吴代华委员的发言--关于搞好就业与再就业工程的建议

一、进一步更新职工再就业观念目前，职工再就业观念陈旧落后，国有企业的职工端惯了铁饭碗，突然下岗被推向市场，都显得无所适从，普遍存在着等政府和原企业再安排就业的心理，缺乏主动就业、竞争就业和自立自强的创业精神，而且对再就业期望值太高，贪图轻松、体面、挣钱多的职业，不愿从事脏、苦、累、社会声望和收入水平不高的职业。因此，进一步更新人们的就业观念，任务仍然十分艰巨。二、进一步加强职工再就业培训工作?职工下岗不能及时再就业的一个重要原因是业务素质偏低，专业知识老化，技术单一，不能适应新就业岗位的要求，有…     

加强职业教育 促进下岗再就业

文章分析了我国下岗再就业现状，指出通过职业教育提高职工素质和拓宽再就业渠道是促进再就业的重要途径。提高职工素质主要是培养和提高职工的职业能力、文化素质、心理观念和创业能力；拓宽再就业渠道要从保障下岗职工再就业的基本能力，开辟社区服务，瞄准新技术、新行业就业市场和向第三产业进军等四个方面着手。     

正确认识和解决职工下岗问题

下岗职工人数呈上升的态势，引起了人们的烦恼和困惑，引发了社会的不稳定，但下岗是经济规律作用的结果，是改革过程中必须经历的阶段，解决了下岗职工再就业是一个社会工程，国家要有得力措施，职工要转变旧的就业观念。     

对我国当前失业与再就业问题的思考

本文分析了我国当前失业不断增加的原因以及再就业中存在的认识不足与转变观念问题，同时提出了解决再就业的几点措施     

实施再就业工程的关键在于更新就业观念

随着社会主义市场经济的发展，特别是我国经济体制改革的深入和产业结构的调整、企业富余职工和下岗人员再就业问题已成为关系到国计民生的大事，再就业工程做为一个系统工程，必须发挥政府、社会、企业、职工的“四方合力”。而实施再就业工程的关键在于更新就业观念，使再就业成为真正的再创业，走出一条具有中国特色的再就业道路，保证国民经济持续稳定、快速、健康的发展     

完善就业培训和服务体系提高劳动者就业技能

教育部副部长王湛在“2003年度职业教育与成人教育工作会议”上指出:“要按照党的十大报告提出的‘就业是民生之本’、‘完善就业培训和服务体系,提高劳动者就业技能’的要求,职业学校和成人教育机构要注意为下岗失业人员提供再就业培训,转变就业观念,提高就业能力,帮助他们尽快实现再就业。要根据西部大开发战略的实施和推进城镇化建设的需要,大力推进农村和西部地区职成教的发展,缩小与城市和东部地区职成教的差异。要把农村和西部地区职业学校和成人学校办成人力资源开发、技术培训与推广、劳动力转移培训和扶贫开发服务的基地。”     

破除再就业的观念障碍

再就业的观念障碍根源于传统的计划经济体制。在就业观念上重国营、轻个体，重第二产业、轻第一第三产业，重城市轻农村。对此，应正确理解就业的涵义，积极地投身于一些新的行业，政府也应深化就业制度，开创就业的新领域。     

对当前推进再就业工程的几点新思考

当前再就业形势仍然严峻，不容乐观。企业内部市场化问题，企业的腐败问题，再就业人员再失业问题都是构成我国大面积失业下岗的不可忽视的重要原因。失业下岗职工就业观念落后的背后还有深层次的客观利益问题。再就业率达到100％实际上是一种空想。政府在推进再就业工程中必须扮演重要角色。     

论再就业的观念更新

我国就业难将在较长时期存在。要更好实现再就业,除客观环境宽松外,个人转变现念也是重要的方面。由于传统就业观念的束缚,下岗职工中普遍存在市场观念缺乏,竞争意识淡薄,思想观念陈旧,从业观念僵化,怨天尤人,思想偏激等现象。要根本上转变旧的现念,强化素质,认识下岗的积极意义,重新认识自我,树立新的择业观念,在实践中不断开拓再就业的新路。     

如何做好下岗失业人员再就业工作

做好下岗失业人员再就业工作，维护他们的切身利益，最重要的是帮助他们实现再就业。本文拟就爱岗就业，强化责任意识和服务意识；扩大开发渠道，增加就业总量；加强再就业培训，转变就业观念；加强人力资源市场建设，促进就业工作全面提升四个方面谈—谈粗浅认识。     

对我国城镇隐性失业问题的思考

我国城镇隐性失业的大量存在有其特殊成因，主要是传统就业体制、政策、观念的产物。它不仅造成了资源的浪费，而且成为国有企业改革和经济增长方式转变的重要制约因素。当前，应从防止隐性失业队伍的继续扩大、转变就业观念、实施再就业培训和健全社会保障体系等几个方面入手，逐步解决隐性失业问题。     

