出版业人才需求变化与人才培养路径

一、出版业人才需求正面临深刻变化出版业正经历着从内容结构、传播介质到技术手段、经营模式等各方面的深刻变革,人才是支撑和推动出版业良性发展、可持续发展的基础与动力。1.出版业需要什么样的人才从专业分工来讲,出版业需要编辑人才、印刷人才、发行人才、推广营销人才、财务审计人才、版权贸易人才、法律顾问人才、数字技术人才、数字推广人才、渠道运营人才、媒介传播人才、信息管理人才、资源整合人才、产品研发人才、项目管理人才、行业     

基于高校图书馆人才危机管理的核心人才继任机制研究

高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。通过分析建立核心人才继任机制的意义,系统研究高校图书馆核心人才继任计划的流程。     

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本文从人才和人才类型、不同社会的人才观、现代人才与传统人才的根本区别、情报与现代人才的关系、情报能力对人之成才的作用、情报意识对人之成才的影响等6个方面,对情报与人才的关系进行了探讨。     

产业转型升级下吉林省动漫产业人才支撑体系的构建

"十三五"期间,我国由动漫大国向动漫强国转型,动漫产业结构也从加工型向原创型升级.鉴于动漫产业转型升级对人才的急迫需求,文章对吉林省动漫企业人才现状进行了调研,分析了吉林省动漫产业发展过程中人才支撑体系存在的问题,并构建了包含"人才信息、人才信用、人才评价、人才引进、人才培养和培训、人才激励和保障"六方面内容的人才支撑体系.     

地方高校图书馆的尖端人才危机及其成因

地方高校图书馆的尖端人才在文中主要指管理人才、计算机信息技术人才、图书信息技术人才等三种高端专业人才。尖端人才稀缺、流动量大、尖端人才"本土"生成的内驱力缺乏,是地方高校图书馆的尖端人才危机的主要表现。尖端人才的才智输出回报率低与才智成就感低、馆员的自我成才欲淡漠、地方高校图书馆的边缘化及自身缺陷等是导致地方高校图书馆尖端人才危机的关键因素。     

乡村振兴战略下人才振兴的实施路径

人才振兴在乡村振兴战略中具有重要作用。推进乡村人才振兴应从人才结构、人才素质、人才管理机制的建设着手,为全面推进乡村振兴战略提供动能。本文对乡村振兴战略中人才振兴的重要意义、面临的困境和挑战进行了分析,提出应从加强乡村基层党组织建设、提高人才振兴工作领导水平,优化乡村人才队伍结构以及完善乡村振兴人才引进、评价、管理机制,培育乡村新型职业农民、加强人才培训三个方面,探索乡村人才振兴的有效实施路径。     

科研人才评价研究综述

科研人才评价是人才评价的重要组成部分,也是一项重要的研究课题.从人才、科研人才的概念出发,全面地阐述了科研人才素质测评、科研人才评价理论与方法及三级评价指标的研究.     

企业的人才理念

营造良好的人才成长环境。要善于用伟大的事业凝聚人才,用崇高的精神鼓励人才,用真挚的感情关心人才,用适当的待遇吸引人才。     

关于培养高层次、国际化档案人才的思考

一、什么是高层次,国际化的档案人才什么样的人才可以称得上是高层次、国际化的档案人才呢?所谓高层次人才,实际上是指人才的综合素质高,具有深厚的档案理论功底、较强的档案业务创新能力、积极的学习和适应能力、充分的竞争意识和竞争能力、良好的职业操守和人文素养等属性的人才。所谓国际化人才,是指具有广阔而开放的全球视野、与时俱进不断开拓的精神、较强的国际交流能力、充分调动资源和把握机会的能力等属性的人才。在信息全球化主导的社会中,高层次的人才必定是国际化的人才,而只有国际化的人才方能称为高层次的人才,两者是内在统一…     

新形势下如何做好医院人事档案管理工作

随着卫生改革的逐步深入,作为高层次人才密集的医院,对人才的需求也就更加迫切。新形势下如何发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才关系到医院的综合实力和可持续发展,是人力资源管理工作的中心任务。人事档案作为人才履历及德能勤绩综合素质的直接载体,是医院全面了解人才、选拔人才的第一手资料和重要依据,人事档案管理能否走向科学化和现代化     

