进一步加强建立现代企业制度试点工作的对策性思考

进一步加强建立现代企业制度试点工作的对策性思考梁惠民韩金自１９８４年经济体制改革全面铺开以来，围绕搞活国有大中型企业，国家、省市相继出台了不少措施，尤其是党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出了建立现代...     

岗位培训工作要更上一层楼

岗位培训工作要更上一层楼徐枫在党中央、国务院把国有大中型企业确定为经济体制改革的重点之后，全国有２０００余家国有企业开始了建立现代企业制度的试点工作，一些国有企业通过改革取得了显著的成绩。在企业转换经营机制，建立现代企业制度的进程中，企业教育综合改革...     

建立现代企业制度的难题与对策

本文分析建立现代企业制度的难题，并提出和说明建立现代企业制度的两个关键对策，即产权制度的改革和塑造企业家队伍两个关键环节．只有这两个问题的解决，才能促进国有企业经营机制转换，增强企业活力，加速现代企业制度的建立和完善．     

现代企业制度试点进入实施阶段

现代企业制度试点进入实施阶段国民世人注目的全国建立现代企业制度试点工作已进入具体实施阶段。目前，１００家试点企业的试点工作正在紧张、有序地进行，其中，已有８９家企业制订出《实施方案》，有３０多家的方案已经进入最后论证阶段。不久前，国家经贸委重点对杭州...     

谈国有企业推行现代企业制度问题

去年中央经济工作会议提出:要以国有企业为重点,深化经济体制改革,建立现代企业制度要通盘考虑,统筹规划,搞好试点,逐步推广,并经国务院批准,在百家大中型国有企业进行试点工作。目前,国有企业推行现代企业制度的试点工作已在全国范围内展开,中国石油天然气公司也确定了石油企业改革的目标是建立现代企业制度,全国石油企业正在根据石油天然气总公司对油、气田企业改革推行“油公司”的模式,开始进行建立现代     

试点企业的现实困扰

试点企业的现实困扰施达友，景小倩建立现代企业制度的试点工作目前已在全国各省地市、各行业全面展开，并逐步从表层、从形式发展为对现代企业制度内涵、实质的锲入，事先人们在理论上就已预知的困难、冲突，以及始未料及的现实问题，一并显现出来，困扰着、考验着立志向...     

把握现代企业制度的内涵明确试点的主要内容

以建立现代企业制度为目标的企业改革是今年我国经济改革的重点。去年12月,国务院召开了全国建立现代企业制度试点工作会议,在这次会议上明确一百家国有大中型企业作为创建现代企业制度的试点企业。这是我国企业改革从放权让利阶段迈上制度创新阶段的重大举措和标志。“把握现代企业制度的内涵,明确试点的主要内容”是国家经贸委主任王忠禹在全国建立现代企业制度试点工作会议上讲话的第二部分,对指导包括职工教育在内的企业改革具有重要意义。现摘登如下。     

现代企业制度有关知识问答（三）

问:国有企业建立现代企业制度的难点何在? 答:由于各企业的情况不同,在建立现代企业制度的过程中所遇到的困难也不尽相同。但从大多数企业的情况看,当前在建立现代企业制度过程中主要遇到以下几个方面的突出问题:     

关于建立兵器工业现代企业教育制度若干问题探讨

兵总关于建立现代企业制度试点工作已经开展一年多了,据了解总公司十家试点单位(一五二厂、二四六厂、二0八厂、八0五厂、五三一六厂、六一七厂、八0三厂、七四三厂、五一一一厂、五五0七厂)和参加国家百家试点单位二九六厂的情况来看,与之相配套的建立现代企业教育制度的工作,尚未列入议事日程,少数单位在原有基础上修修改改,多数单位仍保留原有格局,在等待和观望.《中国教育改革和发展纲要》中指出:“要建立和完善现代企业教育制度”.把建立现代企业教育制度作为九五计划的发展目标.无疑,建立现代企业教育制度是现代企业制度的重要组成部分,是全面贯彻落实《中国教育改革和发展纲要》的新举措,也是兵器工业企业教育深化改革和进一步发展的方向.兵总11家现代企业制度试点单位,应将建立现代企业教育制度与建立现代企业制度同步进行,并不断总结经验,不断完善提高.逐步形成新的企业教育制度.其他企业,为适应国民经济的“两个根本性转变”,也应研究探讨现代企业教育制度,有条件的单位可进行试点工作,逐步推广.本文就建立兵器工业现代企业教育制度的几个问题,谈谈我们的初步看法.     

