煤矿职工安全培训存在的问题及对策

煤矿作为高危行业,安全是煤矿发展的主题。随着国家对煤矿安全生产的重视,煤矿企业职工的安全培训工作成为重中之重。怎样合理有效地做好安全培训工作成为我们培训部门首要解决的问题。本文针对目前煤矿职工安全培训存在的问题进行了详细的调查分析,并提出了相应的对策。     

新形势下市级供水企业职工培训工作探讨

本文通过对新形势下市级供水企业职工培训工作进行分析,总结了供水企业职工培训的实际情况和存在问题,详细阐述了完善职工培训的具体措施。希望这些内容能为相关人员提供参考。     

翻转课堂在企业职工培训中的应用研究

在互联网飞速发展的时代,新的教学模式应运而生,翻转课堂成为国内外教学领域关注的热点,它的应用范围也从国民教育发展到企业职工培训中。笔者从企业职工培训的特点出发,分析企业职工培训目前存在的问题及翻转课堂引入企业职工培训的可行性,构建了翻转课堂企业职工培训模式。     

浅谈创新县级供电企业培训管理方式,提高职工素质

搞好企业职工培训工作,提高全体职工的综合素质,是企业建设的重要基础。近年来,各县级供电企业高度重视职工培训工作,为提升农电管理水平做出了积极贡献。本文介绍了一种适合于县级供电企业培训管理的经验做法,通过创新培训管理方式,全面提升县级供电企业培训工作水平。     

如何提高企业职工民主管理浅析

职工民主管理是社会主义企业的基本特征.当前,许多企业由于基本思路、工作方法、客观环境等因素不同层次,企业职工民主管理的实际效果也不尽一致,甚至有很大差别.特别是在企业转机的新形势下,应该全面提高职工民主管理的实际效果.     

创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果

企业的竞争,归根到底是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争.本文针对电力企业的行业特点,从建立有效的培训体系,实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式提高电力企业职工培训管理效果的方式方法,以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助.     

深化职工技术等级培训探索有效的教学方法

针对企业职工的特点,健全教材体系和采取有效的教学方法展开技术等级培训,并通过颁发等级技术合格证和结合企业的奖励机制来充分调动学生的自主学习的积极性。     

对改进乡村科技培训方法与提高培训效果的探讨

面对不同区域、不同年龄、不同经历、不同文化层次的农牧民群众，如何开展科技培训才会收到更好的效果？1998年以来开鲁县连续办了四个冬春的大规模科技培训，通过总结四年来科技培训工作的经验，我们归纳出“由下而上，由上而下，需要什么，培训什么”是立足本地结合实际的最佳培训方法，对于及时归纳和总结以往科技培训成功的经验，指导日后的科技培训工作十分必要。     

黑龙江司法警官职业学院教师培训工作状况分析

黑龙江司法警官职业学院教师培训工作取得较大成绩,一是教师队伍状大;二是教师队伍素质结构进一步优化,业务素质有较大提高;三是思想政治素质结构进一步提高。针对教师队伍的学历层次偏低,有知名度的专业骨干教师紧缺等问题,提出了今后开展教师培训工作的新举措。     

浅析企业职工劳动经济权益存在的主要问题和对策建议

职工劳动经济权益方面存在着就业压力增大、职工技术进步与自主创新能力不足等各种不同层次的问题,本文对企业职工劳动经济权益存在的主要问题进行剖析,并提出一点对策和建议。     

成人学习特点与培训策略选择

为了提高职工的素质和工作能力,促进企业的发展,一般企业都会对职工进行培训。但企业职工已是成人,成人教育有其自身的特点和规律。因此,对职工进行培训,必须掌握成人特有的学习特点,采取适当的培训策略。文章对比作了详细的阐述,采用针对性的方法,以达到事半功倍的效果。     