就业:一个严峻的话题

随着改革的深入,失业愈来愈成为当前的主要社会问题。我们必须客观、全面地看待当前严峻的就业形势。每年新增劳动年龄人口数目巨大,农村巨大的剩余劳动力,城市的隐性失业,同时陈旧就业观念和不健全的社会保障制度使得再就业十分困难。解决就业要有新思路,在经济持续发展的基础上解决就业,同时大力发展第三产业、私营经济、个体经济,改变陈旧的就业观念     

关于就业环境建设和就业观念转变的分析

就业环境和就业观念是就业和再就业系统工程中相互作用相互影响的两大因素。建设就业环境包括创造就业硬环境和建设就业软环境;转变就业观念包括就业转变择业观念和用工单位转变择人观念及政府转变就业指导思想．只有解决好就业环境建设和就业观念转变二的关系,才能使就业问题的解决与时代的发展相适应。     

表情——职场表情2003之喜

2003年6月，劳动和社会保障部宣布，当年要实现100万“4050”人员再就业。为此，以扩大就业和再就业为目标的各项再就业扶持政策全面实施。这些扶持政策包括税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额贷款、就业服务、工商登记、场地安排等。     

信息综揽

我国加强职业教育和再就业培训以解决失业问题劳动和社会保障部有关负责人日前透露，今后，我国将加大职业教育和再就业培训工作力度。劳动和社会保障部有关负责人介绍说，当前，不少地方之所以仍然存在“有事没人干、有人没事干”的现象，既有观念问题，也有技能问题。但无论是解决观念问题还是技能问题，职业教育和培训是关键。做好这项任务，要切实加强三方面工作：进一步加大职业教育和培训力度，把加强职业教育和技能培训作为预防失业、稳定就业和促进再就业的重要工作内容；大力加强再就业培训，培训机构要主动加强与用人单位联系，瞄…     

关于实施我国下岗职工再就业措施问题的探讨

本重点阐述了我国下岗职工再就业的几点实施办法。要顺利完成下岗职工的再就业问题，必须提高人们的思想认识，树立正确的择业观念，制定合理有效的措施，从而有效的缓解就业压力。     

浅谈再就业培训提高就业率的途径

一、增强更新观念教育,宣传政策,做好职业指导工作许多下岗、失业人员对再就业培训不重视,仍有“等、靠、要”的思想,依赖于企业。要转变下岗、失业人员的观念,必须从思想上进行教育,让他们从根本上打破“企业身份”观念,放下架子,融入到市场经济的大潮中去,给自己重新定位,寻找适合自己的位子。尤其对于一些转产或产业结构调整的企业,下岗、失业人员面临着重新就业,更应该调整自己的心态,重新寻找自己的就业渠道,学习一门技能,以实现再就业。因此,再就业培训工作中,必须对下岗、失业人员进行观念更新的教育,突出市场经济的严峻性,教育他们…     

围绕就业抓培训 抓好培训促就业

江阴市劳动局在深化国有企业改革和实施再就业工程中，为帮助下岗、失业人员转变就业观念、提高职业技能、尽快实现就业，采取了切实有效措施，加大再就业培训力度，做到了“五个认真抓好”。一是认真抓好再就业培训网络建设。注意充分发挥社会办学力量的作用，将办学条件好、师资力量强、教学质量高的培训单位纳入再就业培训网络，建立了“市职业技能培训中心、市技工学校和有关职业学校”为骨干的再就业培训基地，为顺利实施我市再就业培训提供了重要的保证。二是认真抓好各培训机构间的配合与协作。根据市１９９８年至２０００年对下岗、…     

加强再就业培训重视思想政治教育--兖矿集团兴隆庄煤矿再就业培训的实践与探索

兴隆庄矿要未雨绸缪 ,超前考虑和安排下岗职工再就业培训 ;再就业培训要精心组织 ,注重实效 ;再就业培训要重视思想政治教育 ,使下岗职工有正确的择业观念和良好的择业心态     

对欠发达地区下岗失业人员再就业问题的思考

随着国有企业改革和经济结构调整力度的进一步加大,传统行业将会继续出现大批下岗失业人员,加之城镇新增劳动力就业问题和农村大量富裕劳动力向非农产业和城镇转移就业问题同时并存,这就使就业和再就业的难度进一步加大,特别是在欠发达地区,下岗失业人员的再就业难度就会更大。根据欠发达地区下岗失业人员的实际,对下岗失业人员再就业问题提出如下若干思考。一、继续提高各级领导的认识,是解决下岗失业人员再就业的首要问题解决下岗失业人员再就业问题,尽管面临的任务艰巨,需要解决的问题千头万绪,但首要问题仍然是各级领导的认识问题。大量…