公民知情权与政府信息公开的法理基础

从实现公民知情权的角度论述了政府信息公开的法理基础,并就如何实现公民知情权提出了自己的看法。     

股东的知情权探析

现代公司法奉行“所有权与经营权分离”的公司治理原则,大多数股东不直接参与公司的经营管理,公司的日常经营和决策掌握在董事会和经理层手中,所以世界上很多国家公司法都规定了股东知情权制度。我国2005年公司法明确规定了股东享有知情权及其受到侵害时的股东诉讼权,但是在股东知情权行使的条件以及股东知情权诉讼的程序方面仍然存在很多缺陷,导致股东知情权保护在实践中的可操作性不强。因此,分析股东知情权的内容和理论依据以及我国在股东知情权规定方面存在的缺陷,从而提出具体的完善措施,切实保护股东的知情权就显得尤为重要。     

对我国善意取得制度的法理思考——以制度演进为视角

善意取得制度作为民法中有关财产所有权移转的一项重要法律制度,对于保护善意相对人利益,保护交易安全,维护社会经济稳定,起到积极作用。随着我国社会主义市场经济快速发展,我国《物权法》明确确立了善意取得制度,完成了善意取得制度立法化的初步工作。同时,我国《物权法》对善意取得制度规定仍然存在一定缺陷。以我国善意取得制度演进为视角,对该制度进行法理解析,重点考量我国立法与司法实践中善意取得制度的历史与现状,并在此基础上对我国善意取得制度的完善提出一些建议。     

我国股份公司中股东的知情权——以司法判例为中心

知情权为股东了解公司经营管理的基本条件,但因诉讼成本较低,司法实践中知情权诉讼越来越多。相较于《中华人民共和国公司法》,《中华人民共和国公司法司法解释四》进一步细化了股东知情权制度,但对隐名股东、抽逃出资股东、同业竞争股东是否享有知情权未作规定,也未涉及股东是否有权复制会计账簿、查阅会计凭证等。司法实践中需要衡量各方利益,制度不明确会造成司法裁判的混乱,股东知情权立法仍有完善的必要。     

人力资源管理视角下的高校人事档案管理工作探析

高校人事档案管理与现代人力资源管理关系密切,从现代人力资源管理视角下探讨高校人事档案管理工作的作用及存存在的问题,并有针对性地采取一些举措来推进人事档案管理工作的规范化、制度化建设。     

关于杜德利案判决的法理探讨及反思--以刑法为视角

在法理学经典案例杜德利案中不乏各种理论争议。文章主要从刑法角度,通过分析案例本身的特殊条件、条件特殊性与现实法律的关系、立法精神等反驳无罪判决的理由,而坚定支持有罪判决。同时,假设性地将此案例置于我国现行刑罚体系之下予以定罪量刑,探讨如何真正实现刑法的正义目标。     

法律主体制度的拓展与重构——以动物保护为视角的法理分析

随着人类中心主义理念向可持续发展理念的转变,以及人与自然关系的急剧恶化,保护自然、保护生态、保护物种的多样性的呼声越来越强烈。动物能否作为有限的主体,已经成为法理上一个重大的课题。如何赋予动物新的法律地位,突破传统主客二分的研究范式并从法理上论证具有重要的现实意义。     

患者知情权的法律应用分析——以《侵权责任法》为例

我国《侵权责任法》第55条首次在法律层面规定了患者知情权原则,具有重要意义。但是,在司法实践中如何适用该条规定存在一定困难。从患者知情权与同意权的区分、患者知情权的范围、医疗机构履行告知义务的标准及医疗机构的免责条件等方面展开分析。     

公众知情权的困境与正当程序原则——以杨达才案件为例

陕西省财政厅及安监局在杨达才案的处理中,对作为宪法基本权利的公众知情权,进行了不合理的限制。此不合理的限制并非来源于《政府信息公开条例》本身,而是来源于实践操作层面,政府作为公权力主体的违宪,即在未正确理解《政府信息公开管理条例》中"不应公开内容"基础之上,又进一步违背了正当程序原则。     

新时期地方院校人事档案管理工作的问题与对策——以河西学院人事档案管理为例

地方院校的前身大多是大专、中专学校,升本后经过近十年的发展,各方面都取得了很大的进步,已经成为我国高等教育事业的重要力量.新时期随着人事制度改革,各方面都发生了变化,对人事档案的管理也提出了新的要求,如何更加高效合理地开展人事档案管理工作,是时代发展的需要.本文以河西学院人事档案管理为例,在分析目前存在的主要问题的基础上提出拟解决的方案,以期为人事档案管理的工作提供一定的理论依据,为更加合理地开展人事档案管理工作服务.     

