高职院校篮球队身体素质训练特征研究

本文采用文献资料法等对高职院校篮球队身体素质训练特征进行研究,旨在揭示客观规律,对提高高职院校篮球运动员的专项身体素质有指导意义.     

高职院校篮球训练指导思想初探

文章对高职院校篮球开展现状进行了分析,认为缺乏正确的高职院校篮球训练指导思想的指导是篮球水平停滞不前的主要原因,根据确立篮球训练指导思想的原则结合高职院校的实际提出了具有高职院校特色的篮球训练指导思想。     

高职院校篮球队训练的几点认识

通过对高职院校篮球队业余训练的研究调查,发觉要搞好高职院篮球队的训练要在很大程度上建立一套完善的训练体系,并对篮球队训练工作提出了一些看法.     

高职院校篮球运动员核心力量训练的意义与方法

本文简单介绍了核心力量的概念,结合高职院校篮球运动员的特点从稳定身体、提高机体效率及身体灵敏度、提高身体控制力和平衡性及预防受伤四个方面分析了高职院校篮球运动员在比赛中的意义,并提出了高职篮球运动员核心力量训练方法和手段。     

高职院校计算机教学存在的问题及建议

在信息技术和计算机技术高速发展的当今社会,如何提高高职院校计算机专业的教学水平,使学生能满足社会发展对计算机专业技术人员的要求,是高职院校计算机教育工作者应该深入思考的问题。本文针对高职院校的计算机教学工作,从如何确定目标、加强教学改革等几方面展开论述。     

对高职院校“2+1”人才培养模式下篮球队训练的思考

基于现阶段高职院校"2+1"的人才培养模式,对校篮球队的开展状况进行调查和分析,并结合实际提出具有高职院校特色的篮球队训练建议。     

高职院校学生党建工作存在的问题及建议

高职院校在高校扩招以来,学生党建工作面临一系列问题,一方面学生党员的思想政治工作难度加大,另一方面部分学生党员的党性不高、学生党员的教育机制也存在问题;因此高职院校应该针对自身特点与办学规律,构建学生党建工作的新体系,强化学生党员的培养与再教育机制。     

试论高职院校学生篮球队的基本技术训练

篮球是我国在校学生最为喜爱的体育运动之一,有着广泛的群众基础,当前各个高职院校都成了篮球队,但如何抓好篮球队的训练,提高学生篮球运动水平,一直是很多教练员面临的工作难题。笔者根据教学经验,从高职学生的教学作息时间和身体发育情况出发,就如何的加强篮球队技术训练安排提出几点建议,为促进高职院校学生的篮球水平提高提供借鉴。     

高职院校岗位津贴制度的存在问题及改革建议

高校实行岗位津贴制度有着深刻的时代背景。由于缺少宏观政策的支撑,以及校内外多种因素的影响,高职院校岗位津贴分配制度尚存在一些问题。寻求宏观政策的支持,加强微观领域的制度建设,健全经费保障措施,将成为深化和完善高校分配制度改革的关键。文章提出了若干政策建议。     

高职院校市场营销教学存在的主要问题及对策建议

《市场营销》主要培养学生的市场营销职业能力,是大多数高职院校经营管理类专业学生的必修课;然而在目前教学中,由于教学方法与职业技术人才培养目标的不适应,限制了高职院校对经管类专业学生职业能力的培养。了解现行市场营销教学现状及存在的问题,及时调整教学体系、教学内容与教学方法,以适应社会发展和经济管理的要求,已成为当前急需解决的问题。     

浅谈高职院校如何开展课余篮球训练

本文从规划、技术、战术训练,身体素质训练,战术意识培养等方面,分析了高职院校课余篮球训练的组织与开展,以更好地进行课余篮球训练,提升高职生课余篮球训练水平。     

高职院校学生篮球训练效果提升探究

篮球运动作为一项喜闻乐见的运动,深受大学生的喜爱,对提高大学生身体素质,培养团队协作和激发竞争意识都大有裨益。但是就目前的大学生篮球训练效果来看,还存在很大的提升空间。本文阐述了提升高职院校篮球训练效果的必要性,并分析当下高职院校篮球训练的现状,如对篮球教学和训练的重视程度不够、篮球专业师资队伍薄弱、篮球训练设计不科学、篮球训练的考核单一等,提出了相应的举措,如加大对篮球训练的重视与投入、从篮球训练理念、训练方法以及考核评价方式上优化等,以期能够不断提升高职院校的篮球训练效果。     

我国高职院校人才培养工作评估存在的问题及建议

经过两轮评估,我国高职院校人才培养工作评估取得了一定的成效,但依然存在“应试”与“一刀切”现象,评估主体不甚完善,评估程序不甚科学,评估指标仍显粗糙,在一定程度上影响了人才培养工作评估的科学性与有效性,因此须改革评估程序,完善评估主体,细化评估指标,重视区域与行业差异,以推动我国高职院校人才培养工作评估健康发展,为办出高水平、有特色的高职教育发挥正能量。     

论我国高职院校人才培养工作评估存在的问题及建议

经过两轮评估,我国高职院校人才培养工作评估取得了不错成效,但依然存在"应试"与"一刀切"现象,评估主体不甚完善,评估程序不甚科学,评估指标仍显粗糙,在一定程度上影响了我国高职院校人才培养工作评估的科学性与有效性,须改革评估程序,完善评估主体,细化评估指标,重视区域与行业差异,以有效推动我国高职院校人才培养工作评估健康发展,为办出高水平、有特色的高职教育发挥正能量。     

浅祈高职院校学生管理存在的问题及对策建议

近年来,学生管理工作一直是高职院校探讨的问题,是影响学校持续发展、学生稳定成长的重要因素。随着经济体制的确立和高等教育体制改革的不断深化,高职院校的学生管理工作面临着很多问题和诸多挑战。本文针对高职院校的特点提出了一些对策建议。     

浅议高职院校德育存在的问题及对策

当前高职德育的现状并不乐观,还存在诸多问题.按照《公民道德建设实施纲要》要求,新形势下高职院校德育应与世俱进,在继承中不断创新,提高高职德育的工作实效,落实思想政治工作应有的德育功能。     

高职院校师资队伍存在的问题及对策

高职师资队伍建设是高职院校谋求发展的关键,而师资队伍的优化不仅对高职院校教学质量具有直接影响,从长远来说,乃至经济都具有十分重要的现实意义。本文通过介绍当前高职院校师资队伍建设存在的问题,并提出了一系列具体的方案和对策。     

高职院校开展拓展训练课程中存在的问题及对策

拓展训练是一种全新的学习方式和训练方式。高职院校开展拓展训练是推进素质教育的重要手段,完善高职院校实践体验式教育体系的有效措施,本文针对高职院校拓展训练中存在的问题及解决方法进行了论述。     

高职院校女子篮球队的组建与训练——以宁波教育学院女子篮球队为例

以篮球专项理论为基础,通过查阅文献和实践训练对我校女子篮球队组建和训练初期的相关问题进行研究,结合实际情况制定球队的训练措施,以身体素质训练为基础,强化基本技术的发展,进而带动战术水平的提高。     

高职院校档案工作存在的问题及对策

通过参与部分高职院校档案工作的检查评估活动,文章指出了高职院校档案工作存在的问题主要表现在档案工作建设、档案整理方法、档案工作管理等方面,并根据这些问题,从组织管理、设施设备、基础业务建设、开发利用四个方面提出了对策。