今年我国劳动制度将进行重大改革

为了适应社会主义市场经济体制和现代企业制度建立的需要,劳动部今年将围绕培育和发展劳动力市场这一中心,强力推行劳动用工、工资分配、就业服务、待业保险、职业技能开发等各项制度的全面改革。 关于劳动用工制度的改革,主要是落实企业用工自主权。对此劳动部制定的目标是:凡是新进入企业的人员,基本上是通过双向选择和订立劳动合同来确立与企业的劳动关系。对原来没有订立劳动合同的人员,则通过在企业或全地区实行全员劳动合同制的方式,将其纳入法制化轨道。企业和劳动者享有依法订立、终止和解除劳动关系的权利。据劳动部统计,到目前为止,全国实行劳动合同制和合同化管理的企业职工已达5500多万     

谈高校后勤用工制度的改革

本文在社会主义市场经济大背景下分析了我国高校后勤用工制度改革的必要性,并以实例证明改革用工制度是高校稳定后勤队伍、提高后勤服务质量的有效手段。     

劳动保障部对技师考评社会化管理试点工作中的几个问题重申说法

既涉及考核政策调整,又涉及鉴定技术变革;既关系企业用工制度改革,又关系职工切身利益     

30年来工人队伍和工会组织不断发展

改革开放30年来，我国劳动关系实现了转型发展，这主要指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。其中，国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育以及工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大因素。     

浅谈社会主义初级阶段如何构建和谐劳动关系

企业改革与发展离不开人力资源的合理利用和管理,规范企业劳动用工管理,构建和谐劳动关系,是社会主义初级阶段构建符合我国现阶段经济制度、发展社会主义市场经济的基本前提和要求。     

剖析目前企业存在的问题、原因及对策

剖析目前企业存在的问题、原因及对策张金建立社会主义市场经济体制是一场意义深远的历史变革，必然给企业带来一定的影响和冲击。随着企业经营机制的转变，现代企业制度的逐渐建立和完善，用工制度的不断改革和企业优化组合，又必然给企业的职工、领导带来了不适应及思想...     

国有企业改革的回顾与反思

我国国有企业改革,经历了近半个世纪的艰苦探索,终于进入企业制度创新的重要时期。1993年11月,党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,并提出了转换国有企业经营机制、建立现代企业制度的改革任务,即使企业成为适应社会化大生产和市场经济体制要     

高校后勤用工制度改革策略初探

用工制度改革一直是高校后勤社会化改革的重要内容之一.目前高校后勤用工过程中的不规范和不合法、用工方式混乱、劳动关系不平等、管理水平和效率低下等现象普遍存在,用工制度改革所对应的关键性问题并没有得到根本上的解决[1].随着《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的相继颁布施行,一方面为维护和保障劳动者权益提供了法律依据,另一方面使高校后勤用工成本和用工风险大幅提升,已成为倒逼高校加快推进后勤社会化改革步伐的重要因素.如何依法推进高校后勤用工制度改革,值得深入探索.     

从现代企业用工制度看职业教育的发展

建立现代企业用工制度,需要改革国家直接管理用工的方式,用工主体由国家转向企业。使企业依法享有用工自主权,劳动者依次享有择业自主权。需要消除企业内干部与工人之间、不同用工形式之间、不同所有制企业之间的职工身份界限,尽快建立和完善社会保障体系和劳动力市场,形成用人单位和劳动才双向选择,合理流动的就业机制。现代企业用工制度是现代企业制度的一个重要内容,客观上要求职业教育制度与之适应并促进其建立。     

企业合同制职工思想政治工作初探

一 企业中实行劳动合同制是劳动用工制度改革的一个重大突破。我省把全面实行劳动合同制度,作为贯彻《劳动法》,建立新型劳动关系的基础性工作来抓,作为加快用工制度改革的重点措施来落实。全省已有6.2万户企业实行劳动合同制,305万职工签订了劳动合同,其中国有、集体、三资、股份制等企业职工签订劳动合同已达99.5％。南靖县从     

略谈劳动制度改革对职工教育的冲击

当前,劳动制度改革是以用工制度改革为重点,即普遍实行劳动合同制,企业和职工在一定条件下互相选择、平等协商,通过劳动合同的形式,确定企业与职工之间的劳动关系。这一重大的改革给职工教育带来了一系列的冲击。冲击之一:带来了劳动者受教育、培训的进取心。实行劳动合同制和改革招工制度之后,国营企业的职业分配方式发生了变化,国家只保留了根据企业需要下达的劳动工资计划     

