充分发挥高等学校人事管理部门的职能作用

高等学校人事管理部门,是校行政的职能机关。在人事管理职责范围内,应发挥其职能作用。人事管理部门的职能作用发挥得如何,直接关系到人事管理工作的实效。什么是人事管理部门的职能作用呢?我认为,主要是指人事管理部门在学校党委行政领导下,在实施人事管理的过程中,按照党的政策和人事管理工作的有关法规,对人事调配、干部任免、培训考核、职称评定、劳动工资等,所作出的决定,制定的规章制度,应该有它的权威性,能得以顺利贯彻执行。该办的事能够坚决办好。     

西门子公司用人之道

把人事部办成企业第一部西门子公司所体现的人事管理是现代的人事管理,其核心是把人事管理作为公司业务的成功与发展的基石,为各级经营人员服务,这也是现代人事管理的发展趋势。作业务部门的伙伴国企的人事部门往往作为企业内部的行政管理部门,独立工作,与企业内的业务、产品等似乎没有直接关系,这实际上是一种错误认识,这种认识阻碍了人事部门与业务部门的相互沟通。西门子中     

高校人事管理干部应具备的素质及能力分析

自改革开放以来,国家教育体制不断改革、创新,国家更加重视高校人事管理干部自身素养的培养,对其提出了新的更高要求。学校是教书育人不可或缺的关键性阵地,教师、人事管理干部都必须具备较高的综合素养。在学校众多部门中,人事管理部门是其最重要的职能部门之一,发挥着不可替代的作用,为此,必须综合分析各方面影响因素,多角度、多层次提高高校人事管理干部的素质与能力,构建一支新时代需要的"高素质、高能力"人事干部队伍,确保日常一系列人事管理工作顺利开展。     

如何提高高校人事秘书管理工作水平

随着高等教育进入内涵式发展阶段,新一轮高校人事制度改革成为必然发展趋势,高校人事管理工作发生巨大变化,高校人事秘书必将发挥越来越重要的作用。因此,人事秘书应明确自身服务意识和工作职责,清晰地把握人事工作性质,不断促进自身工作素质提高,加强人事工作管理水平,更好地发挥服务学院、校人事处及全院教职员工,进一步提升学院人事管理工作的职能作用,拓展人事服务空间。     

发挥教育行政部门作用促进县域教育健康发展

县级教育行政部门是国家教育行政建制中最基层、最直接、最有效的教育行政管理部门。其职能作用发挥得如何,不仅关系着党和国家的教育方针、教育法规、教育政策在县域的贯彻落实情况,而且关系着县域教育的质量,关系着县域教育为当地社会经济发展服务的水平。因此,我们必须用科学发展观总揽全局,以“谋划教育事业科学发展,努力办好人民满意教育”为载体,充分发挥县级教育行政部门的职能作用,促进县域教育健康快速和可持续发展。     

试信纸高校人事管理工作者的素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。新形势对当前高校人事管理工作的素质提出了更高的要求。必须加强人事管理工作队伍建设，大力提高其素质，更好地为高校人事管理工作服务。     

试论学校内部行政关系中的问题与对策

学校内部行政关系,是指学校行政班子作为学校内部管理组织,在其运行过程中。成员之间因工作而产生的相互联系。因组织分工、科层化、虚实岗位设置和人事管理方式等原因。学校内部行政关系中存在着缺乏整体观念条整合能力、缺乏主动沟通和信任合作、不平衡与消极心态、组织分裂与冗员现象等问题。可采用的对策有：树立全面联系的整体观念,整合多方力量。形成组织合力;设置合理简约的层级结构,协调各层关系,达到协调高效;发挥各种岗位的积极作用,虚实工作并重,推动学校整体发展;规范教育行政的人事管理,优化班子结构。力求团结精干。     

省级电大学院秘书工作刍议

学院秘书工作是高校教学管理工作中一个重要环节,学院秘书在行政、教学管理系统中发挥着不可替代作用。他们是学校教学工作的管理者,也是联系各部门,沟通学院领导与教师、学生之间的纽带和桥梁。省级电大学院秘书工作特点：繁杂性,辅助性,服务性;能力要求：计算机应用能力;教学管理能力;协调沟通能力。现代远程教育中做好学院秘书工作必须：找准自我定位,发挥多重角色作用;培养高度责任感和良好协调能力,保障各项工作有序开展;强化四大意识,充分发挥秘书工作职能作用。     

让高校人事管理变为激发教师潜能的“催化剂”

许多人认为,高校是否能够培养更多优质毕业生,是教学管理部门的责任,与人事管理部门没有多大的关系。但事实上,人事管理中的师资建设、职工福利、人员招聘、员工培训、职务评审、资格认定和政绩考核等工作,均影响教师潜能的有效发挥。教师工作情绪的表现,也有赖于人事工作的"杠杆"调配。而教师工作努力与否,则直接关系到高校"产品"---毕业生的优劣。评价一所高校的成绩,主要是看学校培养了多少高质量的毕业生。从这个角度讲,高校人事管理工作应该成为激发教师潜能发挥的"催化剂",而绝不是"按部就班"的简单工作。     

人事管理中的思想政治工作

人事管理中的思想政治工作马荣霞人事管理中的思想政治工作，主要是指国家机关或企业、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作。其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地贯彻执行。人事管理中的思想政治工作具有如下...     

