高校科研团队知识共享与创新绩效的关系研究

高校科研是我国科研事业的重要组成部分,其研究成果对于国家的进步与发展具有重要意义。我国的高校科研团队水平良莠不齐,具有较大的差距,许多高校科研团队具有高素质人才,但科研水平较低,其主要原因,一方面是创新绩效水平较低,导致高校科研团队难以进行创新和发展,另一方面则是知识共享的水平较低,制约了高校科研团队的科研水平。因此,要提高高校科研团队知识共享与创新绩效水平,需要通过二者相融合,促进高校科研团队的科研水平。本文通过对于创新绩效和知识共享的基本内涵进行分析,浅谈高校科研团队中知识共享与创新绩效的关系,从而为提高高校科研水平提供思路和方法。     

上市公司团队创新气氛研究——基于珠江三角洲地区的实证分析

文章对珠江三角洲上市公司团队创新气氛进行研究,分析成员和团队对创新气氛感知的差异,尝试探讨促进与阻碍创新的因素。以珠江三角洲三所大型创新型上市公司为研究对象,对研发部门、技术部门与生产部门1200人进行了《团队创新气氛的测量表》的测试。结果差异明显。创新的团队精神能促进或阻碍企业员工的创新活动,建议企业建立以人为本的创新理念和制度。     

高管学术经历与企业绿色创新关系研究

在当前中国经济发展过程中,无论是国家层面还是公司层面,可持续发展都极为重要。绿色创新对于企业的长远健康发展不可或缺。高管学术经历是我国市场经济发展中衍生出来的一种特有情况,在西方国家中较为少见。以“高层梯队理论”为基础,对2010～2019年A股上市公司的样本进行研究,分析企业的高管学术经历对企业绿色创新的影响。研究发现：我国企业高管的学术经历正向促进了企业的绿色创新。本研究丰富了企业高管团队与企业绿色创新之间关系的相关研究,有利于推动我国各类企业积极进行绿色创新活动,进而实现企业的可持续发展。     

动态能力、即兴能力与企业创新绩效

供给侧改革背景下的企业创新已经成为研究热点。以环境动态性作为研究的切入点,探求环境动态程度作为调节变量,在动态能力、即兴能力与企业创新绩效的影响程度不同。研究表明,在低动荡环境下,动态能力与企业创新显著正相关,而即兴能力对企业的影响作用不显著。在高动荡环境下,即兴能力与企业创新绩效显著正相关,但是动态能力对企业创新绩效的贡献作用不显著。本文的研究结论拓展了企业创新绩效的现有理论,并为进一步研究相关主题提供了理论基础,同时对企业提升创新绩效具有一定的指导意义。     

客户集中度、内部控制与经营绩效的影响研究——基于我国A股上市公司数据

以2007—2019年中国A股主板上市公司的数据为样本,实证分析客户集中度对上市公司经营绩效的影响,可验证内部控制对客户集中度与经营绩效的调节作用。研究结果表明,客户集中度对上市公司经营绩效有明显的消极影响,而内部控制能够有效地抑制客户集中度与经营绩效的消极影响。进一步分析发现,客户集中度变高会影响议价,降低公司的毛利率,提高公司的财务费用率,从而影响公司的经营业绩。与此同时,由于客户集中度过高,经营风险提高,导致公司融资约束提高,经营绩效下降。研究结论表明,在上市公司客户过于集中时,优化其客户结构,降低其经营风险,完善其内部控制机制具有非常重要的战略与实践意义。     

基于团队管理理念的高校教学团队内部建设研究

随着我国高等教育的变革和发展,团队这一管理学概念被引入高等教育实践。文章基于团队概念探讨了我国高校教学团队的缘起,并尝试对教学团队进行界定。根据团队管理理论,结合教学团队的形成背景、概念界定和教育学特质,从教学团队内部建设的角度提出构建优秀而高绩效的教学团队的策略,以期为教学团队管理者提供管理思路。     

教育的异质性、社会性与教育质量管理

在当今人们广泛关注教育质量的时代,如何描述、测量、评价和改进教育质量,能否借鉴经济管理领域成功的质量管理理论和方法,是学界争议的热点.文章从教育产出的异质性和社会性等本质特征出发,分析教育质量管理的特点和难点,探讨成熟的质量管理理论方法在教育领域应用的可能性和合理性.     

基于不同并购主体的我国上市公司并购绩效的实证研究

文章基于国有控股及私有控股两种不同的并购主体,使用2009年沪、深两市发生并购事件的上市公司作为样本进行主成分分析,将发生并购事件的上市公司并购前后的绩效按照指标体系进行评分,利用Wilcoxon秩和检验,对并购前后的绩效变化进行实证分析。结果发现,国有控股上市公司并购绩效呈现先升后降的趋势,私有控股上市公司并购绩效呈现总体上升的趋势。     

高职物流管理教师教学创新团队研究与实践 ——以四川长江职业学院为例

教师教学创新团队建设是保障高职人才培养质量的重要一环,是建设高水平师资队伍、提高教学质量的一项重要举措.本文阐述了教师教学创新团队建设背景,对现状和问题进行分析,探讨了四川长江职业学院物流管理教师教学创新团队建设的研究与实践.     