基于市场经济视角的新型劳动关系研究述评

新型劳动关系是相对于传统劳动关系而言的。新型劳动关系的建立,应该具备一定的条件:首先是树立适应现代企业制度客观要求的劳动观念,减少劳动关系改革过程中来自主观方面的阻力;其次是有赖于对劳动关系和劳动用工制度进行相应的改革使其市场化、法制化、规范化;再次是要始终要坚持稳定协调的原则,这是现代企业制度和社会发展的必然要求。     

浅谈电力企业劳动用工制度改革

当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足,进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要.改革的指导思想和具体措施,要和企业的自身情况相联系,要建立在我国的法律法规基础上.     

电力企业劳动用工制度改革研究

企业各项经济指标要想不断地增长,不仅要靠企业物资的投资,最重要的是提高劳动人员的工作能力。企业资源不管怎样深化与改革,最主要的都是人才资源的改革。电力企业市场化正在不断进行深化和改革的进程中,随着《劳动合同法》的实施,电力企业在劳动用工制度上还存在很多问题。本文主要就电力企业在用工制度上的现状进行阐述,并对电力企业劳动用工制度的改革做出研究。     

改革创新 提升质量 服务就业 促进发展

太重技校是一所省部级重点技工学校。建校五十多年来,培养各类毕业生一万余名,是全省机械行业技工教育的一面旗帜。近几年来,随着企业改制和产业结构的调整,学校也经历了结构调整,土地置换,重新定位组合和与企业分离、自主办学、二次创业、适应市场的重重考验。1999年以来,学校重新确定发展新思路,从困境中奋起改革,在调整中突出特色,以质量至上占领市场,以良好的就业促进招生,办学规模不断扩大,实现了二次创业良性发展。一、以改革为动力企业办技校长期以来都是依托企业封闭办学。随着企业用工制度改革和结构调整,企业用工市场化,就业双向…     

高校后勤企业和谐劳动关系建设探析

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)之间的关系,协调好劳动关系是建设和谐企业的客观要求和重要基础.在新形势下,作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带的工会组织,如何构建和谐劳动关系,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,更好地实现高校后勤企业与职工的和谐共赢,意义重大. 一、高校后勤企业构建和谐劳动关系的必要性 (一)构建和谐劳动关系是建设和谐社会、和谐校园的基础.随着社会主义市场经济的发展、我国劳动用工制度改革的深化以及高等教育事业的不断发展,高校后勤用工大量增加,后勤职工队伍已成为了教职工队伍中重要组成部分.这支队伍的和谐稳定与否,直接影响高校及社会的稳定,所以构建高校后勤企业和谐劳动关系是和谐校园建设、和谐社会建设的基础.     

深化三项制度改革 建立新型的激励约束机制

近年来,鹤煤（集团）公司认真贯彻党的路线、方针和政策,努力实践“三个代表”重要思想,树立和落实以人为本的科学发展观,从适应市场经济客观要求和建立现代企业制度的需要出发,推进人事管理创新,建立能上能下机制;完善工资分配制度,建立科学分配机制;深化用工制度改革,建立择优录用机制。     

石油企业现行工资制度改革的设想

工资制度由于涉及利益关系复杂,一直是企业劳动用工制度改革的"难点"、"热点"。本文结合中国石油近年来工资制度改革过程,分析现行工资制度存在的主要不足,探讨完善工资制度的思路、并提出了具体建议。     

试谈劳动制度改革对成人教育的促进作用

当前,劳动制度改革是以用工制度改革为重点,即普遍实行劳动合同制,企业和职工在一定条件下互相选择,平等协商,通过劳动合同的形式,确定企业与职工之间的劳动关系。这一重大的改革给成人教育带来了一系列的冲击,将促进成人教育的发展。一、增进了劳动者受教育的进取心实行劳动合同之后,企业职工的分配方式发生了变化,企业有选用职工的自主权,又赋予劳动者一定     

安技培训要重实效

安全技术培训是煤炭企业职工培训工作的重中之重。随着市场经济的完善发展,企业用工制度深化改革,逐步由劳动密集型用工机制,向技术效益型机制转化,岗位设置按效益定编