企业培训存在的问题及对策

当前，世界多极化趋势不可逆转，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低，同样关系到企业的兴衰和命运，关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍，这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。     

企业培训中的问题与对策探析

知识经济时代,随着市场竞争的加剧,企业在人才争夺与培养方面更加全面和深入。在许多企业中,培训与开放功能得到不断增强,成为企业实现战略目标的主要推动力量之一。但是在目前许多企业中,同样存在着各种认识和操作上的不足甚至误区。因此,针对企业培训中存在的现实问题做深入剖析,并寻求有效对策,发挥出培训对企业发展的巨大作用。     

高职院校实验员队伍存在的问题与对策

高职院校主要培养职业技能型人才,其实验员队伍在实验实训教学中发挥着举足轻重的作用。目前来看,高职院校的实验员队伍存在一定的问题,可通过采取成立实验中心、充实实验员队伍、培养敬业精神、提高业务水平、鼓励独立完成实验课、建立考核制度等一系列措施来解决这些问题,促进实验员队伍的建设。     

高职院校创业教育的问题与对策

创业教育是知识经济催生的,是和我国高等教育大众化形势相适应的国际教育新理念,是我国社会主义市场经济和高等职业教育发展的必然要求。然而我国创业教育发展水平较低,在发展过程中不可避免地存在一些急需解决的问题。本文针对高职院校创业教育存在的主要问题,提出了一些可行性建议。     

高职院校体育教学存在问题及对策

为适应二十一世纪高职院校体育教学的需要,培养德、智、体全面发展的现代化建设人才,实现学校体育与终身体育接轨,高职院校的体育教学必须进行改革。针对目前高职院校体育教学存在的问题,提出一些相应的对策,以便更好地发展高职院校体育教育。     

新时期高职院校学生宿舍管理存在的问题与对策研究

随着高校扩招,学生报到率的逐步提高,在校学生的数量也随之急剧增加,这不仅增加了宿舍管理工作的难度,同时也给宿舍管理带来了新挑战。分析当前高职院校学生宿舍管理中存在的问题,并提出学生宿舍管理工作的新方法,加强对学生宿舍的管理,不断提高各高职院校的宿舍管理工作水平,维护学校正常的教学秩序,已经成为摆在我们面前的一项新的课题。     

浅析企业员工培训存在的问题及对策

现在企业所面临的市场竞争日益激烈,企业纷纷开始重视的培训,把员工的培训工作看作管理的重要组成部分。但是,很多企业却在培 训方面存在着很多的问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半,所以企业要提高绩效水平,赢得未来的竞争,必须在重视员工培训的同时,改 变观念,进行系统思考,找出解决问题的对策,提升企业培训的效用。     

新时期高职院校学生宿舍管理存在的问题与对策研究

随着高校扩招,学生报到率的逐步提高,在校学生的数量也随之急剧增加,这不仅增加了宿舍管理工作的难度,同时也给宿舍管理带来了新挑战。分析当前高职院校学生宿舍管理中存在的问题,并提出学生宿舍管理工作的新方法,加强对学生宿舍的管理,不断提高各高职院校的宿舍管理工作水平,维护学校正常的教学秩序,已经成为摆在我们面前的一项新的课题。     

当前高职院校学生管理工作的问题与对策

进入21世纪,我国高等职业技术教育迅速发展,高职院校学生管理和教育工作也面临着许多新问题、新矛盾,这就要求高职院校的学生管理工作,要从健全层级管理、建立科学管理队伍、思想品德教育突出职业教育的特点等方面解决新问题.     

企业培训存在的问题及对策

当前,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。而企业人才队伍的素质和创新能力的高低,同样关系到企业的兴衰和命运,关系到企业的生存和发展。企业培训的根本目的是要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍,这样才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。     

高职院校英语教学中存在的问题及对策

高职院校教育肩负着培养技术、管理、生产、服务等领域的应用型人才的任务,高职英语是高职院校的一门基础性课程,其教学应强调针对性、基础性和实用性。本文主要论述高职院校英语教学中存在的问题及对策,首先指出了高职院校英语教学中存在的普遍性的问题,然后提出了三个方面的针对性的对策,以期对提升高职院校英语教育,培养合格的高职院校人才提供自己的一点思考。     