伦敦奥运会男篮强队挡拆配合运用特征研究

挡拆配合是世界男篮强队运用最多的进攻基础配合,文章以世界男篮强队挡拆配合运用情况作为研究对象,采用文献综述法、专家访谈法、录像观察法、数理统计法等研究方法,对世界男篮强队在2012年伦敦奥运会四强赛中挡拆配合的运用情况和影响因素进行深入研究,力求为中国队找到世界强队使用挡拆配合的新特点和新经验。     

国家运动队思想政治工作途径与方法的创新研究

通过对17个现役国家队共683名运动员和178名教练员的访谈和问卷调查,对当前我国国家级运动队运动员思想政治工作的途径与方法等方面进行了调研,并根据我国竞技备战发展需要进行了探索性研究.     

上市公司盈余管理与资产减值问题研究

随着我国市场经济的发展,市场上的竞争越来越激烈,在这种形式下,上市公司对资产减值的关注大大增加,资产减值也已经成为了一种普遍现象,上市公司资产进行减值的盈余处理也会很大程度地对上市股份有限公司的正常经营发展状况和效益产生一定的影响.文章从对资产的减值和企业盈余管理的基本认识以及定义角度出发,研究了上市股份有限公司如何使...     

运动队管理的信任理论视角

运动队的管理是竞技体育工作永恒的主题。信任,因其普遍性和重要性,既是多学科关注的热点,也是运动队管理者必须重视的问题。本文从信任理论相关研究成果出发,结合国家短道速滑队的管理实践,对理论成果予以实证性的检验和思考。研究认为,信任是塑造高绩效运动队的必要条件,信任可以通过具体的管理举措来培育和强化。实证资料就此给出了有价值的建议,如:共同的使命、关心的态度、公正的处事、程序化的参赛等。     

公司特征、行业竞争属性与环境信息披露--来自我国重污染行业上市公司的经验证据

以2009—2013年我国重污染行业上市公司的非平衡面板数据为研究样本,对上市公司的企业社会责任报告进行内容分析,构建公司环境信息披露指数,研究公司规模、盈利能力、财务杠杆等公司特征和行业竞争属性对公司环境信息披露水平的影响,分析表明：公司规模、盈利能力与公司环境信息披露水平具有显著的正相关关系,规模越大、盈利能力越好的公司越倾向于披露环境信息;财务杠杆对公司环境信息披露水平没有显著影响;垄断性行业公司的环境信息披露水平高于竞争性行业公司。因此,环境管制应与行业竞争属性相结合,并不断完善环境立法、环境监管制度及环境信息披露指引。     

近几届世锦赛中中国男篮与世界前八名的对比研究——兼论中国男篮的发展对策

采用文献资料法、录像观察法、数理统计方法、逻辑分析法和专家调查法,对第14、15届世界男篮锦标赛和28届奥运会中中国男篮运动员与前8名世界强队的身高、年龄、技战术特征进行对比研究,结果是:中国男篮具有身高优势、年龄偏小、位置年龄结构不合理、比赛经验不足、防守能力差.应发挥快、灵传统优势,加强防守能力和整体战术意识的培养.     

校运动队"管理方格模式"的理论与实践探索

学校运动队作为学校培养优秀竞技体育后备人才的摇篮 ,其科学管理水平对于学校体育发展具有举足轻重的作用。着力研究管理方格模式在校运动队管理中的应用及其实践 ,对基层体育工作有一定指导意义。     

中国政府预算执行动态监控管理技术创新研究

政府预算执行与预算编制的脱离是中国公共预算管理中的关键症结之一,应通过政府预算执行动态监控体系的建立和完善,实现公共预算执行与预算编制的一致性,最大限度地满足公共选择偏好,并为未来政府预算管理模式从过程控制型向结果绩效型转变奠定基础。管理技术的创新是政府预算执行动态监控体系建设的核心内容,而管理技术创新的核心内容在于制度设计,制度在管理实践中的贯彻又依赖于机制的优化。目前,中国政府预算执行动态监控管理技术的制度设计创新主要在于相关基础制度的完善、横向制度的衔接与改革互动以及监控制度体系的创新与完善,而政府预算执行动态监控管理技术的机制优化则应以增强问题挖掘能力和提高问题解决效率为核心。     

体育用品上市公司产品战略转型影响因素的实证研究——基于2008—2015年面板数据

摘要：依据企业战略转型理论,采用多元回归数理统计方法,对2008—2015年间安踏、特步、匹克、361°等4家体育用品上市公司产品战略转型的影响因素与企业经营绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明：毛利率对体育用品上市公司的经营绩效水平具有显著的正向作用;产品研发投入比、广告及宣传投入比、存货周转率对改善体育用品上市公司的绩效水平具有正向作用,但作用不显著;主营业务贡献率对体育用品上市公司的绩效水平具有显著的负向作用。根据研究,分析了4家体育用品上市公司在产品研发投入、产品组合结构以及产品运营效率等方面存在的问题,并据此提出未来体育用品企业产品战略转型的方向与对策。旨在为未来中国体育用品企业产品转型升级以及战略转型提供理论依据和有参考价值的建议。     

高职“百万扩招”下的创新创业教育模式的探索

培养大学生创新创业活力、夯实大众创业万众创新的基础,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大人才智力支撑是大学教育的根本任务。面对高职百万扩招生源多元化的现状,创新高职创新创业教学管理模式,激发教师积极参与三阶教育课程、三类实训基地及三层技能竞赛等资源建设,构建“三维三级”高职创新创业管理模式,形成全方位的立体创新创业教育生态体系。