图书馆绩效考核体系的科学设计

图书馆的绩效考核与评估体系关系到人事制度改革,是图书馆自身发展的需要。分析图书馆绩效考核与评估体系的关系,阐述绩效考核过程中存在的问题,以相关实践为例,探索考核体系设计思路。     

高校图书馆馆员绩效考核体系问题与对策研究——以新疆师范大学图书馆为例

文章以新疆师范大学图书馆为例,分析了高校图书馆绩效考核体系中存在定位不准确、指标缺乏针对性和导向性以及考核评价方式缺乏科学性等主要问题.针对以上问题,文章从坚持绩效考核原则、细化和量化考核指标、重视考核后的交流与反馈等方面,阐述了构建科学合理的高校图书馆馆员绩效考核体系的策略.     

基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例

目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进图书馆事业的可持续发展。     

高校图书馆人力资源的绩效考核体系

高校图书馆实行绩效考核是时代发展的需要,是引入竞争机制的具体体现。文章提出了高校图书馆人事管理引入绩效考核的必要性,高校图书馆管理工作应建立一套完善的人力资源绩效考核方案,强调要尽可能地实现量化管理。     

基于积分制的高校图书馆绩效考核指标体系的设计与实现——以广东科学技术职业学院图书馆为例

对图书馆绩效管理的文献进行回顾,人本位的探讨、管理学理论的应用及积分制的探讨是研究的三大内容,但目前我国图书馆的绩效管理还存在激励机制欠实效、主观因素影响过大、信息管理不完善等问题。鉴于此,本文以所在工作单位的实际开展为案例,结合积分制管理理论,以项目的时间性为线轴——前期工作,完成政策文件工作;中期工作,考核积分指标体系设计;后期工作,积分的管理工作,阐述积分制在高校图书馆绩效考核的应用过程。     

高校图书馆目标体系构建探索

从高校图书馆目标体系构建的内涵出发,提出了目标体系现存问题,阐述了目标体系构建的意义及原则,就高校目标体系构建的依据、方式和具体内容等进行了进一步的探索。     

基于绩效考核体系建设下的图书馆管理研究

图书管理具有非竞争性、非营利性的特点,导致图书馆效率意识、服务意识相对不高。因此,图书馆要构建一套科学合理的绩效考核体系,管理者及时发现和解决问题,馆员积极发挥自己的才能,从而提升图书馆整体的绩效水平。     

公共图书馆绩效考核体系构建研究

绩效考核是公共图书馆人力资源管理的一项重要内容。分析了目前公共图书馆绩效考核存在的问题,提出了完善绩效考核体系的一些思路。     

基于积分制的高职院校图书馆绩效测评体系的设计与实现

目前,高职院校图书馆年终绩效考核矛盾突出,考核体系存在各种弊端。广东轻工职业技术学院设计出以积分制为主体的高职院校图书馆绩效考核测评体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、11个二级指标、25个三级指标,测评体系同时涉及不同职称、不同部门等多维度,力求最大程度上保证考核的公平性。     

高校图书馆员工绩效考核指标体系的构建

目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系,使馆员能够自我调整工作行为,提高服务质量,提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察,了解目前图书馆的绩效考核现状,采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构建了一套三级指标体系,包括4个一级指标、10个二级指标和59个三级指标,同时给出了各指标的权重和分值。结论：该考核指标体系能有效提高图书馆员工在科研创新、管理或社会工作等方面的积极性。     

厦门大学图书馆的绩效考核评价体系

通过厦门大学图书馆绩效考核评价体系改革实践,探讨BSC与KPI相结合的高校图书馆绩效考核评价体系的构建,提出绩效回报预期和创建过程中的注意事项,力图探索更科学的绩效考核方法,实现高校图书馆绩效考核评价体系创新,助推“双一流”建设下的高校重大战略目标实现。     

济南大学虚拟图书馆漫游系统的设计与实现

实现了一个基于VRML的图书馆虚拟漫游系统。主要解决了两个技术难点：利用VRML的Billiard节点和Photoshop处理的背景透明图像结合的方法,较好地解决了虚拟世界中树的建模问题;利用Photoshop制作出汉字的背景透明图,然后作为纹理贴于较薄方体上,较好解决了浏览器不支持汉字造型情况下的汉字显示问题。给出了济南大学虚拟图书馆总体设计和详细设计方案,并实现了济南大学虚拟图书馆漫游系统。     

图书馆绩效评价体系应用研究

文章通过对国内外图书馆绩效评价体系个案的分析与研究,提出了图书馆绩效评价应该注意的事项.参考文献4.     

建立有效的图书馆绩效考核制度

该文指出了当前图书馆绩效考核中普遍存在的问题，指出绩效考核应从馆员的业务评价和素质评价两方面进行。     

清华大学图书馆捐赠管理及服务系统的设计与实现

对清华大学图书馆捐赠管理及服务系统的需求进行分析,提出整个系统的技术架构,并对该系统关键功能模块的实现进行详细阐述.     

图书馆书架定位系统的设计与实现

针对图书馆开架借阅服务模式下读者借书寻架不便的问题,设计实现一个基于Flash、ASP和数据库等技术的图书馆书架定位系统,通过生动直观的图形动画手段实现对图书的书架定位。以温州医学院图书馆为例,给出本系统与OPAC检索系统的集成方法,进一步提高系统的易用性。     

公共图书馆绩效改革之微探

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,随着我国事业单位分类改革的逐步推进,事业单位可以根据其所属类别的特点结合企业化管理的模式来优化自身绩效考核体系。本文从介绍事业单位绩效考核入手,分析目前公共图书馆的绩效考核存在的问题,并有针对性地提出绩效考核管理改进措施。     

高校图书馆存包柜管理系统的设计和实现——以青岛农业大学图书馆为例

为提高高校图书馆存包柜的管理水平和使用效率,对高校图书馆存包柜实施计算机管理是非常必要的。文章从青岛农业大学图书馆存包柜管理的实践入手,对高校图书馆存包柜管理系统的设计和实现进行了深入的探讨和剖析。