浅谈加强企业基层领导班子建设

企业基层领导班子作为基层工作的领导和核心力量,其工作的好坏直接关系到党的路线、方针、政策在基层的落实,关系到政治、物质、精神文明建设的实现,关系到基层职工队伍的稳定.针对近年来企业基层领导班子中出现的重生产轻政工、领导班子结构不合理、班子成员作风建设有待加强等问题,应该不断提高基层班子素质、健全管理监督机制、加强后备干部建设.     

国有企业思想政治队伍建设的思考

企业是经济发展的核心,企业管理人员对企业的经营起着重要的作用,选拔企业优秀管理人员,加强企业领导队伍的思想政治素质是社会的必然要求。在任何现代企业的管理中,要建设高层次的企业领导队伍,加强干部队伍培育,必须加强企业领导班子的能力建设、作风建设以及民主建设。     

切实加强学校领导班子的能力建设

加强学校领导班子的能力建设关系到高等学校改革、发展和稳定的大局，关系到能否把高等教育真正办成让人民满意的教育。当前，加强学校领导班子的能力建设，就是要用党的十六届四中全会精神指导学校党的工作。要加强学校领导班子自身建设，着力提高推进学校改革发展的能力；增强民主和法制观念，着力提高科学民主决策的能力；善于团结和激励师生，着力提高调动教职工积极性的能力；加强勤政和廉政建设，着力提高党员干部拒腐防变的能力。     

关于加强军校领导班子建设的几点思考

军校是我国国防和军队建设人才培养的重要基地．承担着为部队建设和发展培养各级各类军事人才的重要任务。随着世界新军事变革以及国防和军队信息化建设的不断深入,人才竞争进一步加剧,军校的地位和作用更加突出。军校要办得好,关键是要有一个能力强、素质高的领导班子。因为,这不仅关系到培养合格的军事人才,更关系到党对军校的绝对领导,关系到军校能否更好地为国防建设和部队发展服务。当前,新形势和新任务对军校领导班子提出了新的更高的要求,因此。加强军校领导班子的建设,是军队党的建设和军事教育改革的迫切需要。     

关于国有企业领导班子建设问题的研究

本文认为:建设好国有企业领导班子是搞好国有企业的关键与基础。没有一支政治强、业务精、作风好、队伍硬、效率高的企业领导班子充分发挥龙头作用,搞活搞好国有企业就失去了领导保障。本文重点研究了建设好国有企业领导班子的有效措施:1、必须切实提高认识,加强领导;2、加强调研、掌握实情、分类指导,切实抓好企业领导班子的调整充实;3、重视教育和管理,努力提高企业领导人员的素质;4、加强对企业领导人员的监督,有效防止国有资产流失;5、健全强有力的培养企业领导干部后备力量的工作制度;6、认真做好国有企业领导班子的考察、考核工作。此外,在坚持党管干部原则的基础上,要逐步建立适应现代企业制度运行要求的人事管理新体制。文章还指出:各级党组织要切实加强对企业党组织领导班子建设工作的领导。     

略论加强高校基层党支部建设的向个问题

加强高校基层党支部建设，是实施科教兴国战略的基础工程。新时期要搞好高校基层党支部建设，必须从提高人闪思想认识、选好领导班子、提高党员素质和完善各项规章制度等多方面着手。     

浅谈加强高校领导班子思想作风建设

浅谈加强高校领导班子思想作风建设农行长春管理干部学院周国田加强领导班子思想作风建设，一要提高认识，二要有的放矢，三要严于律己。一、提高认识抓班子建设，必须首先抓认识的提高。加强领导班子思想作风建设，不仅关系到改革的成败，而且关系到我们党的生死存亡。为...     

以"三个代表"重要思想为指导加强高校领导班子思想政治建设

为加强高校领导班子的思想政治建设，应该深入学习“三个代表”重要思想，进一步提高理论水平；加强主观世界改造，树立正确的权力观；进一步增强政治意识，坚持正确的政治方向；发扬艰苦奋斗作风，抓好学校发展这个第一要务；加强领导班子能力建设，努力提高领导水平；坚持贯彻民主集中制，增强领导班子的团结和活力；主要领导发挥表率作用，不断推进领导班子思想政治建设。     

全面贯彻民主集中制把高校领导班子建设成坚强的战斗集体

民主集中制是我们党和国家的根本组织制度与领导制度，是带有根本性、全局性、稳定性和长期性的科学的合理的有效率的制度，是领导班子建设的制度保障。本结合新形式下高等学校领导班子建设的实际，深刻认识民主集中制，增强贯彻执行的自觉性；全面理解民主集中制，加强党内生活的规范化、法制化建设；认真执行民主集中制，完善党委领导下的校长负责制。只有这样，才能进一步加强高校领导班子建设，更好地担负起把一个充满生机和活力的高等教育带入21世纪的重任。     

高校基层党政领导班子关系及表率作用

高等学校院级的党政领导班子的关系主要体现为：党政“一把手”之间的关系；正职与副职的关系；基层领导与学校领导的关系；院级单位与学校职能部门的关系。要处理好党政领导班子之向的关系，使之在群众中有很高威信，其每住领导的表率作用是致关重要的，特别是党政“一把手”的表率作用，直接影响到班子团结，稳定与发展，关系到职工的向心力、凝聚力与战斗力，关系到事业的发展与兴衰。基层党政领导班子要发挥表率作用，就必须做到：1．勤于学习，善于学习；2．与时俱进、开拓创新；3．廉洁自律、拒腐防变。     

