无形资产和人力资本的计量与整合

在市场经济条件下，无形资产和人力资源更是现代企业发展必不可少的宝贵资源。传统会计对于无形资产的确认和计量是以新颁布的无形资产会计准则为依据的。人力资源所创造的价值类似于专利权、商标权、作权、土地使用权、非专利技术、商誉等无形资产，可借用无形资产的评估方法。随着财务会计的改革和计量技术的进步，现有格局会发生一定改变，通过无形资产和人力资源整合对长期以来某些有争议的无形资产对象确认和计量取得新的突破。     

论人力资本产权价值的计量基础及其模式

文章论述了将“税后纯收益”作为计量人力资本产权价值的基础,确定将随机报酬模型作为计量人力资本产权价值的主要计量模式,并对随机报酬模型进行了调整,使之更具有实际应用价值。     

企业家人力资本研究综述

企业家人力资本对企业发展的重要性越来越受到广泛关注,已经成为人力资本研究的热点。本文从企业家人力资本的内涵、特征、定价方式以及与企业绩效关系四个方面进行阐述和整理,希望对于我国企业家人力资本的研究有所帮助。     

人力资本与经济增长关系研究综述

经济增长一直是经济学研究的核心问题之一.基于人力资本理论与新经济增长理论,国内学者进行了一系列实证性研究,探索出能否维持我国经济持续高速增长的关键条件之一是我国人力资本积累水平及其效率.     

计量方法在汉语方言关系研究中的运用

一、一种崭新的研究汉语方言关系的方法研究汉语方言关系(这里指的是地域方言),传统上我们使用的是定性的方法,语言学家先设定一些语言特征(这些特征可能是共时的,也可能是历时的):比如古代全浊声母的清化、古入声的归派、动词及其宾语的位置以及词汇系统的使用情况等,然后拿这     

人力资本计量与财务造假行为发生:一个分析框架

企业内人力资本计量的模糊性,导致出现产权的公共领域.现代企业制度的演进过程,就是不断创新公共领域的产权规则,以减少管理者在公共领域的机会主义.从固定收益到分成式合约,再到股票期权制,管理者的决策行为的机会主义在不断减少,却诱发了会计领域的机会主义,导致西方上市公司一系列的财务丑闻.我国许多上市公司的公共领域,活动的都是形形色色的代理人,他们处于无人激励和监督状态,财务造假行为的发生更有其必然性.西方上市公司财务丑闻发生的逻辑及其治理措施,对遏制我国上市公司财务造假行为提供了很好的借鉴.     

浅析人力资源的计量方法

知识经济时代的到来,企业越来越重视知识和人才,人力资源及其计量方法也越来越受到社会广泛的关注,不同的计量方法不有同的价值评判,而计量过程受到多因素的影响。     

创新型人力资本界定与测度研究综述

界定和测度创新型人力资本对于经济现实和理论研究都是非常必要的.文章对创新型人力资本的界定和测度作了文献综述.在对创新型人力资本界定与测度的研究进行综述后,文章接着对有关研究方法也进行了概述,最后提出了既有研究的不足.     

人力资本、金融发展与经济增长——基于省级面板数据的空间计量模型

利用2001年到2016年中国31省份的面板数据,构建人力资本、金融发展与经济增长的空间面板实证模型。实证结果表明:中国的经济增长存在显著的正向空间相关性;金融发展对经济增长具有显著的正向效应,其中金融机构贷款余额对经济增长的促进作用尤为突出,股票市场的正向效应相对于前者有待提高;人力资本对促进经济增长有着显著的正向效应。     

教育所形成的人力资本的计量及其对中国经济增长贡献的实证研究

本文首先从评述计量教育所形成的人力资本的方法出发,指出采用生均教育经费法比较科学;其次通过建立我国经济增长的模型对影响我国经济增长的因素进行了实证分析;最后对实证分析的结论进行了比较和解释。     

《流体网络理论》课程教学实践探讨

《流体网络理论》课程涵盖的知识面广,难点多,需要有较好的教学方法和扎实的理论功底才能更好的让学生掌握课程内容。本文根据近两年四轮的教学过程,叙述了教学过程中积累的一些心得、总结与看法,对提高《流体网络理论》课程的教学将有所裨益,同时就任课教师应具备的基本素质进行了简要的探讨。     

