对提高部队任职干部短训班培训质量的几点思考

短期培训作为任职教育的一种模式,将成为院校教育任务改革的重点方向之一。本文瞄准部队任职干部短期培训班的运行实际,从培训内容、培训时间、训练方法、管理机制、培训保障等方面提出了提高部队任职教育干部短训班培训质量的建议。     

公安现役部队干部培训模式构建刍议

干部培训工作是干部队伍管理的重要内容。根据公安现役部队建设实际,构建干部培训模式,必须掌握干部培训的基本要求,丰富干部培训的主要内容,探索干部培训的多种方式,创新干部培训的科学机制。     

对公安现役部队团以上指挥管理干部教育培训的几点思考

《中共中央关于进一步加强公安工作的决定》和第二十次全国公安会议明确强调的首任必训、晋升必训、每年实战必训(三个必训)制度，给公安机关教育训练工作提出了更高的标准，也给公安现役部队干部教育培训工作提出了更严的要求。作为公安现役部队继续教育的“龙头”，团以上指挥管理干部的教育培训如何适应新的形势需求，更新观念，创新方法，优化内容，规范管理，不断提高培训质量和办学效益，为部队建设提供更好的人才支持，是各级干部部门和公安现役部队院校、培训机构亟待解决的问题。     

加强干部培训工作提高党的执政能力

干部培训是提高干部素质、加强党的执政能力建设的重要途径,全文在详细分析当前干部培训工作存在的问题及原因的基础上,提出了加强干部培训工作以提高党的执政能力的若干对策.     

高校辅导员加强学生干部培养方式的探索

高校学生干部是辅导员管理学生的重要辅助力量.学生干部的综合素质和工作能力直接影响辅导员学校工作的效率和质量.当前,建立和完善高校学生干部培养机制是一个时代课题.就辅导员加强学生干部培训策略进行了深入研究,详细阐述了学生干部培训的意义、学生干部培训中存在的问题以及辅导员培训学生干部的途径,以培养优秀的学生干部.     

总装部队专业技术干部继续教育的矛盾及对策

本文从总装部队任务发展和干部培训的各种需求出发,分析了军队院校和部队开展继续教育的矛盾,提出了改进继续教育工作的对策。     

干部培训师资队伍建设的实践与思考

结合气象干部培训学院师资队伍建设的工作实践,就干部培训师资队伍建设的相关问题进行探讨,提出了加强气象干部培训师资队伍建设的思路.     

试论高校干部的继续教育与培训

高等学校干部的教育和培训工作是新时期加强党的建设的重要内容和重要工作。本文阐述了加强新形势下高校干部继续教育和培训工作的重要意义,分析了高校干部继续教育和培训的现状及其问题,提出了加强高校干部继续教育和培训工作的建议。     

试论二级学院学生干部培训工作的问题与对策

对湛江三所高校及广州部分高校的二级学院学生干部培训工作进行研究,分析了高校培训工作的现状及存在问题,并提出了若干对策建议.即学院领导重视学院学生干部培训,完善培训体系;规范培训工作;加强团队合作精神教育;整合培训资源,建立二级学院学生干部培训长效机制,成立专门的培训基地等.     

关于提升农业管理干部培训效果的思考——基于中国农业大学的实践与探索

农业管理干部培训是国家干部教育培训工作的重要内容,加强农业管理干部培训有助于干部能力和素质的进一步提升,促进现代农业科技进步和产业化健康发展.本文通过对农业管理干部培训管理现状和影响农业管理干部培训效果的诸多因素的分析,结合中国农业大学工作实际,提出培训管理“服务导向的人本管理模式”.为解决当前培训管理的突出问题,有效提升培训效果提供参考.     

提高高校干部教育培训质量的初探

过去高校党校干部教育培训工作取得了很大成效,积累了丰富的经验.新形势下进一步提高干部培训的实效性,必须以改革创新精神,从"针对性"、"实效性"和"可操作性"等方面深入进行.首先,确保"两个需要",即党和国家发展的需要和干部个人自我完善的需要,坚持分类指导,加强干部教育培训的针对性.其次,从加强学风建设、突出能力培养、改善培训模式等三个方面着力提高培训的实效性.再次,通过建立分工合作的培训机制、完善的考核评估机制,真正实现可操作性.     

