浅议新时期医院人事档案信息化管理工作

医院人事档案管理是医院人事工作中的重要组成部分.随着医疗卫生事业单位的人事制度改革和医疗体制改革的不断深入,医院管理更趋向科学化和规范化.传统的医院档案管理模式已逐渐被现代化信息技术管理所取代.建立健全医院人事档案信息化管理系统,充分发挥人事档案信息化的作用,实现医院人事档案管理的信息化、网络化,己成为一项刻不容缓的任务.     

医院人事档案管理的设想

我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.在医院里经常会有人事调动、晋升、聘用、职务任免、工资调整、退休等方面事情发生,其中必然要对这些事件进行记录存档,自然便产生了人事档案.这些人事档案是医院在人事管理活动中形成的应归档保存的各种文件,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分.因此,有效地进行医院人事档案的管理,对于医院人力资源的合理配置和优化具有举足轻重的意义.本文对医院人事档案的管理现状及如何规划进行了探讨.     

医院人事档案管理中面临的问题与对策分析

医院人事档案是为医院建设提供各类人员信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、工作业绩的综合记录.充分发挥医院人事档案的利用价值,是医院健康有序发展的保障.本文针对医院人事档案管理中普遍面临的问题提出几点改革与发展对策,以期通过本文的阐述规范医院人事档案管理,为推动医院人力资源管理和医院发展奠定良好基础.     

浅谈医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录.加强医院人事档案管理工作及人事信息的开发利用,有助于优化卫生人才资源配置,提高医院的竞争力.本文通过对人事档案管理中存在的普遍问题进行探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施.     

浅谈医院人事档案的信息化建设

医院人事档案是医院档案工作的一项重要内容其管理内容是医院管理工作中不可替代的重要组成部分,医院人事档案管理的传统手段必须向信息化处理转变,医院是人才密集型产业.为医院建立科学的人事档案管理系统和健全信息服务模式,充分发挥人事档案信息化的作用,更好的服务于医院人才战略.     

医院人事档案管理创新思路探究

医院人事档案管理是医院管理工作中的重要组成部分.本文就医院人事档案现状进行了分析,进而提出管理模式创新思路,对医院人事档案管理工作具有借鉴意义.     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策

人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。     

浅谈医院人事档案管理

人事档案是医院的一项重要资源,也是医院管理的重要内容。随着科学技术的迅速发展,加强人事档案的现代化管理,充分的开发利用档案信息,可以更大限度地发挥医院人力资源的效力,更好地为医院各项工作服务。     

对新时期加强流动人员人事档案管理的思考

流动人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分.加强流动人员人事档案管理,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质,具有重要意义.新时期流动人员人事档案管理应正确区分流动人员人事档案所包括的范围,充分认识流动人员人事档案管理存在的主要问题,明确加强流动人员人事档案管理的措施.     

浅谈医院人事档案管理的现状及对策

人事档案在医院人力资源管理中起着不可替代的关键作用,是党的组织、人事工作不可缺少的重要参考依据;是党政机关、企事业单位对全面管理并且考察和了解所属人员所依据的一种特殊的专门档案。重视和加强医院人事档案的管理工作,全面发挥人事档案的资源优势,为医院选拔和使用人才更好地提供真实可靠的信息材料,及时有效地为领导者提供决策服务,使之为进一步促进卫生人事制度改革服务,就成为人事档案管理5-作急需解决的重要问题。     

医院人事档案信息对人力资源管理的作用分析

人事档案信息是人力资源管理的一项重要内容,在医院的经管管理中有着重要的作用.本文首先介绍了医院档案管理的主要内容,之后重点介绍了人事档案信息在医院人力资源管理中的具体作用,最后提出了切实可行的对策建议,确保人事档案管理工作顺利运行.     

对医院人事档案管理信息化建设的思考

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

关于当前高校人事档案管理的思考

人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措.     

浅谈高校人事档案信息化管理

随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

初探高校人事档案信息化管理

当前网络化、信息化进程的不断发展,给高校人事档案工作带来了新的机遇和挑战,为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理.在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用.     

医院人事档案管理的信息化建设研究

本文利用医院人事档案管理的相关理论,分析医院人事档案管理工作中的信息化建设对于其的重要性研究。通过理论分析的方法能够比较容易的得出信息化建设在医院人事档案管理工作中所发挥的重要作用。研究结果表明医院人事档案管理的信息化建设对于医院的发展起到了至关重要的作用,对于促进医院人事档案管理具有重要意义以及应用价值。     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

浅议医院人事档案管理现代化

本文着重对医院人事档案的管理问题进行研究,分析了目前国内医院人事档案的管理现状和所存在的问题,提出了推进医院人事档案管理现代化进程的步骤和措施。     

人事档案管理现状及思考

随着我国人事制度改革的深化,人事档案理应发挥越来越重要的作用.本文对人事档案管理现状进行了分析,并提出了加强人事档案管理的创新举措,以适应和发展社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

论人事档案在人力资源管理中的效用

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,人事档案真实全面地记载着组织的人员信息,为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用.本文就人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以加强人事档案在人力资源管理中的实际应用水平.