高职院校新课程实施中存在的问题分析与对策

目前高职院校体育新课程、新理念、新教学方法被越来越多的体育教师认同和完善。新的教学理念不断地渗透并运用于体育教学实践中，在新式的课堂中学生的主体性得到了充分的凸现。学习潜能也得到了应有的发挥。同时也存在诸多问题。值得我们去分析与研究。     

浅谈企业员工培训中存在的问题和对策

企业员工培训是人力资源投资的重要形式,是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。但由于有相当一部分企业的员工培训存在认识和操作误区,难以取得良好的预期效果。因此,企业应当采取相应的措施,建立科学的员工培训体系,打造学习型企业。以利企业自身长足发展。     

试论高职院校艺术设计教学的问题与对策

艺术设计作为高职院校的一个重要专业,对高职院校的发展具有重要意义。高职院校的艺术设计不同于其他艺术院校,应紧紧把握职业教育的核心,培养优秀人才以更好地适应当前社会的发展需要。而高职学院艺术设计类教学既要有职业教育的特点,也要突出艺术类的特色。在本文中,笔者首先阐述了高职院校艺术设计教学的必要性,同时分析了艺术设计教学的主要问题,最后根据具体情况对高职院校的艺术设计教学的相关对策进行了讨论。     

高职院校学生管理工作面临的问题及对策

分析新时期高职院校学生管理工作面临的问题，探讨高职院校学生管理工作的对策。     

高职院校毕业生就业存在的问题及其对策研究

近几年来,随着全国高等教育体制改革的深化,大学毕业生就业指导工作普遍引起了各级党委和政府、高校、社会、学生和家长的关注焦点,已经列入"高等院校党政一把手工程"。文章结合实际,就高职院校专科(高职)毕业生就业指导工作的现状、困难和问题进行分析,提出建设性意见,供指导大学毕业生就业工作参考。     

高职院校建设一流教师队伍的问题现状与对策分析

高职院校的教师队伍建设可以说是办好一所高校所必需的工作主题和生命线,是推动学校发展、孕育核心竞争力、形成竞争优势的根本所在,它要求对教师的数量、质量、结构及教师队伍建设目标进行预测和规划,对所规划的教师队伍规格、要求进行具体的实施和管理,对实施与管理过程中所需的规章制度进行研究、制定,并对教师队伍起到促进和保证作用。这样一项重要的工作是涉及学校的人事、教务、科研、后勤等各个职能部门的系统工程,但由于各个管理部门分工不同,极易形成师资队伍建设的“缝隙”,因此为了建设一支结构合理、素质优良、学术水平高、富有创新意识和活力的教师队伍,探寻出一套高效、实用的高职院校教师队伍建设方法显得尤其重要。     

浅谈高职院校学生宿舍管理中存在的问题与对策

在高职院校的素质教育中,学生宿舍建设是一项十分重要的指标,它直接反映学生的习惯和修养。在这项工作中,科学有效的宿舍管理是很重要的保障,可以很大程度地促进学生的精神文明建设,促成学生良好行为习惯及思想修养的形成。笔者立足于本校,结合周边地区及国内外相关高校的学生宿舍管理工作现状,对目前高职院校学生宿舍管理工作提出了几点看法及建议。     

旅游类高职院校实训基地建设的问题与对策研究

实训教学是职业教育的重要组成部分,是培养应用型技术人才不可缺少的教学环节,而实训基地建设则关系到职业教育的目标实现.以国内旅游类高职院校实训基地为例,分析实训基地的建设、发展资金、师资建设、管理规范等方面存在的问题,并据此提出更新实训基地建设理念、创新实训基地投资机制、加强“双师”队伍等建设思路.     

高职院校建设一流教师队伍的问题现状与对策分析

高职院校的教师队伍建设可以说是办好一所高校所必需的工作主题和生命线,是推动学校发展、孕育核心竞争力、形成竞争优势的根本所在,它要求对教师的数量、质量、结构及教师队伍建设目标进行预测和规划,对所规划的教师队伍规格、要求进行具体的实施和管理,对实施与管理过程中所需的规章制度进行研究、制定,并对教师队伍起到促进和保证作用。这样一项重要的工作是涉及学校的人事、教务、科研、后勤等各个职能部门的系统工程,但由于各个管理部门分工不同,极易形成师资队伍建设的缝隙,因此为了建设一支结构合理、素质优良、学术水平高、富有创新意识和活力的教师队伍,探寻出一套高效、实用的高职院校教师队伍建设方法显得尤其重要。