论高校后勤企业文化建设

高校后勤社会化改革是高等教育改革的重要组成部分,也是一项复杂的系统工程,涉及思想观念的更新、体制机制的变革、资源配置的优化、利益格局的调整。优秀的文化孕育着强大的力量,对于高校后勤统一认识、振奋精神、凝聚力量发挥着独特并重要的作用。当前特别需要重视。     

以员工为主体 推进高校后勤企业文化建设

淮阴师范学院后勤服务总公司自2000年6月成立以来,始终重视高校后勤企业文化建设,在公司建设、改革和发展的各个时期,公司文化以其特有的方式发挥着积极的引领作用,团结和凝聚全体员工的力量,紧紧围绕学校事业发展大局,     

以大学生公寓小区建设为突破口实现高等院校后勤社会化

社会化是高校后勤改革的必由之路.政府支持、社会力量参与兴建大学生公寓,为高校后勤社会化提供了契机.     

探析高校后勤建设的着力点：后勤文化建设——以复旦大学后勤文化建设为例

一、后勤文化建设的意义 众所周知,高校后勤文化是高校校园文化的重要组成部分,是高校在长期的服务、经营、管理过程中形成的思想理念、价值标准、行为规范,成为高校后勤事业发展的动力和灵魂。当然,分析高校后勤文化建设离不开对于我国后勤社会化改革的历史背景进行分析,在历史的脉络中把握后勤文化建设的重要意义。     

以大学生公寓小区建设为突破口实现谢院校后勤社会化

社会化是高校后勤改革的必由之路。政府支持、社会力量参与兴建大学生公寓，为高校后勤社会化提供了契机。     

加强高校后勤职工队伍建设的思考

高校后勤职工是建设和谐校园的一支重要力量,是高校统一的人文群体,他们担负着维护高校稳定,服务教学、科研、师生员工及为高校提供后勤服务保障的重任。重视和加强高校后勤职工队伍建设,是不断深化高校后勤社会化改革,提升后勤服务质量,做好后勤服务工作的关键。     

后勤和谐文化建设的思考与探索——以西北农林科技大学后勤文化建设为例

高校后勤文化是高校后勤管理与服务走向高层次的重要标志,是大学校园文化建设的重要组成部分,承载着“培育人才、凝聚人心、激发创造”的使命,也是“创建世界一流农业大学”的思想基础。加强后勤和谐文化建设,对于引导、规范后勤职工的行为和价值取向,实现“以人为本,构建高效和谐后勤服务保障体系”具有重要的现实意义。     

浅析高校后勤文化的建设

在高校后勤社会化改革的过程中,加强高校后勤文化的建设在高校后勤管理中发挥着日益显著的作用。本文从高校后勤文化的内涵及构成、功能以及建设的对策进行探讨。     

浅谈高校后勤网络文化建设

一、高校后勤网络文化发展的现状 高校后勤社会化使高校后勤集团形成其自身的核心竞争力,而作为企业要长远发展,企业文化的建设问题也就随之提上日程.高校后勤网络文化是高校后勤企业文化的主要内容,它是一种具有特殊内容和表现手段的文化形态.高校后勤利用互联网,宣传后勤系统的信息以及工作经验,充分反映了后勤改革与发展的新动态,有效地发挥了信息资源在高校后勤工作中的积极作用,扩大了高校后勤工作的社会影响. 然而高校后勤网络文化建设还存在一些问题:一是后勤网络文化建设的质量和水平较低,没有发挥应有的作用和效益,总体运作效果并不好.二是高校后勤网络内容不丰富,没有足够的信息量来吸引学生和客户,网站建设较为单一,缺乏双向互动.可以说高校后勤改革工作仍然面临着各种各样的困难,如何加强高校后勤企业文化建设已经成为深化高校后勤改革的体制性障碍,改革的任务依然十分艰巨.     

后勤社会化视角下的高校文化建设初探——以重庆工商大学为例

1999年,经国务院批准,在上海召开了第一次全国高校后勤社会化改革工作会议,旨在消除长期以来高校后勤在我国高等教育发展中的"瓶颈"问题,此次会议标志着我国高校后勤社会化改革揭开了序幕。此后,国务院联合有关部委配套出台了一系列指导性文件和政策为高校后勤社会化改革指明了方向,提供了政策支撑和法律依据。经过15年的发展,高校后勤社会化改革之路取得了重大成绩,但也面临着重大挑战。特别是在新的历史条件下如何发挥自身优势有效地参与到高校独特的文化建设中来,还有大量的潜力可     

高校后勤文化建设之我见

高校是培养高级人才的场所,是育人、培养人才的摇篮,高校后勤文化建设是落实学校全方位育人,全过程育人,全员育人的重要保障.在高校后勤社会化改革的关键时期,大力培植与推行先进的高校后勤文化,显得极为重要.     

