加快高职院校人事档案管理工作发展的思考

干部人事档案管理工作是高职院校工作的重要组成部分,对于提高高职院校档案管理及人事管理水平起着积极的推动作用。分析目前高职院校人事档案管理中存在的问题,指出要加快发展步伐,提升人事档案管理水平,充分发挥出人事档案应有的作用。     

高职院校人事档案管理规范化建设初探

就高职院校人事档案管理面临的困境进行多方面分析,并就如何进一步强化人事档案管理工作,充分利用人事档案资源,更好的服务于高职院校建设发展等问题进行论述。     

建设高职院校信息化工作人才体系刍议

本文探讨了高职院校信息机构设置、信息队伍建设和提升教职工信息素养等信息化建设问题,分析高职院校信息化工作人才体系建设的要求和思路,以全面推动高职院校信息化建设。     

试论高职院校人性化管理与教职工幸福感提升

在高职院校快速发展时期,提高学院的内涵建设已成为重中之重,而实现学院核心竞争力的提升,就必须注重人才队伍建设,开发学院人力资源的潜能。本文就高职院校人性化管理的实施和教职工幸福感的提升进行探究,阐述了实施人性化管理是提升教职工幸福感的必要条件、有效途径和重要保证。     

人本理念的高职院校薪酬体系设置探讨

高职院校薪酬管理是高职院校人力资源管理的重要组成部分,合理的薪酬体系对调动广大教职工的工作积极性起着十分重要的作用,为此,高职院校建立以人为本的薪酬制度,用待遇吸引人和留住人。当前,高职院校薪酬体系人本理念在诸多方面缺失,这对高职院校走内涵发展道路不利。因此,建立人本理念的高职院校薪酬管理体系,是促进高职院校发展的重要途径,对提高高职院校的竞争力具有十分重要的意义。     

以迎评促建为契机,推动我院教学科研与师资队伍建设迈上新台阶

高职教学科研与师资队伍建设直接关系到能否实现高职院校总体发展战略目标,关系到高职院校发展的前途命运。本文通过分析高职院校面临的困难和问题,以迎评促建为契机,探讨加强教学科研与师资队伍建设的思路和对策。     

新时代高职院校学生党员教育管理的路径探析

高职院校党员是党员队伍中重要的组成部分和活跃力量,学生党员是高职院校学生当中的优秀者,是"中国制造2025"重要参与者和建设者。高职院校学生党员的培养质量不仅关系到学生党员自身的素质和高职院校党建工作的质量,更是关系到国家、民族的未来。分析当前高职院校在学生党员教育管理中存在的问题,采取有效的应对措施,是提升学生党建工作标准化、规范化管理的重要保证。     

高职院校人力资源管理中存在的问题及对策

高职院校占据了半壁江山。然而高职院校人力资源管理中暴露出的一些问题,已成为高职教育可持续发展的瓶颈。如何以人为本,盘活人力资源,最大限度地发挥每位教职工的积极性,形成巨大的凝聚力,适应并促进高职院校的正常和良性发展,是当前迫切需要解决的课题。     

基于信息时代提高高职院校人事档案管理人员素质的新思考

高职院校人事档案管理工作是学校实现有序、规范、有效管理的重要组成部分。但随着信息时代的到来,迫切需要一大批既精通档案业务又掌握现代信息技术的复合型人才。为此笔者从我国人事档案管理人员目前的素质现状及对策方面提出一些思考。     

五年制高职体育教学中体育教学环境的作用及优化途径研究

从目前五年制高职院校的教学来看,体育教学作为重要的教学内容,在开展过程中对教学环境提出了较高要求.无论是教学的配套设施,还是教学的软件环境以及管理体制,都需要达到体育教学要求,才能提高高职院校的体育教学质量.基于高校的发展实际,优化教学环境成为关系到高职院校发展的关键,提高教学质量成为关系到五年制高职院校体育教学能否取...     

