一毛钱关系

老一辈的人特别珍视每一分钱,更不用说一毛钱了。古人有言,礼轻情意重。但谁听说过,钱轻情意重的7     

一毛钱的权益

一个年轻人到一家公司应聘总经理助理职位。他与另一位考生从几百名应聘者中脱颖而出,准备接受总经理的最后面试。对最终取胜,他充满了信心。奇怪的是,聘请公司总经理并未提问,而是带领他和对手去另一家公司签单。因为距要去的公司仅有一站地,总经理建议乘坐公共汽车去,并递给他们每人一张五毛钱的纸币,叮嘱每人买自己的票。     

是劳务关系还是劳动关系

劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志,但我国法律也规定,用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件,未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系。同样受我国劳动法的保护。     

科学合作的弱关系、强关系以及超级关系研究

科研人员早期是追赶者,中期是典型的新合作机会的吸引者。基于社会网络构建美国科学院院士之间的科学合作网络并分析院士之间的合作强度,是理解院士之间合作关系演化的重要途径。本文以美国科学院2011-2015年生物学领域增选的所有院士为例,基于院士发表的SCI期刊论文数据,采用社会网络分析和文献计量学等方法,对院士之间科研合作的弱关系、强关系以及超级关系的科研特征进行了量化分析。研究结论如下:弱关系与强关系并不是对称的,每位院士在科研合作中存在至少一个强关系;与名人科学家合作发展成为强关系会加速科研事业的上升;院士之间存在超级关系,具备超级关系的院士之间合作发表论文的数量随时间变化呈现增长趋势,合作发表论文的影响力要高于其不具有超级关系的其他论文,合作研究主题随时间变化具有很强的一致性和连续性,并且合作双方之间长期合作的学术贡献近乎相等。     

试析雇佣关系与承揽关系的区别

广义的雇佣关系包含了属于劳动法范畴的劳动关系和仍然属于民法范畴的狭义雇佣关系;承揽关系是一种民事合同关系。本文从两者的目的与利益、主体法律地位、合同标的及权利义务等方面的不同表现入手,提出划分标准,以正确界定当事人法律责任。     

关系质量、关系学习与双元创新

近些年来,企业之间的关系活动逐渐成为学者们聚焦的热点研究之一。目前基于互动学习的视角,讨论关系质量如何影响双元创新的实证研究数量相当有限,其内在的机理还没有得到清晰的探究。本研究基于249家高技术企业的调研数据,将关系质量和双元创新相连接进一步促进已有的理论研究;将关系学习进一步打开成三个子维度(信息共享、共同理解和特定关系记忆)分别研究其对双元创新的影响;并进一步基于互动学习视角探究了关系学习在关系质量和双元创新之间的中介作用。结果显示,关系质量对于双元创新具有显著影响;信息共享、共同理解和特定关系记忆分别在关系质量和双元创新之间起到中介作用。最后对本文的研究结果进行讨论,并在阐释研究局限性的基础上对未来研究方向提出可行建议。     

信托关系与合同关系之比较研究

在引进英美法信托制度的过程中，大多数大陆法国家通过传统的合同法框架来构建信托制度。那么信托与合同究竟有何区别呢？本文通过对信托关系与合同关系的比较，指出两者在结构和当事人关系上的异同，以期对信托制度的理解与运用有所裨益。     

零售商的供应关系稳定性、信任与关系风险间的关系研究

现有研究大多关注关系稳定性的正面作用,忽视了在现实的渠道系统中,零售商和供应商之间的关系稳定性也存在着某些负面的影响.本文通过探讨零售商的供应关系稳定性、信任与关系风险间的关系,研究了零售商在稳定供应关系中的风险来源.结果表明,关系稳定性的两个维度-关系长度和关系态度,通过友好信任路径能够降低零售商感知的关系风险,通过能力信任路径则会提高关系风险的感知水平.而良好的关系态度能够直接降低零售商感知的关系风险.本文的研究结论显示嵌入稳定关系中的零售商也面临着关系风险,并解释了该风险形成的路径及原因.     

