基于资源的制造企业信息化绩效评价模型

文章从基于资源理论角度出发,结合<制造业信息化指数构成方案>建立了制造企业信息化绩效评估指标体系,并对福建省制造企业进行问卷调查、收集数据,采用具有客观性的主成分因子分析方法对数据进行多元统计分析,通过分析企业的主因子得分得出信息化建设在哪些方面与企业信息化绩效紧密相关,为制造企.业信息化发展提出合理化建议.     

基于RBV的企业信息化绩效评估层次模型

以基于资源的企业理论(RBV)为基础,将企业IT资源分为IT基础设施资源、IT人力资源和互补性组织资源三类。指出IT资源对企业绩效影响的过程性,提出基于RBV的信息化绩效评估层次模型,并以实际企业为例,分析每一层次的评估范围和评估指标,帮助企业对信息技术商业价值进行有效的评估。     

我国高校信息化绩效评估指标体系的研究

通过对高校信息化绩效评估体系的研究,分析高校信息化水平评估和绩效评估的不同之处,提出高校教育信息化绩效评估指标体系的架构和内容,并初步给出实现该绩效评估的实施方法.     

基于层次分析法的图书馆竞争情报系统绩效评估研究

竞争情报是市场竞争激化和信息化高速发展的产物,不仅是企业战略决策的依据,也是图书馆服务的延伸与拓展。本文在回顾国内外竞争情报系统绩效评估研究基础上,从介绍竞争情报系统的内涵与功能入手,构建图书馆竞争情报系统,运用层次分析法对其进行绩效评估。     

交通信息化绩效成熟度模型研究

立足江苏省交通信息化建设实情,借鉴现有的成熟度的概念及其模型建立了交通信息化绩效成熟度的五级评价标准,确定了交通信息化绩效成熟度的三个关键过程域:信息化应用效果、信息化推进力和信息化绩效保障能力,根据木桶原理对各关键过程域绩效指标进行评估,推动信息化全面均衡发展.     

精敏供应链绩效评估决策模型研究

针对精敏供应链绩效评估因子相互依存特征,建立精敏供应链绩效评估ANP-AHP模型,并运用ANP-AHP组合算法对评估模型进行权重解析,计算求得绩效决策因素、评估维度和评估因子的权重值。以汽车供应链为案例研究对象,使用ANP-AHP方法对5种典型汽车精敏供应链绩效进行评估,并研究3种不同条件下精敏供应链绩效的差异性,结果表明:供应链上不同企业为核心企业时,精敏供应链运行模式选择的差异性较大。     

公职人员绩效评估研究

公职人员担负着为人民服务的重任,有效的绩效评估将激励公职人员工作的积极性和认真性,为公职人员能够更好的服务于人民起到非常重要监督和激励作用。因此,探究公职人员的绩效评估问题,建立高水平、科学化的绩效评估制度是非常有必要的。     

电子政务绩效评估现状分析及对策

在分析和借鉴国内外电子政务绩效评估经验成果的基础上,研究了目前我国电子政务绩效评估所面临的主要问题,并针对存在的问题和我国信息化发展程度,探讨性提出电子政务绩效评估的建议,以便客观、科学、有效地进行电子政务的绩效评估。     

装配式建筑EPC企业信息化绩效评价指标体系设计与应用

在借鉴国家企业信息化评价指标体系的基础上,系统分析装配式建筑EPC企业的经营特点和信息化需求特点,应用对比法,对国内外文献梳理汇总,以信息化"投入—产出"为机理,构建我国装配式建筑EPC企业信息化绩效评价指标体系,其中二级指标包括战略规划、基础设施建设、人才建设、外部环境投入、财务指标、业务流程绩效产出、管理绩效产出、市场绩效产出、其他利益相关者和学习与成长。最后,采用层次分析法对指标进行组合权重计算,通过总体一致性检验,实现对装配式建筑EPC企业信息化绩效的评价应用。     

企业信息化绩效评价模型应用研究

基于平衡记分卡（BSC）原理,从财务、业务流程、客户服务、战略与发展四个角度构建企业信息化绩效评价指标体系;依据BP神经网络原理,建立用于评估企业信息化绩效水平的BP神经网络模型,并结合算例进行仿真模拟,证明该模型的评价精度令人满意,有较强的实践意义。     

