解决高校新校区负债问题的方案

近年来,伴随着高校扩招,高校新校区的建设呈现如火如茶之势,新校区建设贷款债务日益成为影响高等教育发展的严重问题。     

高校大学生就业指导中存在问题及解决策略

随着就业问题的突出,我国高等院校大学生就业指导工作越来越受到人们的重视.但是目前高校就业指导工作缺乏个体生涯发展指导理论,偏重就业,指导内容肤浅,形式单一,指导时间安排不合理,职业指导师资力量不足,难以和政府、社会形成互动,应该从转变指导思路,以人为本,侧重职业生涯指导,使职业和人才匹配,加强指导的总体规划,包括内容时间形式等,和与社会企业形成就业网络等入手,有效提高就业指导能效.     

浅析当前高校就业指导课存在的问题和解决路径

高校体制改革扩大招生范围,大学扩招成了社会主流趋势,同时也给学生带来巨大的就业压力。学校为了缓解学生就业压力,增强学生自信心,帮助学生更好地规划职业生涯,开设了就业指导课程。由于我国目前的教学模式的局限性,在就业指导课程安排依然存在不足,本文就此展开讨论,提出了解决方法。     

高校就业指导课存在的问题及应对策略

伴随着高校招生规模的扩大,出现了大学生就业难的问题。为此,高校开设了就业指导课,以提高大学生的就业能力。由于就业指导课起步较晚,有许多问题亟待解决。文章在探讨就业指导课存在的问题的基础上,提出了相应的解决策略。     

高校就业指导课存在的问题及改进建议

就业指导课对帮助大学生顺利就业具有重要作用,各高校应着力加强就业指导课的课程建设,解决就业指导教学中存在的课程体系不科学、师资队伍不专业、教学方法单调等问题,帮助大学生提升就业能力。     

我国高校就业指导队伍存在的问题及若干对策

随着改革开放的深入发展,社会对高技能人才需求的扩大,越来越多的毕业生已不仅仅满足找到份工作,他们在择业的同时,也更多的考虑自己今后长远的职业规划和未来的人生方向,这显然对高校就业指导队伍提出了更高的要求,我国目前的就业指导队伍的整体素质尚不能适应这些要求,本文试图从我国高校就业指导队伍存在的问题出发,找到解决这些问题的若干对策。     

我国高校就业指导队伍建设存在的问题及对策

高校就业工作需要强大的就业指导教师队伍作支撑,高校就业工作的重要性、复杂性,要求这支队伍具有高度的专业化和职业化素质.然而,我国高校就业指导队伍存在着种种弊端,如人员配备不足,工作强度过大,待遇偏低,不能安心工作,工作能力有待加强等.为了提高高校就业指导队伍的专业化、职业化水平,必须认真落实党和国家的政策,提高他们的待遇,吸引优秀人才进入高校就业指导队伍,加强培训及考核来提高他们的专业化、职业化水平.     

高校就业指导存在的问题及对策

目前我国高校就业指导存在机构不健全、师资力量薄弱、指导形式单一等问题。其原因有就业指导机制不完善、就业机构专业化水平不高、经费投入不足和评估机制缺位。为了促进就业指导工作开展,高校应加强就业指导机构建设,实现共性指导与个性指导相统一,提高指导教师的专业化水平,建立科学的评估反馈机制。     

高校就业指导工作存在的问题与对策

面对日益严峻的就业形势,为帮助毕业生顺利就业,高校必须加强就业指导工作。然而从整体状况来看,高校就业指导工作尚存在着目的不明确、形式单一、内容空泛、专业化水平较低、信息网络化程度不高等问题。为此,高校应在充分认识就业指导工作意义的基础上,通过采取灵活多样的就业指导形式,分阶段有针对性的开展就业指导,提升就业指导人员专业素养,建立健全就业指导网络体系等多种途径进一步加强就业指导工作,最终实现高校就业指导的"全程化、全员化、专业化、信息化"。     

