第三方物流匹配模式创新研究——基于中远公司案例

为明确物流企业如何通过管理创新来实现产业结构升级和企业竞争力提高的过程,在对第三方物流及匹配相关理论回顾的基础上,构建了第三方物流企业管理创新匹配模型,并通过分析中远公司在信息技术方面管理创新的一个案例,研究其用管理创新战略来支持竞争的发展过程,并指出了中远运用管理创新匹配模型来选择与企业战略相匹配的管理创新战略途径,以期为第三方物流企业发展提供参考作用。     

沙盘演练在企业管理教学中的实践

传统企业管理课程教学一般是通过演绎推理的方法来传授知识的,其逻辑起点是较正式地阐明概念结构和理论,然后用例子和问题来论证它。本文探讨了沙盘演练教学法在企业管理教学中的应用,并结合企业管理教学与沙盘演练方法的特点探讨了企业管理教学中沙盘演练课程设计过程。     

基于人力资源的知识管理能力成熟度研究

从知识管理理论研究与实践的缺陷出发,讨论了人力资源管理是知识管理的核心内容,并结合人员能力成熟度模型分析了企业知识管理过程中如何通过人力资源管理职能的系统化来提升组织的长期竞争力,为组织的知识管理活动提供参考.     

人力资源文化管理——基于人力资源管理视角的企业文化塑造

本文讨论了人力资源管理与企业文化的关系,在此基础上揭示了人力资源文化管理的内涵及其主体,并提出了实现人力资源文化管理的基本路径：企业可通过员工人力资源管理三个层次的演进来塑造企业文化,即以外在方式,通过行为规范,实现行为贯彻;以内在方式,通过思维规范,实现行为习惯;以氛围方式,通过持续促进,实现心理习惯。     

关于评标专家库动态管理的具体分析

评标专家库的管理需要从提高专家综合素质出发,通过规范化的评标行为,来强化评标结果的真实性。本文从评标专家管理中存在的问题出发,论述了评标专家库管理的重要性和必要性,并详细的分析了评标专家库的动态管理措施。     

研究所科技创新活动中的立体管理模式

科技创新是我国科技进步的不竭源泉,也是我国经济发展的必由之路。本文结合中国科学院研究所科技管理工作,提出了科技创新管理在科技创新体系中的定位,并总结了科技创新管理的五个基本要素:人才管理、任务管理、经费管理、成果管理、绩效管理,分析了各要素在科技创新中的能动性和相互关联性。通过用管理效能空间(时间维度、成本维度、质量维度)同时表征五个基本要素,我们建立了立体管理模式框架,并提出用排序模型来"搜索"合理的立体管理模式,用立体观念来汇聚管理要素的能动力量,最终提高研究所科技创新能力。     

一种系统化的应用性能管理与容量规划方法

IT支撑系统需要通过应用性能管理来确保准确性和可靠性,同时提升性能,也使企业收获较好的投资汇报率。本文提出了一种应用性能管理方法,并重点阐述了容量规划部分。     

浅谈三维地籍概念模型的设计

随着我国经济的不断深入发展,传统的二维地籍管理（以二维平面的、以地表权为主要核心,其通过以二维宗地作为基本单位来进行土地管理和登记的形式）已无满足我国当前地籍管理的需求。本文通过增加空间概念,提出建立三维地籍概念模型,并通过对技术、经济及法律等方面的问题进行简要分析,并提出了相应的解决对策。     

知识管理学科知识流派划分及发展趋势研究

本文借助于作者共被引分析的多元统计分析方法,对SSCI引文数据库中有关知识管理的论文进行分析,试图通过绘制知识地图来揭示知识管理学科的知识结构和划分知识管理流派。通过分析,将知识管理划分为战略流派、过程流派、组织变革流派、应用流派和系统模型流派,并分析了流派的发展趋势。     

浅析企业文化对知识管理的影响

阐述了知识经济时代下企业文化和知识管理的意义和特征,分析了企业文化对知识管理的影响,并指出企业文化是企业知识管理成败的重要原因之一,通过建立共性和个性文化,建设共享企业文化,转变企业学习机制等方式来建立有利于知识管理的企业文化。     

高等数学理论在现代经济管理中的应用

通过对高等数学理论在现代经济管理中进行实践应用的可行性分析入手,并着眼于现代经济管理对于经济数据分析与预测的现实需求,侧重谈了如何运用高等数学建模理论来分析处理这类经济问题。     

构建企业人工成本的弹性管理

通过对人工成本指标的分析,构建企业人工成本的弹性管理体系,并通过弹性管理的实践运用来证明该方法的有效性。     

成本管理的两个重要方法

战略成本管理的目标是获得竞争优势来确保企业的长期存活。不同的战略会采取不同的作业。通过分配这些作业耗费的成本就可以估价每个战略所需的成本。此篇论文提到了三个战略：成本的领导地位战略、产品差异战略和聚焦性战略。目的就是通过研究成本管理来为企业创造并保持一个长期的竞争优势。     

应用先进管理技术实现海量数据统一管理

文章通过分析柳工计算机网络环境下的海量数据管理的现状,阐述了在复合网络环境下的海量数据管理的管理思想和实务。提出应用分布式文件系统的模式来实现对海量文件型数据的统一管理,并给出了应用实例,为相似的网络环境和需求提供了新的思考方向和解决办法。     

知识创新管理模型及其对知识创新的推动作用

持续不断的知识创新是企业持续发展的动力,而知识管理能够有效推动知识创新。本文通过设计一种三层知识创新管理模型,以此出发利用知识管理来推动知识创新,并通过实践证明了该模型的对知识创新的促进作用。     

基于RDFS/OIL的供应链管理商务信息语义模型研究

从语义的角度对供应链管理中的商务信息进行平台无关的统一描述和建模，能够较好地解决供应链管理通过Internet共享资源的问题，并探讨了采用RDF Schema和本体技术来解决供应链管理中的商务信息语义建模的问题。     

精品课程网站项目中的沟通管理

本文从方式和沟通关系及可能出现的问题中叙述了如何做项目沟通管理,并通过简单的例子展现一个普通的精品课程项目中的沟通方法。同时按照精品课程的特殊性来对沟通管理在项目中的应用做了一个独特的描述。     

创新进化机制剖析--以西门子为例

文章对创新在组织中的选择、进化历程进行分析，创新地提出了创新进化机制这一概念，并对其具体机理进行了详细剖析，并通过西门子创新管理案例进行了深入探讨。对创新进化机制的深入研究有助于拓展企业提高创新能力的途径，将重点放在通过管理实践来增强组织整体的创新能力，而不是简单地提高个体创新能力。     

基于信息流的企业协调管理分析

在大量的管理实践中,IT的应用并没有产生预期价值。以此问题为线索,阐明了IT对企业管理的作用在于通过改变企业的协调机制来影响企业的运作,进而分析了传统的企业所依据的分工与协作的前提已不能适应现代企业管理发展的需要,提出了一种基于信息流的企业协调管理思路。     

浅谈人力资源管理在新职工职业规划中的导向作用

在人力资源管理中,管理者应重视引导新职工做好自身的职业规划,使其职业规划与组织的目标协调一致,并通过各种人力资源管理途径来实现以上目标。