加强与改进新时期干部教育培训工作的思考

加强与改进干部教育培训工作是切实提高干部教育培训质量、实现教育培训目标的有效措施与途径.在我国步入第十三个五年规划、全面建成小康社会的新时期,加强与改进干部教育培训工作,要强化党的理论与党性教育在干训中的主体地位与核心位置,切实增强培训内容的针对性,丰富创新培训方式,以增强教育培训效果.     

基层税务干部培训探讨

本丈结合基层税务干部的素质,针对当前基层干部培训存在的问题进行分析,进而提出加强基层税务干部培训的一些建议.     

解除思想顾虑 使用好研究生干部

近年来,随着科技强军、人才强军战略的贯彻落实,一批批具有研究生学历的干部不断充实到基层部队。以我部为例,我部具有研究生学历的干部已占干部总数的5％以上,仅2007年,我部考上研究生的干部就有5名,目前已陆续返回部队参加工作。这些研究生干部,大都具有基层部队工作的经历,再经过院校的系统学习和培训,使他们具备了较为扎实的理论功底和较强的实际工作能力。尤其是他们开放的思想、     

加强继续教育机制建设的一项大举措——国防科工委实施继续教育学分登记制度

为了加强继续教育管理,推动国防科工委部队的继续教章深入发展,充分调动广大专业技术干部参加继续教育的积极性,完善继续教育激励机制,促进继续教育人员、时间、内容、质量的落实.国防科工委经过两年多的广泛调研、论证和进行试点,日前全委部队专业技术干部继续教育学分登记制度,经首长批准已颁发部队执行.     

关于对干部知识状况和培训需求的调查分析及培训对策

关于对干部知识状况和培训需求的调查分析及培训对策山西杜玉林建立和完善社会主义市场经济体制，需要大批德才兼备、具有经济头脑和管理才能的高素质的干部。在新的形势面前，于部队伍的知识状况存在哪些不足？干部的知识要求发生了哪些变化？干部教育的工作重点又需作何...     

消防部队人力资本在职培训投资机制的优化分析

面对社会不断加大的消防灭火救援需求,通过增加消防部队人力资本提高部队战斗力水平是解决警力不足的有效途径.在职培训作为部队人力资本投资的一种重要方式,由于通用性和专用性消防人力资本投资风险和收益的差异,部队在职培训存在着官兵对通用性人力资本培训偏好、对专用性人力资本缺乏的问题.专用性人力资本是提高战斗力的关键,加强部队在职培训投资机制优化研究,解决专用性人力资本培训投资不足的问题,对部队人才队伍建设有着重要意义.     

设备管理人员培训机制研究

针对部队医疗装备管理上存在的问题,从确立现代化管理制度、加强设备管理人员的技能培训与培训后的技能评估方式等角度,探讨了现代设备管理人员的培训机制;通过对管理人员的在职培训和评估,逐步加强部队医疗装备管理的规范化与现代化,提高管理人员的综合能力,为提高部队设备的利用率提出了一种新的思路。     

论公务员培训存在的问题及其对策

公务员培训是有效实施国家公务员制度的基础一环.是公共人力资源开发的重要内容.党的十七大提出:"继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高十部素质."中央领导要求干部培训要"联系实际创新路.加强培训求实效".     

干部能力培训的影响因素与现实构建——基于培训迁移理论的视角

党的十八大提出"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力"。关于如何"加强与改进干部教育培训",中央制定了《2013—2017年全国干部教育培训规划》,并提出能力培训的新要求。开展能力培训便成为干部教育培训的新重点,本文拟在理清能力培训逻辑关系的基础上,基于培训迁移理论的视角,来探讨领导干部能力培训的影响因素与现实构建。