以服务育人为中心加强高校后勤企业文化建设

一、高校后勤企业文化要始终坚持以服务育人为中心的根本宗旨(一)高校后勤服务的思想文化品位是培养学生综合素质的重要条件。高校后勤企业要全力打造以育人为本的后勤服务品牌。高校后勤企业必须始终坚持以人为本,一切为了学生,一切服务学生,坚持服务为本,一切为学生着想,促进人的全面发展。创造健康、     

高校后勤企业文化建设的实践与探索

一、高校后勤企业文化建设的重要意义 (一)高校后勤企业文化建设是高校后勤企业可持续发展的需要。当前高校后勤社会化改革中出现了许多新的情况,新的问题,比如:如何正确处理稳定、改革与发展问题;后勤职工当前利益与后勤企业长远发展之间的关系;高校后勤社会化的要求与高校后勤职工的思想观念、价值取向以及行为模式的不和谐问题等等。这些问题究其根源都属于企业文化建设问题。这些问题解决与否,已成为束缚高校后勤社会化改革可持续发展的瓶颈,直接关系到高校后勤社会化改革的进一步深化。     

以"三个代表"重要思想引领高校后勤企业文化建设

文章从后勤改革的角度,着重阐述了"三个代表"重要思想在高校后勤企业文化建设中的重要性,提出构建高品质的高校后勤企业文化.     

基于传统文化精髓的高校后勤特色文化建设探讨

正高校后勤文化是高校后勤持续发展的精神支柱和动力源泉,先进的高校后勤文化对高校后勤核心竞争力的提升具有重要作用。多年的高校后勤改革经验表明,后勤文化建设正成为当今影响后勤事业发展的重要原因之一。传统文化是中华几千年来遗留下来的瑰宝,也是构建高校后勤文化的基础,更是构建中国特色的优秀高校后勤的有力支撑。在后勤文化建设中,积极萃取我国传统文化的精髓,并与优秀现代精神文明建设相结合,才能显现出其强大的生命力,促进后勤事业的长远发展。基于传统文化精髓构建高校后勤的特色文化具有重要意义。     

加强高校后勤职工职业道德建设刍议

高校后勤职工承担着服务育人的任务 ,为学校师生员工提供生活服务 ,他们的思想素质、道德水平和工作状况直接影响着人才的成长。随着社会主义市场经济的建立和发展 ,高校后勤职工的思想观点和职业道德发生了重大的变化 ,后勤改革成为高校改革的一个重要组成部分 ,怎样树立高校后勤职工良好的职业道德 ,以优质的服务为培养合格人才作出贡献 ,这是目前高校后勤改革要注意把握的方向。一、充分认识加强高校后勤职工职业道德建设的重要性首先 ,加强高校后勤职工职业道德建设 ,对于培养和造就“四有”新人有着重要的作用。高等学校的根本任务是培…     

浅析我国西部地区高校后勤文化的建设

高校后勤文化是高校后勤事业发展的动力与灵魂,也是高校后勤管理与服务向更高水平发展的标志.大力培植与推进先进的后勤文化不仅会为我们营造良好的育人环境,同时也会为高校后勤的社会化改革起到重要的作用.     

关于高校后勤企业文化建设的思考

高校后勤企业文化是在高校后勤社会化改革逐步深入、为适应改革求生存谋发展的需要,由高校后勤领导集体倡导和实践、经过较长时间的传播和规范而逐步形成的。本文从高校后勤企业文化的构成、高校后勤企业文化建设的特性和主要环节三方面做了探讨。     

如何以人为本建设高校后勤企业文化

随着我国高校教育管理模式的不断改革,一种全新的文化形态——高校后勤企业文化正在发展与成熟,其具有强大核心凝聚力,同时在高校的后勤管理中发挥着约束、激励以及导向的重要功能.而要想进一步拓展高校后勤企业的文化建设以满足不断变化的社会需求,就必须要真正地实现“以人为本”,只有以人为中心,才能保持高校后勤企业的生命力,才能更好地提升自身的竞争力与服务能力.本文尝试从高校后勤企业文化的基本概念、功能、重要性以及具体建设措施四方面内容入手进行简要地论述.     

高校后勤社会化改革中企业文化构建探讨

抓好高校后勤企业文化建设是十分重要的,它关系着高校后勤社会化改革任务目标的实现,关系着实施转制剥离后高校后勤企业的生存与发展,关系着后勤企业员工观念更新、企业整体素质的提高以及快速适应市场经济运营.在高校后勤企业文化建设的过程中,要大力加以注意,这样才能确保高校后勤企业文化建设的顺利实施和落实,并取得切实的成效.