工业企业不同类型绿色技术创新内在关联与绩效传导路径

绿色技术创新可划分为末端治理技术创新、绿色工艺创新和绿色产品创新,在改进环境绩效和市场竞争力的同时,也能够提高企业的经济绩效。本文构建了绿色技术创新升级和经济绩效改善的关系模型,以642家工业企业为样本进行实证分析。研究结果表明：①企业3类绿色技术创新均能够显著改善其环境绩效和市场竞争力。②企业环境绩效和市场竞争力是经济绩效传导过程中的重要中介变量。③企业末端治理技术创新能够促进绿色工艺创新和绿色产品创新,企业绿色工艺创新能够正向影响企业的绿色产品创新,即不同类型绿色技术创新之间存在技术创新升级的空间。④不同类型绿色技术创新向经济绩效传导的路径存在一定的差异性,表现为绿色工艺创新能够直接产生经济绩效,而末端治理技术创新、绿色产品创新只能通过间接路径提高企业的经济绩效。通过上述研究识别了企业3种不同类型绿色技术创新之间的传导关系,对比分析了不同类型绿色技术创新经济绩效提升的异同性,给出了更多的企业绿色技术创新经济绩效提升的路径,对于深化绿色技术创新过程认识及优化政策设计具有重要意义。     

桥梁养护管理系统绩效评估指标体系初探

随着当代社会信息化的发展,桥梁养护管理系统的构建和完善是国内外桥梁养护管理的必然趋势。本文指出在信息系统与组织管理水平密切相关的今天,系统的绩效评估是桥梁养护管理的重要组成部分。并根据信息系统绩效的特点探讨了信息系统绩效动态评估的含义和建立指标体系的一般步骤,最后建立了基于用户满意的系统绩效评估指标体系。     

基于企业环境信息公开的企业环境绩效外部评估可操作性分析

提出了企业环境绩效外部评估的概念,从评估内容、评估理论、评估方等方面分析了基于企业环境信息公开的企业环境绩效外部评估的可操作性,为企业环境绩效外部评估指标体系的建立提供参考。     

基于KPI的网络营销绩效评估指标体系构建

网络营销已成为企业实现其经营目标的重要手段,对网络营销绩效的评估也受到越来越多企业的关注与重视。从网络营销绩效评估的现状出发,分析了KPI（关键绩效指标）用于网络营销绩效评估的可行性,并对KPI体系的建立做了探讨。     

企业绩效评估主体确定方法对公共部门360度绩效评估的启示

企业在确定绩效评估主体的时候有几个十分重要的原则,公共部门360度绩效评估当中,评估主体的确定也是十分重要的,公共部门完全可以参照企业的方法,确定自己的评估主体,以及各个主体在评估当中的适当比例.     

江西中小企业信息化建设问题及对策

江西中小企业信息化建设过程中存在着很多问题,如企业信息化建设投入不足、信息化人才匾乏、员工信息素质不高等现状。为了加快江西中小企业信息化建设步伐、积极面对社会经济发展所带来的挑战。一方面,江西省政府要积极开展重点区域试点,完善信息化服务体系,开展中小企业信息化评估。另一方面,江西中小企业要从自身着手,开展企业培训、提供员工信息素养,建立专门的信息资源管理机构和管理队伍,重组中小企业业务流程,建立管理信息系统,制定中小企业信息化绩效评估标准。     

2007年政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）

国务院信息化工作办公室、国务院办公厅委托中国软件评测中心和中国信息化绩效评估中心（北京化工大学）开展2007年政府网站绩效评估的各项工作，评估采样时间定为2007年11月1日至11月30日。为了提高评估指标体系的科学性和合理性，经国务院信息化工作办公室和国务院办公厅同意，中国软件评测中心已分别将《2007年国务院组成部门、直属特设机构和直属机构网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年国务院办事机构、直属事业单位和国务院部委管理的国家局网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年省级政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年计划单列市、副省级省会城市、地级市政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年县级政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》发送给相应部门和各级政府以征求意见，意见反馈截止时间为2007年9月15日。本刊被授权同时发布各指标体系征求意见稿及设计说明。     

外派人员的绩效评估

外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制，对组织和外派人员都具有重要的意义。但是由于国外的经营环境在文化、竞争规划和法律限制等方面的差别使得外派人员的绩效评估比国内员工的绩效评估复杂，因此在设计外派人员的绩效评估体系时需要考虑一些特殊的因素。     

企业竞争情报系统绩效综合评价

企业竞争情报系统是企业信息化的重要内容,是竞争情报工作的组织保障和物质基础。在对企业竞争情报系统绩效影响因素分析的基础上,构建企业竞争情报系统绩效评价指标体系,并运用多层次模糊评价模型对其进行综合评价,定量地衡量其绩效水平,也验证了该评价指标体系和评价方法的有效性,从而为企业竞争情报系统的建设和完善提供指导依据。     

浅析平衡计分卡与政府绩效评估

20世纪80年代以来,政府绩效评估越来越受到公共管理界人士的关注。90年代产生于美国的平衡计分卡首先作为企业绩效评估的一种有效工具,从财务、顾客服务、内部经营过程、学习和成长4个层面对企业的绩效进行了有效的评估,极大地促进了企业的发展。对于政府部门来说,根据自身的特点和实际,将平衡计分卡进行适当的修正,构建出适合于政府绩效评估的框架体系,将会极大地提高政府绩效评估的质量,促进政府绩效评估事业的发展,全面提高政府的执政能力建设。