大学生被动就业的局面以及营建服务大学生就业的平台是提升大学生就业能力的有效策略。     

关于当前大学生就业问题的几点思考

近几年来,尽管政府和社会各界对大学生就业提供了诸多政策和方方面面的支持,但大学生就业状况仍不容乐观。当前大学生就业最大的特点是毕业生总量大、增幅高,与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾,大学生就业难已经成为一个不争的事实,究其原因,主要是人才供给与市场需求错位及毕业生综合素质差。     

提升大学生就业质量的几点思考

在社会就业供求总量矛盾和结构化矛盾并存的背景下,大学生的就业问题显得日益突出。高校毕业生"就业率"成为社会各界关注的焦点。然而,"就业"是一个过程,而不是一个时点上的概念,"就业率"也只能简单地反映高校就业工作某一阶段"量"的成果,无法对就业的"质"进行评价。     

提高大学生就业质量的思考

从工作环境、工作条件、工作报酬、就业满意度、劳动关系、社会保障等考量就业质量的指标来看,我国大学生就业质量不高,表现在就业领域以“民营企业、个体”为主,就业稳定性较低,劳动报酬低于预期,专业对口率不高,职业期待吻合度低.大学生就业质量不高,既有大学生自身的原因,也与学校教育、社会环境、用人单位、政府政策有一定关系.提高大学生就业质量,改革高校专业设置和人才培养方法是基础,提高大学生就业能力是根本,构建和谐劳动关系是关键,完善政府就业政策是保障.     

关于提高大学生就业满意度路径的思考

大学生就业满意度是反映就业质量的重要指标,体现了高校教育教学的实际成效。高校一方面要高度重视就业率,让毕业生尽可能顺利走上工作岗位,另一方面要关注大学生就业质量。本文从社会、高校和学生自身三个层面,探讨提高大学生就业满意度的路径,以供同行交流借鉴。     

关于大学生就业指导工作的几点思考

近年来,随着大学毕业生数量的剧增,大学生就业难已成为当今社会高度关注的焦点问题之一,加强大学生的就业指导工作显得尤为重要.高校大学生就业指导工作应面向全体学生,突出针对性,注重培养学生的综合就业能力.     

提高大学生就业能力的几点思考

自1999年高校扩招以来,我国高等教育逐渐进入大众化教育阶段。随着高校毕业生的逐年增加,就业形势日益严峻;究其原因,非常复杂,有国家政策层面的,有高校体制机制的,也有高校毕业生自身的因素。从学生个人来说,就业能力的高低是影响大学生就业是否顺利和质量高低的最根本的原因。本文试从大学毕业生就业能力的现状入手,从国家、学校、大学生自身等方面解析,就提高大学生就业能力总结一些经验和做法,并提出一些建议。     

关于大学生如何提高就业能力的几点思考

大学生就业形势日益严峻,如何在激烈的竞争中谋得一席之地,关键在于提高自己的就业能力。本文从相关政策、就业指导方面进行分析探索,并就提高学生就业能力问题提出建议。     

关于做好大学生就业工作的几点思考

毕业生就业工作是对高校学生培养质量的检验.学校要高度重视,努力完善就业工作指导机制,搞好就业信息的收集整理,积极向用人单位推介,注意解决好就业工作中的难点,大学生的就业率就会稳步上升.     

关于提高大学生就业能力的实践和思考

很多人将大学生就业难归结为扩招惹的祸,大学生就业难的一个主要原因是其就业能力不高.在阐述南方A校大学生就业能力现状的同时,通过分析该校农学院提高大学生就业能力的做法和经验,就更有效地培养和提升大学生就业能力,强调必须进一步提高认识并加强大学生创业教育和增强大学生心理素质.     

职业指导在大学生就业工作中的几点思考

针对大学生职业指导工作,笔者针对这些现状提出几点思考:(1)明确高校职业指导工作的目标。(2)加强职业指导人员队伍建设。(3)加强学科建设,重视理论研究。(4)规范职业指导的工作内容。     

关于大学生就业心理疏导的几点思考

大学生的就业心理对他们能否顺利就业,以及就业后在职业生涯中的成长发展、个人生活是否幸福等起着十分重要的作用。目前在就业市场上出现的大学生就业难问题,很大程度上是由于学生的就业心理作用引起的。影响学生就业心理的因素是多方面的,有当前社会氛围的影响,学生的成长环境的影响,传统文化的影响,大学生自身心理素质的影响等等。本文从分析影响大学就业心理的各种因素出发,结合大学生自身心理素质的培养,从开展就业指导教学的角度探索如何疏导大学生的就业心理。     

提高大学生就业质量的思考

大学生就业质量高低直接影响着高校的发展和教育效果,必须予以格外重视,并采用多种措施提高大学生的就业质量。     

对大学生就业与职业生涯规划设计的几点思考

结合大学生原来就业的“统招统分”政策到大学生目前就业的“双向选择”政策的变化,本文分析了进行大学生职业生涯规划设计的重要性、意义以及方法。笔者针对当前大学生的就业现状和高校在大学生职业生涯设计方面的教学、效果以及对大学生的抽样调查所反映出来的问题谈一些看法和思考。     

关于大学生就业援助制度研究的几点思考——大学生就业问题研究

现如今就业问题已经成为中国的一大社会问题,高校毕业生的就业问题更是热点话题,本文就研究大学生就业援助制度应该注意的问题从多个角度,多个层面提出了自己的几点思考.     

关于引导大学生到农村就业的几点思考

大学生就业形势依然严峻,在社会主义新农村建设的背景下,鼓励大学生到农村就业是破解大学生就业难题和新农村建设人才"瓶颈"的双赢之举,具有重要的现实意义。如何引导大学生到农村就业,是摆在政府、学技面前的重大课题。     

关于提高大学生就业能力的几点思考

2005年全国应届大学毕业生达338万，就业形势更加严峻。笔者认为，全面提升大学生就业率和就业质量，一方面需要政府、学校、社会加强政策配套、市场建设、就业指导和服务，另一方面也是最重要的方面，在于不断提高大学生的就业能力。     

关于高校如何促进大学生就业的几点思考

面对金融危机后严峻的大学生就业形势,高校必须积极面向社会需求,从教育战略高度上对大学生在校期间的学习生活进行统筹规划,通过注重对学生进行专业塑造和强化学校管理两方面的工作,培养出适应社会需求、具有较高实践技能和一定人文素养的学生,并通过各方面细致努力的工作保障和促进大学生就业.     

关于职业指导与大学生就业的几点思考

针对当前我国劳动力市场中大学生人力资源供不应求与大学生就业难现象同时并存的两难境况，本文以职业指导的相关理论为基础，分析了大学生作为新成长劳动力就业的基本特征，并从职业指导的角度提出解决大学生就业难的若干途径。     

新时期大学生就业的几点思考

在新的历史时期,我国已逐步迈入了高等教育大众化阶段。在高等教育大众化背景下,由于高校人才培养模式、就业制度、就业观念等尚未能适应新的形势而出现的一些新的就业问题,提出了几点对策。