提高出版竞争力关键在人

2004年10月20日,全国新闻出版(版权)行业人才工作会议隆重召开,这是进入新世纪新闻出版业人才工作标志性和里程碑性质的会议,国家新闻出版总署石宗源署长指出:"今后一个时期新闻出版人才工作的主要任务,就是要聚精会神发现人才,殚精竭虑培养人才,不拘一格使用人才.要树立爱护人才就是促进发展,浪费人才就是妨碍发展,刁难人才就是破坏发展的观念,真心实意地关心人才、尊重人才、支持人才,让新闻出版行业的各类人才都能从内心感到有干头、有劲头、有甜头、有奔头,真正把新闻出版业作为他们建功立业、实现自我价值的理想场所.具体目标就是要实施‘素质工程'、‘领军人才工程'、‘技能人才工程'三项重点工程."这为新闻出版业今后一段时期的人才工作指明了工作任务和目标.     

图书馆创新人才管理问题探微

分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制,树立以人为中心的管理理念,强调人才管理就是为人才服务的理念。     

试析日报人才专版/刊的创新与挖潜

人才战略的实施,使人才问题成了新时期人们关注的焦点.人才与财经、IT一样成为媒体的热门内容,报纸的人才专版/刊因其较强的时效性取代了上世纪80年代以学术性为主要特征的人才杂志,成为人才媒体的主力军.     

浅析图书馆人才危机的原因及对策

人才危机已成为影响和制约图书馆事业发展的重要因素,图书馆人才危机表现在人才短缺以及人才流失,待遇偏低,队伍不稳,人才结构不合理.而其危机的产生既有社会因素,也有个人因素及管理机制因素.建立人才预警机制、图书馆核心人才继任机制、推行全新的图书馆人才评价机制、建立图书馆职业资格认证制度及建立有效的激励机制是应对图书馆人才危机的策略.     

简论21世纪的人才

在新世纪里博物馆事业的命运决定于博物馆的人才状况 ,人才是博物馆事业发展的关键。在这里我对新世纪的人才作一点论述。　　一、什么样的时代 ,需要什么样的人才人才是有时代特征的 ,不同的时代造就不同时代所需要的不同的人才。封建时代造就了它所需要的封建人才。资本主义创建时期造就了资本主义前期的人才 ,后资本主义时代造就了现代资本主义人才。展望 2 1世纪的人才将会在 2 1世纪的全球化时代条件下铸造出来。不同时代的人才是不同时代的产物 ,都打上了时代的印记。人才不仅具有时代特征而且具有国家特征。不同国家、不同民族的生存…     

图书馆创新入才管理问题探微

分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制，树立以人为中心的管理理念，强调人才管理就足为人才服务的理念。     

从社会角色转换看传媒业人才机制

《从社会角色转换看传媒业人才机制》一文,针对我国传媒业社会角色的变化,提出了人才观念和人才机制也必须随之改变的观点。文章认为:在新时期,我国媒介组织的角色定位具有多重性特征。这种多重性必然要求人才吸纳的多元性。除传统意义上的记者、编辑、主持人等采编人才不可缺少外,还必须要有管理型人才,经营型人才,甚至是国际型人才。     

中国国际广播电台人才发展战略思考

在国际广播日益走向全球化、综合化、现代化、本土化的今天,人才,特别是新型的新闻传播人才、国际型人才、复合型人才、高端型人才,是中国国际广播电台赖以生存和发展     

人才跨国流动剖析

文章论述当前人才跨国流动的特征和动向,分析发达国家逐步放宽人才移民政策、招收并挽留外国留学 生、承认人才的双重国籍、设立国家猎头挖取人才、利用跨国公司引进与使用人才、开展国际科技合作与交流、建立 海外人才联络机构、成立国家风险基金与担保计划等吸引海外人才的主要措施,并以此为借鉴,提出我国吸引海外高 端人才来华（回国) 创业的政策建议。     

关于图书馆人才建设的几点断想

通过对图书馆人才的概念及其内涵的阐述，分析了重视图书馆人才的必要性，从树立科学的图书馆人才观、图书馆人才战略选择、推行全新的图书馆人才评价机制、图书馆人才引进和开发培养等四个方面提出了搞好图书馆人才建设的思路。