人力资源会计的发展及其制约因素

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息.它是人力资源管理与会计学相结合的新学科,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应运.人力资源会计存在的历史必然性与其实务应用现状存在着巨大的反差.本文详细回顾了人力资源会计的发展过程,在着重分析人力资源会计产生的历史必然性的基础上,对制约人力资源会计实务化发展的相关因素进行了探讨.     

关于我国推行人力资源会计的几点思考

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支 ,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应用。本文拟就在我国推行人力资源会计的必要性、可行性以及应注意的问题等方面加以探讨     

知识经济与会计的创新发展

知识经济时代的到来,对传统会计理论与实务进行了冲击,必将引起会计学科的革命。为了迎接知识经济的严峻挑战,会计管理最需研究的会计领域就是无形资产会计、人力资源会计,具体体现在会计管理机制和会计核算方法上进行创新。会计发展主要表现在向边缘科学和综合科学的方向发展以及会计实务不断趋于国际化。     

人力资源的成本会计与价值会计

人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率。     

职业学校会计专业教学改革的几点设想

职业学校会计教育的目标和任务是培养初级的会计实务人员,会计学是一门应用型学科,实践性很强,而会计理论教育与会计实务之间存在的隔阂,给会计教育教学提出了新的挑战,对于传统会计教学中存在的问题,应采取积极的措施,改革教学模式。     

我国建立人力资源会计的必要性和可能性

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物,它作为新型的会计理论,将成为知识经济时代的会计主流.在我国,人力资源会计的起步较晚,但随着经济的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用已十分必要.在我国推行人力资源会计在理论上是可行的,在实践中也是必要的.     

谈人力资源会计在企业中的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科.本文论述了企业建立人力资源会计的必要性,同时也指出人力资源会计在企业应用中存在的问题,最后提出了作者的建议和想法.     

新中国史研究的基础、前沿与“三大体系”建设

新中国史研究发端于新中国的创立。改革开放以来,它逐步兴起为一门相对独立的学科。它传承发展中华优秀传统史学,其史料学基础从文献档案和实物向多重证据法交叉融合发展。在新中国史研究的理论与方法中,“新中国史理论”是关于新中国建设和发展的指导思想,体现新中国历史发展的主体性、必然性和规律性。它包含着对这一历史发展所蕴含的国家观、历史观、价值观和文明观的体系化思想认识,对探讨和阐明新中国史的规律性认识具有重要意义。其迄今与“新中国史研究理论”尚未清晰地区别开来,学科意识还比较薄弱。中华文明贯通“历史中国”和“当代中国”,中国式现代化统一于建党特别是新中国成立以来实现中华民族伟大复兴的历史进程。新时代十年的伟大变革具有里程碑意义,深刻蕴含着正确历史观。新时代构建新中国史研究的“三大体系”、推进新中国史研究必须关注重大历史、理论和实践问题,这也是新中国史研究的主攻方向与领域。     

关于人力资源会计有关问题的思考

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展及建立人力资源会计制度的设想、在企业中的应用等问题.     

新会计准则下人力资源会计核算探析

人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题,迄今仍未得到妥善解决.随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要,创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要.文章试图结合新准则对人力资源的性质进行分析,对人力资源的初始计量、后续计量及人力资源资本会计核算作出探讨,以使人力资源能在会计核算及会计报表中有更好的反映和披露.     

人力资源会计问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥之处,如将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计势在必行。     

浅析高校人力资源会计课程教学改革

虽然人力资源会计是一门新兴的学科,但随着我国劳动人事制度的改革,人力资源会计在我国得到迅速的发展,人力资源会计的发展带动了人力资源会计专业人才的需求,同样对于高校人力资源会计专业的人才培养模式也提高新的挑战,本文主要分析了人力资源会计课程教学存在的问题,并提出了相关的改革建议。     

高校人力资源会计的运用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文将介绍高校人力资源会计的．基础理论,结合高校人力资源管理实践,提出在我国高校人力资源管理中确立人力资源会计的设想。     

人力资源会计研究

知识经济时代,人力资源成为企业和社会的重要资源,人力资源会计理论的研究和探讨虽然经历了几十年,但至今尚 未建立起一套完整的理论体系,在会计实务中也未得到运用。确立人力资源在企业中的地位,并合理开发、利用人力资源,具有十分 重要的意义。     

税务会计与财务会计的差异及二者分离的必然性探析

税务会计要从财务会计中分离出来,因为税务会计与财务会计在收入的确认、费用的扣除、固定资产后续计量和无形资产后续计量四个方面都存在差异。二者的分离不仅仅是企业追求自身利益和加强管理的要求,发展会计学科的需要,也是企业多元投资主体发展的必然选择。因此,它们的分离具有必然性。     

浅谈人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来,经过40多年来中西方诸多著名会     

会计发展启示录--读《美国会计史：会计的文化意义》有感

加里·约翰·普雷维茨和巴巴拉·达比斯·莫里诺所著的《美国会计史》以时间发展为轴,以美国成立以来发生的部分重大事件作为临界点,以记叙方式描述了不同时代会计实务和审计程序的实施,政府、成本、人力资源会计学等分学科的发展,以及会计师教育的进行和会计职业的社会地位和文化意义。该书告诉人们,会计所面临的挑战是完成整个市场的有效的资源配置,从而实现企业的盈利和生活水平的提高。     

关于"会计电算化"学科的思考

会计电算化扩展了会计工作的内容,对传统的会计理论和实践提出了挑战.这在客观上需要一门新的学科来研究、解决电算化工作中的新问题,并且使这门新的学科与传统的会计学科体系相互补充,形成一个会计学科的新的体系.但是如果以"会计电算化"命名电算工作中出现的新学科,则不利于电算化中新学科的发展和会计学科体系的丰富、完善;事实上会计电算化工作中出现的新学科应该是"会计软件学".     

浅谈我国的人力资源会计

人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。