提升高职院校辅导员科研能力研究

高职院校辅导员的科研能力是关系到高职院校思想政治教育工作水准和辅导员职业生涯管理的重大问题.通过问卷调查,了解到目前制约高职院校辅导员科研能力的原因有辅导员自身主观因素和外在客观因素两个方面,在此基础上,为提升高职院校辅导员科研能力提出相应对策.     

基于心理契约的高职院校行政管理队伍建设研究

心理契约作为一种内隐性契约,是联结教职工和学校组织之间的心理纽带。而高职院校行政管理队伍普遍存在归属感不强,稳定性不高的情况,故基于心理契约理论,通过坚持人本化的管理理念、强化双方的有效沟通、创造和谐的校园文化、建构完善的发展体系、制定科学的激励机制,对促进高职院校行政管理队伍建设具有积极意义。     

浅议高职院校学报资料室建设

高职院校学报资料室(以下简称资料室)是其所在编辑部的重要配套基础设施,它能否较好地发挥职能作用,关系到编辑部组、编、排、校稿、封面设计、发行等多个方面,也对学校教学、科研、管理等工作形成一定影响。可以说,一个高质量、有特色的资料室是     

高职院校绩效考核问题与对策

高职院校教职工的绩效评价不同于其它企业组织和事业单位,必须建立起符合教师工作特点的评价体系和评价方法。提高对高职院校教职工绩效考核重要性认识,建立科学合理的评价体系,加强绩效沟通,日常考核与年度考核、定性考核与定量考核综合运用,公平、公正地评价教职工,才能提高考核结果的准确性和客观性,才能激励教职工的工作积极性。     

高职院校仪器设备管理与教学质量的关系

分析高职院校仪器设备管理与教学质量的关系,旨在增强教职工的物管意识,明确责任和义务,使仪器设备管理步入科学、规范的轨道,更好地服务于教学。     

基于“走动式原理”做好高职院校大学生党组织发展工作

加强和改进在大学生中发展党员工作,是充分发挥党的政治优势和组织优势,做好大学生思想政治教育工作、培养和造就高素质人才的迫切需要。做好高职院校大学生党组织发展工作,关系到大学生的健康成长和国家的前途。近年来,随着高职教育的发展,高职学生日益增多、生源层次复杂且在校时间短,增加了高职院校大学生组织发展工作的难度。为此,本文采用“走动式管理”以探索高职院校大学生组织发展工作的新思路。     

高职院校辅导员职业发展的问题及相关对策研究

高职院校辅导员职业发展是关系到辅导员职业成长与院校健康发展的重要内容,具体包括辅导员自我管理与院校辅导两个层面.加强并推动职业生涯管理,能够切实推动辅导员职业发展,调动辅导员参与学生管理、教育、组织等事务性工作的积极性与自主性.帮助辅导员在职业发展的过程中,更好地提高高职院校的"教育质量"与"办学水平",使高职教育切实满足时代发展的诉求.     

高职学院薪酬管理存在的问题及对策

新一轮事业单位收入分配制度改革之际,各有关高职院校要加大薪酬管理改革力度,建立充满效率与公平的薪酬制度。但当前高职学院薪酬管理还面临一系列问题,存在很多难点。为此高职学院要积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工收入合理增长。     

加强思想政治教育,全面构建和谐校园

构建和谐校园是构建和谐社会主义社会的重要组成部分。校园是否和谐,关系到学校能否培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人,适应地方经济发展的重大问题。本文就高职院校如何构建和谐校园,联系工作实际阐述了个人的观点。     

新疆高职院校重大突发公共卫生事件中辅导员应急管理能力研究

新型冠状病毒性肺炎疫情影响下,新疆高职院校辅导员的应急管理能力,既关系着当前疫情防控工作的研究、动员和部署,又关系着高校各部门能否发挥联防联控机制作用,组织学生构建抗疫群防群治的严密防线,也决定着未来高职院校能否防范和化解其他重大安全风险,及时应对处置各类灾害事故,承担起保护学生生命健康安全和维护社会稳定的重要职责。因此开展新疆高职院校辅导员重大疫情的应急管理能力的研究,已经成为当前辅导员工作领域一个具有实践指导意义的全新课题。