高校就业指导工作存在的问题与对策

大学生就业与高校就业指导工作关系密切，当前，高校毕业生就业指导工作中存在一些问题，这些问题是导致大学生就业难的重要因素，做好高校就业指导工作，要树立“服务学生，促进发展”的工作理念，建立“外部评价，目标管理”的工作机制，创建“方便快捷，周到一流”的就业服务信息网络。     

高校就业指导课问题浅析

高校就业指导课可以促进高校毕业生成功就业,但作为一门新兴课程,高校就业指导课在师资队伍建设、教学方法、课程体系方面还存在许多问题,本文在分析现有问题的基础上,提出了相应对策.     

高校就业指导工作存在的问题及对策研究

自1999年我国高校扩招以来,每年大学毕业生的数量都呈上升趋势,如此大量的毕业生所带来的就业难题也日益突显。为了更好地适应新形势,高校就业指导工作也应随着社会的发展进入一个全新的阶段。本文结合当前社会现状,在分析当下高校就业指导工作存在的问题的基础上,提出相应的对策。     

高校辅导员就业指导工作存在的问题与对策研究

随着中国高校毕业生人数逐年高速的增长,大学生的就业形势愈发严峻,也对高校辅导员的就业指导工作带来了巨大挑战。面对这一挑战,高校辅导员在就业指导工作中逐渐暴露出一系列问题,针对问题提出切实可行的优化对策就显得极其重要。     

当前高校就业指导课存在的问题及其对策分析

高校就业指导课是高校就业指导工作中教育功能实现的重要途径和主要载体,是大学生思想政治教育的重要组成部分。分析当前高校就业指导课普遍存在的问题并研究其对策,对解决日益严峻的大学生就业形势有十分重要的意义。     

高校大学生就业指导工作存在的问题及对策

当前,一些高校就业指导工作存在与思想政治教育、与专业教育、与创业教育相脱节等问题,主要原因在于大学生就业指导工作尚未在高校中引起足够的重视,就业指导工作理论不够成熟,对其内涵和功能的理解不够准确.就业指导工作人员专业水平相对较低.为此,应将就业指导工作与思想政治教育相结合,与专业教育相结合,与创业教育相结合.     

浅析农林院校就业指导工作存在的问题及解决途径

高校的就业指导工作是学生工作中一项极其重要的内容,此项工作的好坏将直接影响到高校的发展和社会的安全稳定。本文以西北农林科技大学为例,通过多方面调研和访谈,归纳分析出高校就业指导工作中普遍存在的问题,并针对性地提出了可行性建议。     

理工科高校就业指导工作中的问题及对策研究

从当前高校毕业生就业形势的现状出发,结合理工科高校的办学规律和办学特点,全面分析了理工科高校在就业指导过程中存在的主要问题,并提出了相应的解决思路与对策。     

高校新校区校园文化建设问题及对策研究

高校校园文化对学校的建设和发展有重要的作用。新校区校园文化存在着文化传承断层、缺乏文化积淀和文化主体不健全等问题,在新校区营造一个浓厚的校园文化氛囤,必须提高认识,全员动员,发挥师生主体作用,在重视新校区物质文化的基础上,培养新校区校园精神文化,传承老校区文化精髓,倡导创新文化氛囤。     

高校个性化就业指导工作存在的不足与解决途径

近几年来,随着毕业生就业情况越来越受到人们的关注,就业指导工作也从宏观指导的思考和实践转变为微观上寻求多样性就业指导手段,以求满足社会对人才的多样性需求。个性化就业指导就是顺应时势的发展需求,通过结合学生自身的实际情况,激发学生个体潜能,引导根据个性差异朝着既定目标努力,实现人、职匹配,实现了人才培养的个性化和社会化的和谐统一。本文结合笔者多年的基层工作经验,通过分析个性化就业指导工作存在的问题,提出改进高校开展好个性化就业指导工作的对策。