论股东知情权的行权障碍及救济措施——以有限责任公司为例

股东知情权是股东行使其他权利的基础,尤其在有限责任公司中,中小股东受到大股东的压制,其股权的行使更是离不开知情权的掌握。从公司不履行法定义务产生的股东行权障碍、股东行使查阅权产生的法律障碍及判决生效后产生的执行障碍三方面探讨股东知情权的行权障碍;在妨碍股东知情权的私力救济上提出了公司章程赋权、股东会专项决议及公司治理细则等三项措施,在公力救济方面,结合司法实践分析了简化诉讼程序、借鉴调查令方式的可行性,为我国公司立法的完善提出浅见。     

司法实践适用传统习惯的法理分析——以香港为研究对象

香港法院在英国统治和英国法居于主导地位的大环境下适用中国传统法律及习惯的实例,说明中国传统法律文化中的某些因素至今在司法实践中仍具有积极的效用。这种情况的出现除与习惯的“法权”本质有着密切的关系外,中国传统文化对香港司法活动的影响也是不可或缺的因素,尊重习惯更是一种理性的思维方式。当代中国的法治建设,只有以法制现代化的基本原则并结合本民族的特点进行创造,才能在世界多元法律文化体系中独具特色。     

社会转型与公共政策创新——以人事档案制度为例的分析

公共政策是人类面对日益复杂的公共事务所诞生的公共产品。其过程性与动态性特点要求公共政策必须顺应时代的变化作出相应的调整和革新，做好公共政策的优化与组合。在社会转型过程当中公共政策存在二元非适应性问题，因则必须适时创新，以便使其获得回应能力。     

基于法理视角的我国终身教育立法之比较

不同的法律承载着不同的价值目标,立法者在制定法律规范时,其内心恒定的立法价值目标决定着具体法律条文的取舍。终身教育立法同样地反映着立法者的价值观念,同时又实现着立法者的立法意图,体现着法律特定的价值功能。从法理学视角解读目前我国四部地方性终身教育法規,可以为其他省市和国家层面的终身教育立法提供參考。     

浅谈医院人事档案材料的收集与整理

医院人事档案管理是一项非常重要的工作,档案材料的收集和整理是档案管理的基础,文章对医院档案的收集与整理过程进行了描述,并强调了档案管理人员的责任心。     

关于高校人事档案材料收集工作的思考

本文针对高校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,明确了各部门职责范围,建立归档制度,畅通收集渠道,确保高校人事档案材料及时有效收集归档.     

小议教育系统人事档案材料的收集

本文从作者的实际工作中总结出人事档案收集工作的重要性，对档案收集观念、渠道、时机、形式作了较为全面的论述。     

以“件”为单位整理高校人事档案研究

我国高校人事档案具有动态性、载体性、组卷性等特征。以＂件＂为单位整理归档人事档案材料,符合高校人事档案自身特性,顺应了我国人事制度改革和社会进步,在高校人事档案整理工作中具有广泛的应用价值和积极的意义。     

高校人事档案工作者的职业认同、消解与建构——以马克思主义实践逻辑为视角

按照人的活动是合目的性与合规律性相统一的原则,分析了高校人事档案工作者在实践活动中出现的职业肯定与认同、怀疑与消解、肯定与建构这样一个螺旋式上升的发展逻辑及成因,提出对策,为进一步推动高校人事档案工作的健康有序发展提供参考。     

基于ASP的人事档案管理信息系统的设计与实现——以河南省煤田地质局人事档案管理信息系统的实现为例

河南省煤田地质局的人事档案管理信息系统的设计具有人事档案管理信息系统的设计的一般特征．基于ASP的人事档案管理信息系统的设计在以ASP＋SQLserver2000为技术基础、以B／S计算模式的基础上，兼顾对数据库访问功能的实现过程以及该系统的安全策略设计等问题，满足了河南省煤田地质局人事档案管理信息系统的基本需求和实际需求．