基于知识网络的科技人才动态评价模式研究

科技人才评价是科技评价的重要内容，也是科研管理工作的重要内容。针对科技人才评价的动态性特点，利用知识管理的思想构建科技人才评价体系，对于科研管理是十分有价值的。本文以知识管理的高级形态知识网络的理论为基础．以一个正在开发建设中的科技人才评价数据信息资源平台为案例，对科技人才评价模式进行了分析。     

浅谈科技人才信息库的建设与应用

科技人才信息库建设是科协“建家”工作中一项重要的基础工作。只有通过科技人才普查，建立科技人才信息库，才能摸清科技人才的底数，掌握其质量和分布量，实现科协对科技人才有效而灵活的管理。2000年，椒江区科协在人才普查基础上，建立了浙江省第一个“科技人才信息     

美国科技人才流动政策的演变及其启示

科技人才流动是知识技术扩散的重要渠道。美国自建国以来一直奉行引进科技人才的基本国策，本文对美国建国以来不同时期的科技人才流动政策进行了初步的探讨，并分析了它对我国经济、科技发展的启示作用。     

中国科技人才培养政策体系分析

人才培养是人才开发的重要基础及核心内容之一，人才培养的成效在很大程度上取决于相关的政策环境。中国科技人才队伍发展壮大的历程，也是中国科技人才培养政策体系逐渐成熟的历史。主要分析中国科技人才培养政策体系建设取得的成效以及存在的不足，针对中国科技人才队伍发展中存在的主要问题提出一些政策建议。     

西藏农牧业经济结构调整与科技人才管理

本文分析了西藏农牧业经济结构调整的现状与主要特征，突出了科技和科技人才在农牧业经济结构调整中的重要地位和作用。结合西藏科技人才与农牧业经济建设的实际，提出了加强科技人才管理的思路与措施供参考。     

科技人才绩效评估方法研究

科技人才绩效评估是科技管理体制的重要组成部分,是保证科技工作顺利进行的基本运行机制。近年来,许多单位和部门都在探索科学、客观、公正的科技人才绩效评估方法,本文研究了科技人才绩效评估的含义和重要意义,对科技人才绩效评估的指标体系和常见的评估方法进行了研究和论述。     

科技人才评价现状与评价方法的选择和创新

科技人才评价是科研管理工作的重要内容,是促进科技人才资源开发和管理的重要手段,本文以科技人才概念界定为基础,深入剖析了我国科技人才评价现状及存在问题,进而对科技人才评价过程进行分解,对现有的科技人才评价方法进行分类和述评,指出科技人才评价的关键在于对评价方法的选择和创新,这为完善科技人才评价方法体系,提高科研管理工作效率提供了明确的研究思路和研究方向。     

新经济条件下海外科技人才资源配置的途径研究

世界性的新经济崛起导致资源配置机制和方式发生了巨大的变化。其中，最为明显的昌全球科技人才资源配置模式和途径的重要变化，以及全球科技人才抢夺竞争更加激烈。为此，本文具体研究了新经济条件下全球科技人才资源配置的途径。     

我国科技人才政策十年发展与面向高水平科技自立自强的优化思路

党的十八大以来，我国科技人才政策不断优化，已形成多层纵横联动的政策体系。科技人才教育与培养政策不断完备，使用与发展政策逐步改善，评价与激励政策更加丰富，有效保障了我国科技人才高质量发展。不过，现有科技人才政策体系仍存在系统性不足、精准性不高、联动性不强，以及对青年科技人才和基础研究人才（以下简称“青基人才”）支持不够等问题，无法充分满足新时期高水平科技自立自强下对高水平科技人才队伍的迫切需求。在新形势下，要夯实科技人才建设在国家创新体系建设中的核心地位和引领作用，面向高水平科技自立自强，未来的科技人才政策需强化自主培养、服务国家战略与聚焦产业需求，推进教育链、人才链、创新链、产业链深度融合，推动青年科技人才政策、基础研究人才政策、战略科学家和卓越工程师发展政策落地；深化科教融合，推进面向科技发展需求的科技人才教育、培养和发展的政策体系建设，建立遵循科研活动规律的研究生教育制度；系统思考优化科技人才评价与激励政策体系，推进科技人才生活保障政策的有效实施；多部门协同推进建立与国际接轨的科技人才机制，加快建设世界重要人才中心和创新高地。     

诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量

如何激发科技人才工作积极性不仅是理论研究关注的焦点,也是企业管理实践中的关键问题。为科技人才提供诱引是提高其工作积极性的有效途径之一。本文以浙江省210名科技人才为研究对象,探讨了诱引对科技人才工作绩效的影响及其作用机制。研究结果表明,诱引对科技人才的工作绩效具有显著正效应,科技人才的工作嵌入在这一关系中发挥了重要的中介作用。管理者在科技人才激励过程中,为了促进科技人才工作绩效的提高,应该特别关注诱引的重要作用,并采取积极手段监控科技人才的工作嵌入水平。     

