创新选人用人机制 大力推进干部制度改革

中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。     

树立人才新观念构建用人新机制

论述了随着中国加入WTO、跨国公司的涌入和民营企业的壮大,“人才抢滩”已成燎原之势,国有企业要在残酷的市场竞争中拓宽新路子、打开新局面,就要冲破原有观念、体制和机制的制约,树立人才新观念,构建用人新机制。根据国家实施的人才强国战略,提出了企业要积极树立“人才资源是第一资源”等5种与时代发展相适应的人才新观念;并从建立“以人为本”的管理机制、激励机制、培训机制、约束体制和聚才机制等方面探讨了固有企业人力资源的出路问题。     

浅淡对提高高校档案干部素质的几点思考

提高高校档案工作者素质,是加速档案科技进步,推动档案事业发展的关键,笔者从部分高校档案干部素质现状、新时期对档案干部素质的要求等方面,阐述了提高高校档案干部素质是档案事业发展的必要条件;是档案工作质量提高的重要保证.希望对高校档案干部的素质提高起到积极的指导作用.     

浅谈对提高高校档案干部素质的几点思考

提高高校档案工作者素质,是加速档案科技进步,推动档案事业发展的关键,笔者从部分高校档案干部素质现状、新时期对档案干部素质的要求等方面,阐述了提高高校档案干部素质是档案事业发展的必要条件;是档案工作质量提高的重要保证。希望对高校档案干部的素质提高起到积极的指导作用。     

新时期树立公道正派的组工干部形象的思考

坚持公道正派，是组工干部必须具备的思想品质和职业纪律，是加强组织部门自身建设、提高组工干部队伍素质的永恒主题。组工干部要努力提高自身修养，真正树立公道正派的形象。     

考核是任用的基础

毛泽东说过 :政治路线确定以后 ,干部是决定因素。这是中国革命取得胜利的极其宝贵的经验 ,每一位领导者 ,每一个做人事工作的同志都应当明确 :一个单位兴旺发达的关键在于人 ,要知人善任 ,使能者在位 ,贤者在职 ,随才器使 ,才得其所。列宁说 :历史上任何一个阶级 ,如果不推举自己善于组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表 ,就不可能取得统治地位。古今中外 ,概莫能外。推荐人才 ,挖掘人才 ,使用人才 ,首先必须了解和熟悉人才 ,要善任 ,必须识人知人 ;要知人 ,就必须通过严格全面而且经常性地考核 ,对人才的素质有个全面的了解 ,而后方能…     

关于提高选人用人公信度的思考

在分析提高选人用人公信度必要性及主要影响因素的基础上,给出了坚持好干部标准选人、提高选人用人民主、提升制度科学化及加强日常监督等对策。     

加强高校管理干部素质建设推进高教事业全面发展

高等学校的管理干部队伍素质,是建设一流大学的具体体现,是推进高等教育全面发展的重要保证。本文分析了高校管理干部素质的内涵和要求,并从高校的实际出发,就如何加强高校管理干部素质建设,提出了基本的对策和措施。     

坚持以科学发展观指导选人用人

科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的全面贯彻落实,关键在干部。在贯彻落实科学发展观的进程中,选好干部、用好干部就显得尤为重要。本文从两个方面对坚持以科学发展观指导选人用人进行了初步探索。     

浅谈建筑施工企业如何吸引人才

近些年来,随着国民生产总值的不断提高,人们的生活水平越来越富足。消费理念也在不断提高。这种消费理念促进了建筑行业的飞速发展,提高建筑行业的薪资,吸引有能力、有创造价值的人才成了建筑行业的日程项目之一。     

浅谈提高纪检监察干部队伍素质

加强纪检监察干部队伍建设,事关党风廉政建设和反腐败斗争的成败,事关党的生死存亡,事关国家长治久安。为此。我们必须把这项工作作为长期战略性任务来抓,建设一支政治坚强、业务过硬、作风派、纪律严明的纪检监察干部队伍。     

认真贯彻执行《干部任用条例》 增强干部选拔任用工作的科学性

国以入兴，政以才治，千秋大业惟在用人。用好的制度保证选拔好的干部，对于保持党的先进性，巩固党的执政地位，促进党的事业兴旺发达，至关重要。     

高校贫困生提高全面素质的新尝试——贫困生社团

科学发展观提出高教教学必须更加关注人的全面素质的提高.本文尝试通过建立贫困生社团达到提高贫困生全面素质的目的,从建立贫困生社团的意义、社团建制及管理办法、社团教育活动形式及内容等方面探讨了贫困生教育的新尝试.     

高校贫困生提高全面素质的新尝试——贫困生社团的建立

科学发展观提出高教教学必须更加关注人的全面素质的提高。本文尝试通过建立贫困生社团达到提高贫困生全面素质的目的,从建立贫困生社团的意义、社团建制及管理办法、社团教育活动形式及内容等方面探讨了贫困生教育的新尝试。     

对建立和完善干部监督工作体系的思考

干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程,需要我们积极研究新问题,探索新方法,创造新经验,以增强这项工作的科学性、针对性和实效性。     

浅析树立高校图书馆员教师形象

通过分析高校图书馆的发展趋势及图书馆员所面临的现状,阐述了高校图书馆员树立教师形象的必要性和途径。论述了高校图书馆员必须内强素质,外塑形象,立教、立言、立德、立行,树立起良好的教师形象,才能适应不断发展的图书馆事业的需要。     

加强宣传工作 树立科协形象

在新的历史条件下,检验科协工作成效的标准,不仅是来自党委、政府和广大科技工作者的评价,还要高度重视来自社会公众的认知度与认可度。进一步加强宣传工作,对做好新时期、新形势下的科协工作,     

突出教育特色是提高干部素质的有效途径

毛泽东同志说过:政治路线确定以后,干部就是决定因素.干部教育培训工作做为提升干部素质能力的最有效、最直接的途径,正式上升到县域发展战略,以“万名干部素质提升工程”为主题的创新干部教育工作拉开了序幕,一系列改革创新举措相继出台并付诸实施,具有长远思路、战略眼光和通榆特色的干部教育培训精品格局逐步形成.