21世纪企业人力资源管理的发展趋势

21世纪是知识经济、信息经济、新经济活跃的一个世纪。在现代科技信息时代,一国经济发展和社会进步,依靠的是科学、技术、知识及其不断的发展与创新。人力资源将是推动企业发展最重要的资源。认清人力资源管理的发展趋势,从而高效率地利用人力资源,迎接扑面而来的挑战。     

21世纪图书馆的人本管理

在知识经济环境下,图书馆的管理模式已由原来机械的“以书为本”转变为注意知识,发挥人的主动创造性的人性化管理。本详细阐述了人力资源管理在图书馆管理中的运用,并提出了新型用人制度。     

新世纪中国人力资源管理面临的挑战

一、技术的发展提高了人力资源在生产中的地位 从国际上看,20世纪末高新技术的发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的变化。回顾一下工业革命以来的历史就可以看到,工业革命曾使往日的自由劳动者成为机器的附庸:劳动异化为资本的奴隶;人制造的机器反过来成了人的主宰。与此相对应,工业革     

21世纪人力资源管理的新方向——学习型组织述评

学习型组织是一种面向21世纪崭新的人力资源管理理论或模式。它采用系统动力学的方法检讨了我们以往的学习观及管理体制。它更加重视管理的心理化,在管理中更具新优势,并以自我超越、心智模式、共同愿景、团体学习、系统思考五种策略构建了我们21世纪人力资源管理的新方向。学习型组织有以下几个特点：管理者要起协调、激励和支持作用;以自主管理为导向;有很强的自我学习能力;重视管理中的时间和速度。     

21世纪企业管理信息化展望

随着世界经济、管理技术、计算机的不断发展及网络技术的日益完善,管理信息系统已从最早的库存管理、物料需求计划和制造资源计划发展到20世纪90年代的企业资源计划、供应链管理、客户关系管理、先进计划和调度系统等。未来的企业管理信息化建设,将是基于电子商务的企业资源计划e-ERP的开发和建设。1.e-ERP技术该技术是在企业资源计划ERP的基础上,充分利用互联网技术,实现供需链管理、客户关系管理、商业智能、电子     

我国人力资源管理变化的现状和发展趋势

人力资源管理经历了近20年的发展,全球的社会经济环境也已发生了巨大变化。社会正在从后工业社会进入知识经济社会,组织赖以生存的环境也正在进行着深入持久地变革,在这种环境下,人力资源管理将如何发展,其在行业走势、职业定位、理论研究和实践探索中可能出现的发展趋势。     

浅析企业人力资源管理

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,适时的调动员工的积极性,使企业高效率运转,以实现组织目标.     

新时代人力资源开发与管理的若干思考

21世纪将是生产力高度发达、知识密集、竞争激烈的拥有先进管理技术的社会，要求有高素质的社会成员，这就为人力资源开发提出了挑战。本从加大人力资本投资、加强创新、教育培训等方面阐述开发人力资源的途径和方法，确保科学有效地开发人力资源，推动经济上台阶。     

21世纪初社会发展趋势及其对德育的影响

社会发展的信息化趋势要求培养学生的道德主体性,加强信息首先教育,引导学生认识信息技术的对人类共同利益和国家的影响,认识承认文化多样必和维护民族文化尊严的关系;生态化趋势要求加强环境道德教育和经济道德教育;全球化趋势要求引导学生正确认识国际合作和爱国主义的关系,人性化趋势使德育的本性价值得以凸现,使德育工具价值实现的机制发生了改变。     

浅谈21世纪我国农业发展的主要趋势

21世纪我国农业发展将呈现以下趋势：由掠夺式农业走向可持续发展农业；由传统的种养农业走向产业化、综合化农业；由封闭农业走向市场农业、开放农业；由传统的粗放农业走向高科技化农业、效益型农业；现代农业将是农业、农村、农民协调发展的农业。     

略论21世纪高等师范教育的发展趋势

提高师范教育的专业化水平，坚持学术性与师范性的统一；全面提高教师个人素质；高规格地培养师资；变封闭式、定向式的师范教育体系为开放式、非定向式师范教育体系以及师范教育贯穿教职全过程等21世纪高等师范教育的主要特征。     

二十一世纪图书馆前景展望

本文系统地阐述了 2 1世纪图书馆的发展趋势 ,阐明了自动化图书馆与数字图书馆的优化组合代表着 2 1世纪图书馆发展的主流方向的观点。     

经济全球化与21世纪我国经济的发展趋势

经济全球化是21世纪经济发展的大趋势，我国如何利用加入WTO的契机，把我国的经济融入世界经济的大潮，是我国经济面临的重大挑战，抓住机遇才能极大地提高生产力，是我国经济发展的必然之路。     

人力资源管理的特征及发展趋势

在管理部门中,长期以来人力资源管理都发挥着重要的作用。随着时代的变化,社会经济的发展,科学技术的进步,原有的人力资源管理越来越不能适应管理的需要。因此,文章分析了人力资源管理的特征,并对未来人力资源管理的发展进行了探讨。     

漫谈21世纪中国文学的发展趋势

本文认为,当人类即将跨入２１世纪的时候,应该对未来有所预设与规划。中国文学 在２１世纪将以何种姿态出现,发展趋势如何,本文大胆作了预设,并认为,２１世纪中国文学的发展 趋势是以现代化作为总的努力方向,民族性与世界性有机统一,人性因素的进一步展示,表现形式 更加丰富多彩。     

21世纪会计发展的新趋势

21世纪会计工作的发展，将着重于管理，其重视人本管理、无形资产管理、内部管理。同时要建立管理型会计模式并实现会计现代化。     

21世纪中国成人教育发展的十二大趋势

21世纪的成人教育已经和正在发生若干重大变化,展现出多彩光芒的美好前景,呈现出多元化、多样化、开放化、产业化、自主化、终身化、社区化、网络化、高端化、国际化、法制化、学科化等十二个发展趋势。     

21世纪物理教育专业的发展趋势

21世纪物理教育专业将向“宽”、“厚”、“高”、“新”方向发展。     

二十一世纪人类文化的功能与特性

本文立足于人类文化的本质、发展的基本倾向和终极使命等三大基点上 ,对人类文化在 2 1世纪将可能具有的功能与特性作了预测性的展望 ,认为在新世纪里人类文化将具有更能激励人类面对现实与未来的挑战 ;更具有全球意识和整体人类观 ;更具有文化—科技一体化 ;更具有文化的民主等功能与特