浅析异常高管薪酬

高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文结舍前人的研究,梳理了异常高管薪酬的文献回顾、原因和对策,以期为今后的研究提供一定参考。     

国企高管薪酬法律规制探讨

国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点,与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年,国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的14倍。一些地区也相应做出了“倍数”规定,北京市国资委规定北京国有企业负责人的年薪不应超过本企业平均工资的12倍。而一个突出现状是部分国有企业高管年薪水平过高,与企业职工平均收入水平和社会平均工资水平的差距不断扩大。国企高管薪酬同时是个法律问题。本主要从法律规制的角度探讨国企高管薪酬法律规制。     

报业上市公司高管股权激励问题研究

在现代企业制度中,股权激励制度能够发挥杠杆性作用,以平衡企业各相关利益主体,有利于企业治理结构的完善,是公司经营治理的重要组成部分。本文以报业上市公司高管股权激励问题作为研究对象,通过相关案例分析高层管理人员股权激励机制对报业上市企业经营绩效的影响,并就此提出相应的对策和建议。     

EMC十一位高管预测2013年技术趋势

那位著名的法国哲学家说过：“万变不离其宗。”这句话也可以用来反映2013年信息安全技术趋势的很多方面。不幸的是，有“据表明，犯罪分子在与流氓国家合作、交换攻击方法、买卖信息甚至分包业务，这扩大了他们实施攻击的总体范围，并加快丁他们相互学习的速度。     

我国出版企业高管团队特征与企业绩效关系研究——基于出版业上市公司的经验数据

高层梯队理论表明,高管团队特征对企业经济行为有显著影响.文章利用2010--2014年间12家出版业上市公司数据,实证检验出版企业高管特征与企业绩效之间关系.研究发现:出版企业高管团队规模和高管团队任期与企业绩效呈倒“U”型关系;高管团队平均年龄与企业绩效显著正相关;而高管团队中女性比例与企业绩效在统计上没有显著关系.此研究对我国出版类企业完善高管队伍结构和提升企业绩效,具有一定的参考价值.     

侵犯盛大文学网站小说版权 百度赔偿50万元人民币

中国最大的网络搜索引擎百度在一起被控侵犯盛大文学网站五部小说版权的案件中败诉。上海市卢湾区法院5月10日一审判决,百度无线小说频道盗用盛大文学重点作品构成直接侵权,赔偿盛大文学经济损失50万元人民币。盛大文学去年3月就《斗破苍穹》、《凡人修仙传》、     

央企高管薪酬改革难掩“身份”尴尬

此次央企高管薪酬改革方案针对的只是由中央管理的企业高管总数约200多人。国企高管“亦官亦商”的身份长期被公众诟病在没有解决国企高管兼具行政与市场双重身份的情况下,此次由政府主导的“行政化”降薪,其效果需待观察。