关于企业办学若干问题的思考

随着十四届三中全会作出了关于建立现代企业制度的决定,建立现代企业制度的试点工作正在逐步展开。在这转换国有企业经营机制过程中,如何面对企业办学,尤其如何面对企业所办的中小学?这不仅是企业面     

关于建立现代企业教育制度的若干问题

市场经济提出建立现代企业制度目标的同时,便不容置疑地提出了建立现代企业教育制度的任务。然而,几年过去了,理论探索虽呈不断深化之势,但仍有诸多问题含混不清,试点工作虽有进展,但并未见比较成熟的现代企业教育制度模式奉献于世,试点企业甚至处于停滞状态。为此,进一步研究建立现代企业教育制度发生困境的原因及其对策是必要的。一、企业及其员工的教育需求远未达到市场经济状态。首先,从企业看,我们的国有大中型企业仍处于向市场经济体制的转轨时期。众所周知,企业改革的所有问题和矛盾无一不是市场经济提出来的,或者换句话…     

建立现代企业教育制度的探思

建立现代企业教育制度的探思周兴殿，张建空一、建立现代企业制度是建立现代企业教育制度的前提从现代企业制度的四个特征来看，现代企业是法人实体，是经济单位，不再是计划经济条件下的传统企业和政府的附属物。按照现代企业的特点，企业教育的目的，是直接有效地为企业...     

摆在中国经济学家面前的一个世界级世纪性难题

１９９２年，党中央作出关于建立社会主义市场经济体制的决定，它表明中国人民将实践在公 有制基础上建立市场经济的世界级世纪性难题。社会主义市场体制的建立任务艰巨、复杂。党的 十五大提出从调整所有制结构入手建立现代企业制度，这为破解难题提出全新的思路。作者认 为，当前国有企业建立现代企业制度最关键的是规范法人治理结构。     

高职院校试行现代学徒制存在的问题与对策——以长江工程职业技术学院机电一体化技术专业为例

介绍我国高职院校开展现代学徒制试点工作的背景,总结长江工程职业技术学院机电一体化技术专业在推行现代学徒制过程中已取得的成效,从国家、行业、企业、学校、学徒五个不同层面归纳在开展现代学徒制试点工作中遇到的问题,并提出了相应解决对策。     

关于建立和完善现代企业教育制度的思考（下）

关于建立和完善现代企业教育制度的思考（下）北京市教育委员会张有声四、公司制企业建立现代企业教育制度的评价标准现代企业制度的主要形态是公司制，有限责任公司和股份有限公司是现代企业制度的主要组织形式。评价公司制企业建立现代企业教育制度的标准是：１．实行公...     

国有企业究竟应该建立什么样的现代企业制度

现代企业制度有它的一般形式，也有它的特殊形式；国情不同，现代企业制度的具体实现形式也不同。中国在照搬西方式现代企业制度的过程中，遇到了许多难以解决的矛盾。这些矛盾表明，中国只有从自己的国情出发，建立有中国特色的现代企业制度，才能把改革不断推向深入。     

关于推进现代企业制度建设的几点思考

现代企业制度是与社会化大生产和现代市场经济相适应的企业组织形式,是一种规范化、法制化的企业制度。国有企业改革是我国经济改革的重点和中心,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。目前．我国现代企业制度的试点工作已取得初步成效。但从几年来的实践看,现代企业制度建设是一项复杂的系统工程,仍然有许多理论上、政策上和现实中的问题需要深入探讨,以求得解决。笔者仅就以下三个方面问题谈点浅见,以便求教。一、按市场经济要求对国有企业进行部门定位现代企业制度的典型形式是现代公司…     

新形势下我国企业财务管理的现状及其改进

随着市场经济的发展，现代企业制度逐步建立和完善，企业的财务管理环境发生了巨大变化，从而对财务管理产生了深刻影响，企业财务管理呈现出一些新的特点，同时也遇到了一些新的问题。应更新观念，构建新的财务管理机制；创新管理手段，拓展管理内容；加强培训，建立高效的财务管理组织。     

现代企业制度对国企党建的严峻挑战与应对措施

国有企业是我国国民经济的支柱，建立现代企业制度是国有企业改革的目标．实践证明，现代企业制度对国企党建工作的挑战是相当严峻的，如党组织参与企业重大问题决策遇到重重“关卡”，巩固中国共产党阶级基础的任务更加繁重，国有企业党务干部普遍存在失落感，国有企业的党建工作后继乏人，在党管干部问题上陷入困境。本文在剖析这些问题及原因的基础上，提出了对应的宏观工作思路，即必须着力打造内化升华、决策主体、能力水平、开拓创新、利益保障、人力资源等新优势．     

深化国有企业改革,建立现代企业制度

建立现代企业制度是深化国有企业改革的一项重要内容。本文认为,要构建现代企业制度,就要从分析当前国有企业的现状及建立现代企业制度中存在的难题着眼;就要满足理顺国有企业产权关系和建立完善的企业法人制度的这样一个建制的基础性条件;并系统地全面地阐明了建制的基本途径。