提高学习效果和教学资源使用效率的教学质量评价研究

随着高校连续多年的大规模扩招,教学质量滑坡问题日趋显现,其直接结果就是导致学生的学习效果不佳。与此同时,国家已经投入大量资源着手进行教育质量的提高,教育资源的利用效率问题也应成为高校提高教学质量应该关注的重要方面。通过剖析学习效果与教学质量的关系、教学资源效率与教学质量的关系,有助于以提高学习效果和提高教学资源使用效率为目标,更加科学合理地对教学质量做出评价。     

政府部门人力资源开发与管理的效率分析

如何使政府部门在市场经济条件下更有效地实现其管理职能，是非常有必要的。本文主要从市场经济的要求与政府部门遗留作风之间的矛盾入手，探索市场经济条件下政府部门人力资源开发与管理的有效途径，使政府部门人力资源开发和管理的效率得到提高。     

提升高校大型仪器设备使用效率的探讨和实践

高校大型仪器设备的使用效率较低是目前高校设备管理普遍存在的问题,本文通过对高校大型仪器设备管理现状的阐述,对大型仪器使用效率较低的原因进行了分析,并通过杭州电子科技大学的具体实践,对提高大型仪器设备使用效益的方法进行了探讨。     

挖掘人力资源潜力提高公路养护效率

在现代社会发展的过程中,社会所表现出的交通基础设施需求在不断的增大,而公路建设体系实际上也同样面临着发展瓶颈的危机。而在这其中,公路的相关养护单位,实际上也面临着巨大的挑战。主要针对挖掘人力资源潜力提高公路养护效率进行了全面详细的探讨,以期为我国公路养护体系的发展作出贡献。     

有效提高锅炉使用效率的途径探讨

现如今我国的锅炉使用工艺还存在很多弊端,在锅炉设备的使用过程中还有很多方面有待改善跟加强。为了有效提高锅炉的使用效率,本文笔者根据长期经验,对提高锅炉使用效率的途径进行了分析和探讨。     

影响电网维护费的因素与提高使用效率的措施

电网维护费的影响因素主要有线路维护费用大幅度增长、农村电网改造后的资产维修及折旧问题、农电资产上划移交后用电管理难度加大等。维护费收不抵支的被动性状况主要表现为维护费少影响农电工的收入、维护费少影响设备维修、维护费少农电管理后劲不足。提高维护费使用效率,要采取有偿服务提高农电工待遇、构筑电力资产安全防护的城墙、进行财产保险增强企业抵御风险的能力、加强队伍建设完善激励考核机制、深入开展优质服务活动。     

陕西省能源化工工业R&D人力资源效率分析

从技术创新投入产出角度设计评价指标,综合使用数据包络分析(DEA)方法中的模型,以2009年至2010年的陕西省科技统计年鉴数据为依据,对陕西省能源化工各个行业的R&D人力资源的总效率、技术效率、规模效率进行分析研究,分析结果显示,陕西省能源化工工业R&D人力资源效率普遍不高,平均效率仅为71.4%。     

人力资源外包网络效率形成机理

交易成本和核心竞争力理论很好地解释了实施HRO战略的必要性,但未能解释HRO内部运作和战略管理问题.社会网络理论中的开放三元组结构洞理论和闭合三元组齐美尔关系可以为HR部门、雇员及HR服务提供商之间运作关系提供合理的解释.从社会网路视角剖析这两种结构的HRO网络的内部运作机理,进而阐释HRO网络的结构洞通过信息和控制优势促进HR效率以及齐美尔关系通过信任、合作、学习促进HR效率的本质原因,从而得出HRO网络管理的建议.     

利用截面数据对地域高校科研经费使用效率的评价

针对我国高校科研经费使用现状,利用统计工具建立地域高校科研经费使用效率的监测指标体系,基于科研经费使用产出滞后于投入的测算分析,构建了基于投入产出角度的全国31个省、自治区、直辖市近五年科研经费使用效率评价的CCR模型,动态分析区域高校科研经费使用效率.研究表明,我国东中西部共有18个省市科研经费使用存在投入过剩或产出不足的问题,并针对问题提出一些政策建议.     