多功能动车组检修技能实训平台设计

技能训练是提高学生动手能力的有效方式,高质量的实训设备是职业院校实训教学的必备条件。针对动车组检修实训设备价格昂贵,所提供训练工位有限,教学效率低问题,通过调研动车组检修实际工作岗位所需技能,结合企业职工培训,选取典型工作项目,通过集成化、小型化设计,研制了占地面积小、制造成本低、训练工位多、教学效率高的实训设备。     

层次教学法在少体校篮球教学中的运用探讨

全面的素质教育,层次教学法是指根据不同学生的实际情况,按照配套训练促使他们全面发展,区别于一般发展和特殊发展,为两者间的统一,针对学习水平不同的学生,提出相对应的教学指标;少体校的出现目的在于培养少年儿童体育专项运动技能的体育特色学校,肩负为国家输送具有良好的思想品德、文化素质的优秀体育后备人才的任务。层次教学法的诞生为少体校的运动培训输入了新生的养分,文章针对层次教学法在少体校篮球教学中的运用进行研究和探讨。     

装备制造业企业职工技能培训评估研究——基于柯氏评估模型分析

本文以柯氏评估模型为基础,根据职工技能培训特点建立新的五层评估模型,以该模型为依据,以陕西工业职业技术学院对陕西省某企业企业职工开展职工培训为例,将模型应用到该培训当中。培训分为三个阶段,对每一阶段单独进行评估,以此检验新式评估模型对在实际培训当中的应用效果,通过论证得出本文所述模型有助于培训工作效果的评估和评价体系机制的建立。     

航天测试发射专业教学研究与实践

依据新时期军队院校教育改革要求,针对我院航天测试发射专业多层次培训任务需求,通过深入分析人才培训对象的特点和需求,努力探讨创新专业教学理论,积极构建教研训一体化软硬件平台,逐步完善或创新了不同层次培训体系和手段,显著提升了我院测试发射方向多层次人才培养质量,大力推动了我国航天试验任务的发展。     

EXCEL服务器培训信息平台的创新与研究

在当前的人力资源管理过程中,加强培训管理是企业一种重要的投资手段,当前企业已经对这种重要性具备了一定的认识。在培训管理工作中,为了进一步提高企业的管理水平以及对培训任务予以必要的管理,就需要对培训信息平台予以进一步的创新与研究,这样才能满足企业日益发展的目的,同时还能有效的降低相关企业职工的工作强度。希望通过本文的论述能够对今后的工作带来一定的启示。     

关于强化职工培训工作的思考

随着铁路企业的改革打造一支高素质人才队伍是必然的。铁路企业职工培训是一项长期性、经常性,带有战略性重点工作。科学合理地进行人才储备,为铁路企业发展提供源源不断的动力。     

创新培训法的探索与应用

职工培训是企业良性发展的载体,搞好这项工作是一项非常复杂的事情。本创新培训法针对不同群体采取不同的方法。对技能竞赛人员采取强化性的综合培训;对技能升级人员要进行灵活性的针对培训;对一线操作人员要进行实用性的现场培训。在培训手段上,采取教学结合的基本原则,正确引导,严格要求,目标激励,取得了显著的培训效果,受到各类学员的欢迎和认可。     

创新培训法的探索与应用

职工培训是企业良性发展的载体,搞好这项工作是一项非常复杂的事情。本创新培训法针对不同群体采取不同的方法。对技能竞赛人员采取强化性的综合培训;对技能升级人员要进行灵活性的针对培训;对一线操作人员要进行实用性的现场培训。在培训手段上,采取教学结合的基本原则,正确引导,严格要求,目标激励,取得了显著的培训效果,受到各类学员的欢迎和认可。     

创新培训法的探索与应用

职工培训是企业良性发展的载体,搞好这项工作是一项非常复杂的事情。本创新培训法针对不同群体采取不同的方法,对技能竞赛人员采取强化性的综合培训;对技能升级人员要进行灵活性的针对培训;对一线操作人员要进行实用性的现场培训。在培训手段上,采取教学结合的基本原则,正确引导,严格要求,目标激励,取得了显著的培训效果,受到各类学员的欢迎和认可。