山东省科技人才发展现状与对策研究

科技人才是实施新旧动能转换的核心要素,是实现创新驱动战略的第一动力。山东省科技人才资源丰富,为山东科技创新与经济社会发展做出了重要贡献。通过总结山东省科技人才的队伍情况和科技人才管理机制状况,分析了山东省科技人才队伍建设现状,并找出当前山东省科技人才发展遇到的瓶颈与问题,提出加强山东省科技人才队伍建设的对策与建议。     

试论留学人员政策对中国科学院知识创新工程的重要性

优秀科技人才对于中国科学院知识创新工程的重要性是不言而喻的，而留学人员作为这类人才的重要组成部分其重要性也应该是不言而喻的。这不仅因为“十年浩劫”造成的人才断层使中国科学院的优秀科技人才尤其是优秀青年科技人才十分稀缺，而且知识创新工程所希望的尽快建立新型科技体制、早日赶L世界先进科技水平的目标，促使中国科学院必需有一个相对较大规模的优秀科技人才队伍，更加剧了这种稀缺性。从历史的发展和现实情况看，留学人员无论是在质还是量的方面，无论是对于现在还是将来，对于改善这种稀缺性都有极为重要的意义。知识创新…     

中部科技人才开发效率评价及其影响因素研究

科技人才是推动生产力发展的重要力量,科技人才开发效率对经济发展有着重要影响。本文采用DEA—Tobit两步法,对我国中部6省2004-2014年的科技人才开发效率及其影响因素进行了分析。结果表明:中部6省科技人才开发效率整体较高,但各省之间的发展仍不平衡,中部崛起计划实施效果相对理想;政府对科技人才的资助强度、地区经济发展水平、地区教育水平和地区基础设施建设水平对科技人才开发效率有着显著影响,地区对科技人才的吸收能力影响不显著。最后,提出了相关的政策建议。     

留学人员创业园建设条件体系研究

留学人员创业园是吸引海外科技人才创业的载体，是主动适应世界日趋激烈的科技人才竞争的一种有效手段。留学人员创业园建设水平不仅直接影响到我国海外科技人才创业集聚规模，而且事关我国在２１世纪科技人才竞争能力和水平。由于留学人员创业园是一个新生事物，我国目前留学人员创业园还基本上处于无序状态。这是我国发展新经济必须面对的新课题，通过建立和健全留学人员创业园发展条件，对促进和规范留学人员创业园具有现实意义。一、政府扶持、产学研合作是留学人员创业园建设的重要条件大多数留学人员创业园都是政府特别是地方政府参与…     

我国科技人才创新能力的政策激励

有效激发科技人才的创新能力,是发挥我国科技人才资源优势的重要手段。从政策角度探讨如何有效激励创新型科技人才充分发挥创新能力,对我国科技人才队伍的创新能力进行了分析,对政策环境进行了综述。     

科技全球化背景下的科技人才安全管理体系的建构

科技人才安全是国家安全的重要组成部分。在科技全球化下,科技人才流动频繁,科技人才的国际化和本土化竞争激烈,致使我国科技人才流失严重,科技人才安全面临着严峻的挑战。为保障科技人才安全,从用人制度、政府政策、人文环境、青年教育等方面建构我国的科技人才安全管理体系。     

我国战略科技人才胜任力构建及对策建议

战略科技人才是科技创新的重要力量,是实施创新驱动发展的关键因素,培养高水平战略科技人才是我国建设国家战略人才力量的重要内容。本文从培养规模、培养结构和产出质量等角度对中外战略科技人才进行对比,梳理我国战略科技人才总体现状;在此基础上,探讨我国战略科技人才胜任力模型,以及从加强顶层设计、建设协同创新高端平台和健全作用发挥长效机制等方面提出进一步激发战略科技人才创新活力、促进战略科技人才发展的对策建议。     

江西省科技人才发展困境成因与对策

科技人才是我国科技事业发展重要的智力支持力量,也是建设世界科技强国最为宝贵的财富。分析了江西省科技人才发展的困境成因,提出了相应优化对策,对促进江西省科技人才发展,助推建设创新型江西有重要的现实意义。     

发挥科技群团优势 为科技人才队伍建设服务

科技人才队伍是我国现代化建设三支重要人才队伍之一。抓好科技人才队伍建设，是全面落实人才强国战略和科教兴国战略的具体体现。多年来，我省各级科协从自身的工作特点和优势出发，通过举办多种形式的学术交流、知识更新、技术培训、科学实践、创新大赛等活动，积极开展专业技术人才、高     

学会推动口腔医学青年人才成长的实践探索

<正>口腔医学领域的科技工作者是同时进行临床医疗工作和科学研究的优秀人才，是医学界的“多面手”，也是沟通基础和临床研究、推动学科发展的重要力量。口腔医学科技人才，尤其是青年科技人才的成长成才之路比较复杂，需要深入研究其成长特点和发展需求，并给予全方位的系统支持。今年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，倡导社会各界为青年人才健康全面成长提供支撑，为他们脱颖而出搭建平台，进一步为口腔医学人才持续成长提供了方案指导。为了更好地履行科技社团的社会职责，自2012年起，中华口腔医学会持续优化口腔医学领域人才培育和激励措施，依托各类科研项目，不断探索和优化口腔医学青年科技人才队伍建设模式。