构建和谐的高校组织工作新模式

高校组织工作是维护社会和谐发展的重要组成部分，围绕构建社会主义和谐社会，探讨和谐的高校组织工作新模式，重中之重是要落实党委领导下的校长负责制，加强领导班子建设，提高领导班子的能力；要加强基层党组织建设，发挥基层党组织和党员的主体作用、基础作用；要贯彻党管人才的原则，发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用；要发展党内民主，推进组织制度创新。     

新形势下加强高校系领导班子建设的几点思考

系是高校的基本教学单位,承担着人才培养的神圣使命,其领导班子建设得如何,直接关系到人才培养质量,也关系到社会对高校的评价.新形势下,系领导班子建设面临着新要求和新任务,思想政治工作是高校系领导班子建设的灵魂,因此探索新形势下如何加强和改进领导班子建设,强化思想政治工作,是高校系级领导面临的重大任务,本文以高等教育改革和发展为大背景,结合自身工作实际,做了一些有益的思考和探索.     

努力加强学校领导班子的领导能力建设

近年来，北京理工大学学校领导班子以加强思想政治建设和领导能力建设为重点，不断加强理论学习，增强班子的整体合力，提高班子成员驾驭全局的领导水平，使校级领导班子真正成为学校高水平研究型大学建设事业的坚强核心，促进了学校的跨越式发展。     

论如何加强新时期领导班子思想政治建设

领导班子思想政治建设的状况如何,直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实,关系到改革发展稳定的全局,关系到最广大人民根本利益的实现.党委(党组)理论学习中心组是领导班子和领导干部学习理论,加强思想政治建设的重要形式和基本途径.     

论高校领导班子执政能力的要素构成及其建设

高校领导班子执政能力建设事关高校各项事业的发展,也关系到党和国家教育目标的实现。当前,高校领导应当具备贯彻落实科学发展观和构建和谐校园的基本能力,着力增强政治鉴别、引领发展、保持稳定、科学决策、文化导向、依法治校的能力,努力保持求真务实和勤政廉政的作风。同时,还应当通过提高综合素质、规范选拔任用、严格监督考核、加强制度建设来提高高校领导班子的执政能力。     

关于加强党委中心组学习的思考

中宣部部长刘云山同志在2004全国党委中心组学习贯彻“三个代表”重要思想座谈会的讲话中指出：党委中心组学习是新时期党的理论武装工作的一个创新，是加强领导班子思想政治建设、不断提高领导水平的重要途径。抓好党委中心组学习，对于加强各级领导班子的思想政治建设，把各级领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、     

对建设和谐领导班子的探讨

领导班子建设是基层党建的重要内容，建设和谐的领导班子是建设和谐社会的关键，在建设和谐领导班子进程中，党政“一把手”的率先垂范是建设和谐领导班子的关键；保持领导班子思想的高度统一是建设和谐领导班子的基础；坚持民主集中制是建设和谐领导班子的保证；实现科学执政、民主执政、依法执政是建设和谐领导班子的着力点，不断加强领导班子建设，才能推进建设和谐社会的进程。     

加强高校领导班子思想政治建设的思考

全面推进加强高校党的建设这个新的伟大工程，关键环节是把各级领导班子进一步建设好，在提高校系两级领导班子整体功能上下功夫。确立了正确的政治路线以后．建立一支坚决而有效地执行党的路线的高校干部队伍，是事业顺利发展的决定性因素，而高校领导班子的建设更是总揽高校党的建设全局的一项重要工作。高技领导班子建设，不仅关系到领导干部和领导班子自身建设的提高，党的各方面建设的加强，而且关系到坚持社会主义办学方向，贯彻党的教育方针．推进高等教育体制改革，培养社会主义建设合格接班人的大问题，还关系到高校各项事业的发展…     

浅议创建学习型基层领导班子提高领导能力建设

党的十七大报告提出,要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”.在新的历史时期,把基层领导班子创建成学习型组织,是贯彻落实十七大精神,带动建立学习型企业的需要,也是加强领导班子能力建设的一个主要内容和重要方法,更是我们全面完成生产经营目标,建设和谐企业的迫切需要.     

企业基层领导班子建设要“五型”

各项事业的发展，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子。基层领导班子和领导干部作为企业的“枢纽”，发挥着承上启下的关键作用，他们开拓进取、勇于实践、甘于奉献，在科技创新、人才培养、经营管理、文化建设和队伍稳定等各方面做了大量工作，取得了有目共睹的显著成绩。在肯定各级领导班子和干部队伍成绩主流的同时，也清醒地认识到，与形势的发展相比，与职工群众的期望相比，领导班子建设还有一定的差距，还存在一些问题。如政治意识淡薄导致的“重干轻学”现象、不求进取导致的能力“滞后”现象、个性与素质差异导致的班子“离心”现象、宗旨观念淡薄导致的作风“飘浮”现象等。因此，我们必须坚持“服务企业发展、服务职工群众”指导方针，通过创建“战略型、学习型、民主型、廉洁型、创新型”五型班子，解决目前企业基层领导班子建设中的存在问题。只有这样，基层领导班子才能得到职工群众的拥护，才能促进企业的发展和效益的提高。