企业内部知识有效转移障碍及其对策研究

简要论述了知识有效转移对企业核心竞争力形成的重要意义,在分析企业知识转移实践中影响知识转移效率各种因素的基础上,提出企业为提高知识管理效率,应对各种障碍性因素的对策及措施。     

企业转型过程中内部知识转移动因分析

内部知识转移在企业转型过程中发挥的作用将不言而喻.基于此,对促使转型企业实施内部知识转移的内部、外部因素进行着重分析,以期得出相关结论,为企业借助有效的知识转移成功实现转型提供借鉴意义.     

企业转型过程中的知识转移信任机制研究

企业知识转移已成为企业重组其核心竞争力、稳定和拓展其竞争优势,进而实现企业转型、转变经济增长方式的突破口。为减少企业转型的知识转移过程中发生机会主义行为,针对企业转型的知识转移过程中信任关系的分类,通过剖析企业转型中知识转移信任机制特性,模拟出信任关系建立步骤的算法及信任度计算的公式,最终建立起信任机制模型,并从组织和个人两层面给出进行企业转型的知识转移过程中信任机制建设的建议。     

转型企业外部知识转移影响因素研究——基于元分析方法

众多学者研究了企业外部知识转移的影响因素及其效应,但在不同研究中这些影响因素在程度和方向上存在明显差异。文章采用元分析方法对技术引进、企业并购、合作联盟等形式的企业外部知识转移实证研究进行整合分析,主要发现:(1)转型企业外部知识转移的阻碍因素有:内隐性、模糊性、嵌入性,促进因素有:接收意愿、吸收能力、企业学习、激励机制、关系强度、信任程度、冲突协调、转移方式;(2)内隐性对知识转移阻碍作用最为显著,企业学习在所有因素中对知识转移的影响强度最大;(3)影响关系并非都是简单的直接效应,某些因素对知识转移的影响还有间接效应。文章的一般性结论为今后的研究提供了有益的借鉴,并给予转型企业的知识转移实践一定的管理启示。     

企业转型知识转移特性研究及流程设计

在产业结构演进、技术不连续变化及经济模式转变的综合影响下,我国企业面临着转型危机,知识转移已成为企业重组核心竞争力、稳定和拓展其竞争优势进而实现企业转型、转变经济增长方式的突破口。从剖析企业转型内涵入手,通过纵向整合、横向整合、混合整合的方式对企业转型类别进行划分,进而探究出不同企业转型过程中知识转移的特性,分别设计出企业转型中知识转移所需技术路径,并设计企业转型的知识转移总流程图。     

图书馆知识转移的障碍与对策分析

知识经济时代,图书馆对知识进行有效的转移是促进知识创新、增值并增强自身核心竞争力的重要途径。但知识的创新和增值不是轻而易举地发生的,知识本身的默会性、个体动机的差异、知识流动网络的不健全等都给知识的顺畅流动和转化带来了障碍。只有对这些障碍有清醒的判断和明确的应对策略,才能提高图书馆知识转移的成效。     

基于系统动力学的转型企业知识转移研究

依据企业转型的不同类型,分析转型企业知识转移过程和影响因素,建立转型企业知识转移概念模式,运用系统动力学的方法建立转型企业知识转移模型,并运用vensim来仿真验证。仿真结果表明:转型企业的初始知识存量对知识转移阈值的早期影响显著;在同样的时间周期内,外生性转型企业的知识转移量大于内生性转型企业的知识转移量。     

业务转型企业内部隐性知识转移过程及特征

依据隐性知识的形成特点,研究了业务转型企业内部隐性知识转移过程及特征,研究表明企业利用栽体识别原有业务知识;在此基础上,通过构建知识库实现知识挖掘,而有效的激励和人员转移是实现伪隐性知识和真隐性知识转移的有效途径.在隐性知识转移初期,企业通过有效的激励实现伪隐性知识转移.其效率呈对数增长趋势;当隐性知识转移至一定阶段后,转移方式发生变化,企业则利用人员转移推动真隐性知识转移,其效率呈稳定状态.     

变革管理对转型企业知识转移的影响研究——知识转移战略的中介作用

以从事企业转型的225名知识员工为调研对象,运用结构方程分析方法对企业转型过程中的变革管理、知识转移战略和知识转移效果之间的相互关系进行了实证研究。结果表明,变革管理对知识转移效果有正的显著影响,知识转移战略在变革管理对知识转移效果的影响过程中起着中介作用。其中,变革管理中的组织激励、沟通交流对知识转移效果有明显影响;冲突协调对知识转移效果的影响不明显。     

产业技术创新战略联盟知识转移障碍及对策研究

有效的知识转移是提升产业技术创新战略联盟创新能力的关键。基于情境理论提出产业技术创新战略联盟知识转移情境的5个维度,即知识基础、组织结构、信任程度、文化距离与收益分配,并在此基础上剖析产业技术创新战略联盟知识转移障碍,针对产业技术创新战略联盟知识转移障碍提出相应的对策。     

企业知识创新的障碍分析与对策研究

提出企业知识创新的过程,并对其中产生知识创新障碍的各种因素进行了分析研究,最后从组织文化、知识发展愿景以及组织结构等方面提出了推进企业知识创新的对策。     

企业联盟知识共享动因、障碍及克服

针对企业间的知识共享问题,从企业联盟的角度首先分析了企业联盟知识共享动因和影响企业联盟知识共享的主要障碍,并提出了克服障碍的相应对策,包括着重促进企业联盟隐性知识的共享、培养联盟伙伴间良好的信任度、完善企业联盟的共享服务平台、加强企业联盟自身的管理和建立企业联盟知识共享与保护的平衡机制等。     

隐性知识共享的障碍及其对策分析

分析了企业隐性知识共享的障碍与促进隐性知识共享的措施。     

图书馆员隐性知识转移的障碍及其对策

分析了图书馆员隐性知识转移的五大障碍,提出了促进馆员隐性知识转移的五个方面对策措施。     

社会关系视角下的知识转移障碍研究

从社会关系角度研究知识转移的障碍具有一定的理论价值与现实意义。文章从此角度出发总结出社会知识转移的四大障碍,分别为社会心理障碍、组织结构障碍、社会环境障碍与深层交流障碍。     

图书馆隐性知识转移的障碍及对策分析

首先探讨图书馆隐性知识的内涵,根据个体、群体和图书馆整体3个层次划分法把图书馆隐性知识转移归纳为五种途径,然后从主体、内容、情境和媒介等方面构建了图书馆隐性知识转移障碍的分析框架,最后从完善组织管理制度、塑造新型组织文化和利用现代信息技术3个方面提出了实现图书馆隐性知识转移的对策。     

知识管理概念模型视角下知识管理实施障碍及对策研究

知识管理在现代组织中备受关注,各组织之间的竞争很大程度上取决于知识的竞争。文章基于知识管理概念模型的视角,从知识管理支撑要素和知识管理流程与活动两个层面,深入分析知识管理实施障碍,并从知识管理的主体、客体、方法和环境四方面分别提出了具体对应策略。     

图书馆隐性知识共享的障碍分析与对策研究

文章探讨了图书馆隐性知识的概念内涵,分析了图书馆隐性知识共享存在的各种障碍,提出了图书馆隐性知识共享的对策与措施。