当前形势下医学生就业观念浅析

随着我国医学事业与教育事业的发展,医学院校的招生规模不断扩大,毕业生就业问题日益凸显,医学人才求职竞争越发激烈.在这种形势下,大学生的就业观表现出一些新的特点.深入了解大学生的就业观念是就业指导工作者的重要任务,也是正确引导大学生就业的前提,对于加强高校就业指导有积极的现实意义.     

浅谈辅导员如何做好就业工作

在高校大学生就业形势不断严峻的新时期,在学校高度重视就业工作的前提下,作为学生辅导员,应从充分认识毕业生就业工作的意义、了解医学类毕业生的择业心态、科学有效地全程化就业指导等方面加强学生思想教育工作,同时应努力提高辅导员自身综合素质.以适应新形势下就业工作的要求.     

新形势下医学毕业生就业实践探索

当前大学生就业形势严峻,医学毕业生所面临的困难尤其突出。医学高等院校作为医学人才的培养者和输送者,及时适应形势变化,分析并破解难题,促使毕业生充分就业成为做好毕业生就业工作的当务之急。在系统分析当前医学生面临的就业现状的基础上提出,要打破陈旧观念,创新工作思路方法,从创新工作机制、强化人才培养、优化就业指导和服务等方面做好医学高等院校毕业生就业工作。     

疫情防控形势下大学生就业指导服务工作的困境和提升路径研究——以贵阳康养职业大学医学检验技术专业为例

高校大学生的就业环境关系到每一名毕业生的切身利益与社会的安定和谐。近两年,受新冠疫情的影响,大学生就业形势十分严峻。本文阐述分析高校就业指导服务工作中普遍存在的对就业指导服务工作认识不足、就业指导服务工作流于表面和形式、提供大学生就业指导服务的团队能力薄弱等问题,探讨通过挖掘就业指导服务工作的内涵、转换就业指导服务工作的思维角度、加大就业指导服务团队的建设力度等,改进就业指导服务工作。     

浅析医学专业学生职业生涯规划教育

确定职业生涯目标对于大学生十分重要,如同人生旅途中的灯塔,指引人们走向成功．而职业生涯规划是帮助大学生解决职业生涯中的“四定”问题的有效途径,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生．就医学专业学生来讲,就业范围相对较窄,渠道较少,因此,规划自己的职业生涯就愈加显得意义重大．     

论大学生就业选择

随着我国高校精英教育向大众化教育的转变,以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业的转变,大学生就业难已经成为不争的事实.本文针对医学院校毕业学生的就业难问题提供了一些指导方向,供大学生选择.     

论大学生就业选择

随着我国高校精英教育向大众化教育的转变,以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业的转变,大学生就业难已经成为不争的事实。本文针对医学院校毕业学生的就业难问题提供了一些指导方向,供大学生选择。     

新医改背景下医学毕业生就业去向分析及原因、对策探讨——以徐州医学院2008-2010届毕业生为例

随着我国高等教育的迅速发展,医学院校招生规模不断扩大,医学教育从“精英教育”走向“大众教育”后,医学院校毕业生剧增,医学专业毕业生“就业难”问题日益凸现.本文就近几年徐州医学院毕业生就业情况调查,分析目前医学专业毕业生“就业难”的原因,并提出相应的对策建议,旨在引起全社会对医学专业大学生就业问题的高度重视,共同做好医学...     

大学生就业观念存在的问题及其对策研究

大学生就业观念对大学生的就业影响巨大,良好的就业观念不仅能帮助大学生顺利就业,而且能影响其职业发展。虽然近年来大学生就业观念改观不少,但是,大学生就业观念还存在一些问题。本文通过阐述大学生就业观念的内涵及其对大学生就业的影响,深入分析大学生就业观念还存在的问题及其原因,最后提出促进大学生就业观念进一步转变的建议,以期能促进大学生就业,提高大学生就业满意度。     

大学生就业安全现状及对策研究

大学生就业与经济发展、人才培养、社会和谐稳定紧密相关。目前,我国大学生就业安全呈现出求职途径多样化、大学生就业安全意识淡薄、大学生就业相关法律法规知识匮乏以及大学生就业安全形势严峻等特点。保证和促进大学生就业安全应加强大学生就业信息监管力度,加快大学生就业立法保障体系构建,加强对大学生就业安全的管理和监控,创新大学生就业安全教育模式。     