浅论如何提高高校图书馆藏书的使用效率

在分析了图书馆藏书使用效率不高的原因基础上,如何让图书馆有限的藏书得到充分的利用,使现有藏书资源优势得到最大的发挥提出了提高使用效率的措施.     

电子资源成本与收益的经济学分析

本文应用经济学成本与收益分析方法,通过建立矩阵和图表分析模型,对图书馆的电子与纸本两种载体文献资源的馆藏建设和馆藏服务的成本与收益进行比较分析。在比较中,馆藏与服务的成本得到了测度,收益大小得到估算。结论表明,数字电子资源与纸本印刷资源相比有着显著的低成本和高收益。     

公共政策的经济效率与区域创新服务平台建设

加快区域创新速度、提高区域创新效率是转变经济发展方式,提高区域核心竞争力的根本任务之一,也是政府公共政策的重要目标。从分析公共政策的目的出发,以经济学视角解读公共政策效率,指出公共政策的最终目标是达到社会资源配置效率的最大化,社会资源配置达到一般均衡、获得资源配置效率最大化的过程即为公共政策效率不断提高的过程,将公共政策的外部效益转化为个体的内在需求是提高公共政策效率的有效方式。搭建区域创新服务平台是政府公共政策在促进区域创新方面的重要实践,在理论分析的基础上,进一步研究了区域创新服务平台建设中科技资源的共享性,以及区域创新服务平台提高资源利用效率、有效配置区域创新资源的内在机理。     

四川省青年人力资源与经济增长的关系

本文分析了四川省人力资源的状况，并以四川省青年科技基金会资助的四批共94位优秀青年科技工作者为样本，利用柯布——道格拉斯生产函数，通过计算得到了青年人力资源对四川省经济发展的贡献率，从而揭示了人力资本的投资增长对四川省经济发展的巨大推动作用。     

人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望

文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述,并指出该领域未来研究方向和侧重点。     

人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效

基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。     

人力资源、人力资本与软件企业技术效率

基于2003--2010年上市软件公司面板数据,采用随机前沿法（SFA）研究了人力资本结构与技术效率的关系。发现增加人力资源投入可以明显扩大企业产出,增加物质资本投入对产出影响较弱．而增加人力资本存量对绩效具有显著负作用。样本软件企业技术效率均值为0．401,存在较大提升空间。从人力资本结构对技术效率的影响来看,接受过研究生教育和专科教育的员工比例对技术效率改善具有显著正向作用。本科和高中以下教育程度员I的比例对技术效率改善具有显著负作用。     

基于系统视角的人力资源开发探析

从系统科学思想的独特视角,将人力资源开发看作是一个由开发理念、开发主体、开发对象、开发方式、开发方法、开发内容和开发目标等七大要素组成的系统整体,结合当今时代的背景和组织内外环境条件对人力资源开发的要求,全面深入地探讨和分析了人力资源开发系统的各个要素.     

基于资源挖掘的大型科研院所重点学科信息服务研究

以本单位为例,分析了大型科研院所的信息服务体系的现状,并根据现存体系的不足提出了针对重点学科的信息资源建设。阐述了重点学科信息服务研究的目的和必要性,并提出了以资源挖掘为主的实现手段。     

文献信息资源开发与在线服务

文献信息资源开发的功能，就在于把大量原始文献信息资源、可持续开发的文献信息资源，按照读者的需要进行必要的加工处理，提供给读者使用，或方便读者查找并获取这些信息。随着信息量的急增，文献信息资源开发变得越来越重要，其中将图书馆藏特色文献信息资源数字化尤为重要。而网络环境下，信息资源上网和提供在线服务又当属热中之热。本文对此逐一进行了有益探讨。