社会资本、人力资本与大学生就业绩效的关系研究

社会资本、人力资本对就业绩效的影响已经引起社会的广泛关注。大学生人力资本和社会资本概念的厘清为大学生就业绩效的提升奠定了理论基础。社会资本是就业过程中的一个重要工具,有助于提高就业绩效;人力资本对毕业生选择工作以及以后工作后的收入、权利和地位的获得起重要作用,在持续绩效水平高低中起决定性作用：社会资本和人力资本在大学生就业绩效中起着相辅相成的作用。     

私人健身教练人力资本价值测算模式的建构及实证研究

私人教练是随着健身市场的发展而派生出来的新兴职业.采用文献法、访谈法、数学法、实证研究法对私人健身教练人力资本价值测算的模式进行了初步研究,选取福州市中博国际健身俱乐部的相关数据进行测算,为测算私人健身教练的量化价值,规范私人健身教练市场的管理提供参考依据.     

高校毕业生人力资本积累对其就业的影响

在时代飞速发展的今天,高校招生规模在不断的扩大,就业形势日趋严重,受到了全社会普遍的关注。不同的学者对大学生就业难问题,有着差异化的意见,从不同角度上进行了分析和阐述,有人认为是劳动力供求失衡导致的,也有人认为高等教育质量需要进一步提升。从微观层面上来讲,很多人认为学习成绩再好,不如有一个成功的父亲,如果父亲代表的是社会资本,那么学习成绩就代表着人力资本。因此,本文通过问卷调查的方式,分析了高校毕业生人力资本积累对其就业的影响状况,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

The kid's speech: The effect of stuttering on human capital acquisition

A number of studies have shown that childhood speech disorders such as stuttering are associated with lower test scores and educational attainment. However, it is unclear whether these associations are causal in nature or whether they can be explained by difficult-to-measure heterogeneity at the community, family, or individual level. Using data from the National Longitudinal Study of Adolescent Health and ordinary least squares, we show that stuttering is negatively associated with high school grades, the probability of high school graduation, and the probability of college attendance. However, empirical specifications with family fixed effects or controls for learning disabilities such as Attention Deficit Hyperactivity Disorder suggest that these associations can, in large part, be explained by difficult-to-measure heterogeneity.     

The marginal in the miracle: human capital in Mauritius

This paper analyses some of the difficulties faced by the education and training system of Mauritius, a successfully industrialising small island nation, which must somehow upgrade its people resources to compete in the newly emerging, knowledge-intensive sector. The paper concludes that, unless a new educational order is established and the wider social inequalities addressed, the Indian Ocean tiger, hailed by many as a model of development, may yet end up a victim of `thwarted development'. The essay is contextualised in the wider, macro-economic scenario of the post-GATT regime which is imposing an equalisation of the rules of international trade and thus more likely to expose the innate economic vulnerability of small island jurisdictions.     

现代企业制度＆核心人力资本

在现代企业中，总是有少数员工在创造价值过程中起着极其重要的作用，他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。核心人力资本在动态经济中能实现边际报酬递增形态的生产力，而一般人力资本的生产力则呈边际报酬递减形态。所以企业核心人力资本的所有者一般由三类人构成：一是对企业资本最具支配权并使资源配置最有效的企业家，二是高级管理人员和少数经营骨干，三是技术创新者。     

The international transferability of immigrants’ human capital

This paper uses the approach in the under/over education literature to analyze the extent of matching of educational level to occupational attainment among adult native born and foreign born men in the US, using the 2000 Census. Overeducation is found to be more common among recent labor market entrants, while undereducation is more likely among older workers. Among immigrants, greater pre-immigration labor market experience is associated with poorer job matches, presumably due to the less-than-perfect international transferability of foreign experience. A longer duration in the US, however, is associated with a lower probability of being overeducated and a greater probability of being undereducated. This is consistent with immigrants being favorably selected for occupational advancement but this effect becomes realized only after overcoming the disadvantages of the less-than-perfect international transferability of their pre-immigration skills.