关系营销中各类关系市场重要性排序分析

对于一个实施关系营销的企业来讲，关系营销中的六类主要营销关系是不可能也是不应该被平等地加以对待的，文章提出了一种用层次分析法对各类营销关系重要性程度进行排序的新方法。     

电磁关系探索

此文一唱天下白,玉宇澄清万里埃。物理学将迎来新一轮日出,也许此文能够成为呼唤这一轮日出的雄鸡。     

浅谈关系营销

营销其内涵就是要研究围绕交换活动而发生、而变化的各种关系，其中最主要的是公司与顾客的关系，同时也包括公司与竞争者、与供应商、与政府的关系以及公司内部的关系，这些关系的建立、维持与推进都会在很大程度上影响企业的营能否成功，也会造成企业营销效益好坏。     

试论关系营销

本文以关系营销成功与失败的案例,说明了关系营销给人们的启示,详细阐述了企业中运用关系营销应注意解决的几个问题。     

网络关系强度与企业技术创新关系实证研究

网络关系强度是企业技术创新过程中需要考虑的重要因素。在回顾已有文献的基础上,构建了网络关系强度、时间节奏、环境动态性和企业技术创新四者之间的理论模型,以珠三角地区企业为研究对象并进行了实证检验,结果表明:(1)强关系、弱关系对渐进式创新和突破式创新均有显著正向影响。(2)时间节奏在强关系、弱关系与渐进式创新关系中以及在强关系与突破式创新关系中均发挥了完全中介作用,在弱关系与突破式创新关系中发挥了部分中介作用。(3)环境动态性在弱关系与突破式创新关系中具有显著的正向调节作用。     

关系语法简述

关系语法以语法关系为基础,是20世纪70年代由帕尔穆特并口波斯塔尔等建立起的一种句法理论。它主要描写语法关系在不同层次中的转换。句子各成分之间的语法关系是分为不同层次的。第一层的语法关系与句子的意义很有关联,而最后一个层次上的语法关系则主要决定句子的表层句法上的词序、格等问题。语法通过不同的规则进行语法关系的转换。     

雇佣关系初探

雇佣关系强调受雇者和雇主之间以就业关系为中心的劳动关系。从雇佣关系的定义入手,探讨其特点、本质及相关模型。     

关系专用性投资、关系质量与合作绩效

本文通过搜集江苏等地148家企业的数据,利用结构方程模型对我国合作企业间关系专用性投资、关系质量与合作绩效之间的关系进行实证研究.结果表明,普通关系专用性投资和人情关系投资之间存在相互促进的关系;普通关系专用性投资可以显著提高关系持久性和关系公平性,人情关系投资则对关系强度的提升具有正面影响;关系持久性和关系公平性对合作绩效的提升也表现出明显的正向作用.     

关系语法简述

关系语法以语法关系为基础,是20世纪70年代由帕尔穆特和波斯塔尔等建立起的一种句法理论。它主要描写语法关系在不同层次中的转换。句子各成分之间的语法关系是分为不同层次的。第一层的语法关系与句子的意义很有关联,而最后一个层次上的语法关系则主要决定句子的表层句法上的词序、格等问题。语法通过不同的规则进行语法关系的转换。     

组织间差异、关系机制的关系研究

本文试图将组织间差异划分为惯例差异和知识差异两个维度,研究组织间差异对关系机制的影响作用,应用多元回归分析法对219家国内企业的调查数据进行实证分析.结果显示,企业间惯例差异负向影响关系机制强度;企业间知识差异正向影响企业间的关系机制;企业间惯例差异在知识差异与关系机制关系中起负向调节作用.     

技术创新网络惯例与关系机制的关系研究

本文研究技术创新网络惯例各维度对关系机制的影响。应用多元回归分析方法对291家国内企业调查数据进行验证。结果显示，合作创新行为默契和创新网络规范共识有助于提高企业间共同信任，促进关系承诺。但创新网络规范共识降低了关系嵌入水平，合作创新行为默契与关系嵌入之间的关系并不显著。     

基于交易成本与关系资本理论的代工关系研究

基于交易成本理论与关系资本理论的视角,从环境不确定性、转换成本、竞争力以及知识外溢四个方面分析了影响代工关系稳定的重要因素,并就各影响因素可能产生的效应进行了理论推理,在此基础上提出了对于维系代工关系稳定具有指导意义的建议。