河务部门领导如何当好行政首长的“参谋长”

目前，沿黄各地实行了行政首长防汛责任制，行政首长对防汛负全责，河务部门领导自然成了各级行政领导的“参谋长”。而这个“参谋长”应具备哪些素质，如何加强自身建设，充分发挥职能作用，是当前摆在各级河务部门面前的一个重要课题。下面以邙金河务局的情况为例，谈一谈在防汛工作中河务部门领导如何当好地方行政首长的“参谋长”这一问题。     

浅议人事管理中的思想政治工作

人事管理中的思想政治工作,是指国家机关或企、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作,其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地得以贯彻执行. 　　由人事管理工作的性质所决定,人事管理中的思想政治工作具有以下四个特点:一是客观性.人事管理是对人和以人为中心的人事工作的综合管理,管人就必然要有思想政治工作.……     

学院人事管理工作的认识与思考

中山大学已经基本上完成了学院制建设。在新的形势下,认识学院人事管理工作的特点,掌握其特有的运作规律,理顺各种基本关系,就显得十分迫切,这也是我们做好工作、服务于教学科研的基本保证。1学院人事管理的职能和作用从系统论的观点来看,高校人事管理系统是一个具有相对完整意义的网络系统;学院的人事管理则是该系统基本的组成要素,是其能够正常运作的重要环节。学院的人事管理工作,如同高校的其它工作一样,既接受上级主管部门——学校人事处的业务管理和指导,又受所在学院的行政统辖和领导。这种情形,是高校人事管理网络中主…     

科学化的管理与人员素质的提高——办公室职能作用充分发挥的有力保证

办公室是一所高校的核心部门,任务艰巨、责任重大。它所处的地位和工作性质,决定了办公室是集人事、行政、文字、信息、后勤、接待等为一体的综合性核心处室,为了确保办公室职能作用能得到充分的发挥,除了须配备健全高效的管理体制,还必须要求办公室工作人员始终保持锐意进取的精神状态,不断确立新的奋斗目标,扎扎实实,精益求精,加强自身业务水平的提高,做到勤奋、敬业、高效、务实,努力提高工作效率和工作质量,以确保办公室工作在良好的管理体制下更加高效有序地运行。     

论内部审计管理委派制

内部审计管理制度是审计制度的重要组成部分。现行内部审计管理模式独立性不强，权威性不大，在一定程度上影响了内部审计职能的发挥。内部审计委派制管理模式以内部审计人员集中管理、统一录用、统一培训及统一委派为基本思想，改善我国内部审计独立性及权威性，以充分发挥内部审计职能作用。     

浅谈合格的人事管理工作者应具备的素质和能力

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校工作正常有序地开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养现代化建设人才的组织保证。在这种情况下,人事管理工作者的素质决定着人事管理工作质量的高低,决定着高校的发展进程。所以如何做一名合格的人事管理工作者就是我们要思考的问题。     

论全面强化教育统计部门的职能作用

教育统计是认识教育现象及其发展规律的重要手段,是进行教育宏观管理与科学决策的一项重要的基础工作。随着教育在我国经济发展战略中首要地位的确立、教育改革的日益深化和教育事业的飞速发展,教育统计工作已越来越显示出其重要作用。因此,全面发挥教育统计部门的职能作用,已不容忽视。     

发挥纪检监察职能作用构建高校惩治预防腐败体系

构建符合高校特点的惩治和预防腐败体系，有效发挥高校纪检监察部门的职能作用十分重要。本文即对如何发挥纪检监察部门的各种职能作用，以便有效惩治和预防腐败问题进行了探讨。     

民办高校行政工作特点及规律探索

民办高校的行政工作是指人事管理、安全保卫、后勤服务、综合协调等工作。民办高校与公办高校在办学中有许多不同之处,尤其是民办高校与公办高校行政工作的特点及规律。了解、掌握这些规律和特点,对做好民办高校的行政工作十分重要。     

服务教育教学营造好育才环境——试述学校人事专干的角色定位与工作原则

学校人事管理是学校工作中的重要组成部分,而人事干部在其中扮演着特殊角色,发挥着不可替代的关键作用。一个优秀的学校人事干部,能够协助校领导科学管理,团结教职工敬业从教,促使各部门有序运转和各项工作顺利推进。