对提升大学生就业能力问题的研究

大学生就业能力的提升已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题。研究当代大学生就业能力问题可以帮助大学生认清客观状况,形成理性的择业就业心态,对于促进大学生就业并提高就业质量至关重要。通过对大学生就业所处的环境进行分析,研究大学生就业存在的问题,从国家、社会、学校和大学生个人多方面提出提高大学生就业能力的对策。     

略论大学生就业素质教育体系之构建

提高大学生就业素质是彻底解决大学生就业问题的有效途径,只有牢固树立大学生就业素质教育观念,厘清大学生就业素质教育的内涵,才能确保大学生就业素质教育工作体系构建目标的实现,为全面开展大学生就业素质教育提供保障。     

浅谈大学生如何释放就业心理压力

大学生就业有着良好的基础和条件,但就业形势给大学生就业带来了较重的心理压力。大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质,应关注大学生就业心理,采取有效措施帮助大学生就业,从思想上端正大学生就业心理,指导大学生正确释放就业压力,适应社会的发展和变化,早日就业。     

大学生就业能力的培养

培养和提升大学生就业能力,将对促进大学生顺利就业,提高大学生就业质量,缓解大学生就业压力有重要作用。应围绕大学生就业能力培养的主体与客体,强化大学生就业能力的培养。     

浅谈价值观维度下大学生的就业质量问题

十八大将就业提高到民生之本的高度,更提到要推动社会实现高质量就业,大学生作为社会重要的人力资源,近年来出现不容乐观的就业形势,如何在就业形势严峻的今天实现大学生高质量就业成为政府、高校和社会普遍关注的重要议题。相比外部因素,大学生个人的就业动机、范围选择、目标期望、就业方式等价值观是影响大学生就业的主导因素,对大学生顺利就业起关键作用。本文将大学生的就业价值观作为研究的切入点,分析就业价值观对大学生就业质量的重要影响,在此基础上提出要积极引导大学生形成科学正确的就业价值观,帮助解决大学生就业难的社会问题,进一步实现大学生高质量就业。     

回顾与前瞻:大学生就业问题研究十年(2001-2011)

自2001年以来,大学生就业问题已引起了学术界的广泛关注。十年来,有关这一问题的研究主要是围绕大学生"就业难"、大学生就业的影响因素、大学生就业质量、大学生就业诚信、大学生就业教育、大学生就业指导六个方面展开的。关于大学生就业问题的研究,仍有以下几个方面的问题值得进一步探讨:一是关于大学生就业体制的研究;二是关于大学生就业体系的研究;三是关于大学生就业观念的研究;四是关于大学生就业率统计的研究。     

应用型本科院校大学生就业能力培养对策

当前,大学生就业形势极其严峻,大学生就业难的本质原因在于大学生就业能力不足.在普通本科高校向应用技术型高校转型背景下,为提高大学生的就业能力,提高人才质量,实现人尽其才,本文以大学生就业能力为切入点,通过对当前大学生就业能力现状分析,初步探讨了应用型本科院校大学生就业能力培养对策,以期提高应用型本科院校大学生就业能力.     

论社会主义和谐社会视野下大学生公平就业环境的构建

大学生公平就业是构建社会主义和谐社会的必然要求.目前,大学生就业的不公平现象主要表现为就业规则的不公平和就业过程的不公平,其成因主要有我国大学生就业市场不够成熟、现行大学生就业的法律法规不够健全、用人单位的利益驱动等.构建大学生公平就业环境必须构建全国统一的大学生就业市场,实现就业信息共享,必须进一步健全大学生就业法律保障体系,严格执法.     

以提升大学生就业能力为目标的就业服务体系构建

促进大学生的充分就业离不开就业服务体系的帮助,构建良好的就业服务体系有利于促进大学生形成良好的就业思维,提升自己的就业能力。就当前的大学生就业情况来看,提升大学生就业能力是促进大学生就业的一个重要保障,本文针对构建以提升大学生就业能力为目标的服务体系的具体措施进行简要分析。     

大学生就业能力现状分析

当前,随着市场经济高速发展,大学生就业竞争的加剧,大学生就业面临诸多挑战,严峻的就业形势对大学生的就业能力提出更加全面的要求。本文针对大学生就业能力较低的现状,就大学生就业能力现状进行了分析,通过大学生主体意识的培养、高校就业指导体系的完善等方面实现大学生就业能力的质的提升。