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时尚的广告做得五颜六色,争奇斗艳,让人眼花缭乱,而在今天的招聘圈内,企业公司为网罗人才所设下的测试题目,其琳琅满目、花样迭出的程度比之时尚广告一点也不逊色。设计出多姿多彩的题目可谓煞费苦心,绞尽脑汁,其妥当与否,我们不能妄下断语。但世上的事,要说哪个人愿意劳心费神一番再去拿别人寻开心、逗乐子,我想还没有谁愿去做这等傻事。所以有了题目,我们不妨用心地去推敲、揣摸一番,不定哪一天,在我们身上发力,会让我们受益匪浅也说不定。至少说来,琢磨一下它们还不至于对我们有什么不当之处。下面就是用人单位的几则测试样题,现撮取几例… 相似文献
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应聘面试是大中专毕业生就业必然遇到的一个问题,介绍面试中主试人经常会问且不好回答的几个常见问题,提出了该问题的几种应答技巧及应注意的事项。 相似文献
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面试,是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一.统计表明.99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法,但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作.或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象.结果工作不久就提出了辞职”,这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。 相似文献
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面试的准备工作千头万绪,但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的:一是了解自己,一是了解未来的供职单位.简言之,便是"知己知彼".事实上,对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说,了解用人单位的困难程度远胜于对自己的了解.一个明晰了自己长处或者短处的学生,充其量只是拥有了一个庞大但没有坐标定位的信息库,唯有在与某种职业信息建立起一种逻辑层面与操作层面上的必然对应之后,个人信息才可能转化为最符合某个特定用人单位的有效体系,从而在面试中增大成功的概率.既然面试是一个通过短时间的双向沟通赢得用人单位接纳的过程,那么进行一种"以用人单位为导向"的面试准备就是非常必要了.这种准备可以从以下的三大步骤着手. 相似文献
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面试时,应该注意坐姿,坐姿不当,也可能失去到手的机会。记者日前在招聘会上采访了解到,一些求职者因为不注意这方面的细节行为,结果让面试官十分反感。 相似文献
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面试是双方接触的第一关,如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?首先,要知己知彼,有的放矢。面试前要尽可能了解用人单位的情况,然后才能有的放矢。因为不同的单位,工作特点不同,对大学生考核的侧重点也有差异。目前,用人单位大致分四类:第一类是外企。其工作特点是:优厚的薪资福利,完善的培训体系,全球化的工作环境,富于激励的企业文化氛围和晋升制度,严格的绩效考核体系,压力大,需要富有创新精神和团队精神的人才。第二类是民营企业。其工作特点是:机制灵活,机会多,成长快,收入较高,锻炼多方面能力,为自主创业打基础,工作压力大,小的… 相似文献
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本文着重探讨了在企事业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧的问题,主要包括情景面试和行为面试,并分析了两种方法的特点,进行了对比。 相似文献
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我们列出以下问题和提示,以帮助求职者准备面试.虽然这些问题是从求职者的立场提出的,但也可以帮助面试主持人开阔思路,引发问题,以及用以评估求职者.求职者在应付人事经理的面试中要准备回答诸如以下的问题: 相似文献