民营企业成长的阶段性矛盾及治理

从企业的契约特性和代理成本研究出发,分析处于初创阶段、集体化阶段、规范化阶段和成熟阶段民营企业的契约特征和矛盾变化,针对民营企业各个阶段的代理问题和矛盾提出治理措施,有重要的现实意义.     

公司制企业委托代理契约的模型设计

委托代理理论认为代理人的报酬是其绩效的函数。依据代理理论和契约理论，公司制企业应以明确的代理契约来定义代理人的绩效与报酬之间的对称关系，绩效评价是支付报酬的标准；因此，契约中除了应有明确的激励约束机制，还应包括科学有效的业绩评价机制，这样才能有效激励经营者朝着委托人的利益目标方向努力工作。只有给予经营者足够的剩余索取权才能从根本上调和经营者与股东之间的利益冲突，以控制代理问题。根据代理理论的要求，在借鉴西方先进做法的基础上结合我国国情，考虑代理人所在企业的特点，我们对代理契约模型的核心内容——业绩考核、报酬支付方式、支付时间等．进行了总体设计。     

完善委托─代理关系，推进国有企业改革

完善委托─代理关系，推进国有企业改革董裕平本文用委托－代理理论分析国有制经济中的委代关系，探索一个合意的代理模型，并籍此力图提出有关国有企业改革的若干建议。一委托－代理关系或称代理关系，可以被定义为一种契约，这种契约可以是明文订立的，也可以是默契的。...     

论代理关系与企业会计

现代企业实质上是由代理关系或一系列有形或无形契约组成的集合体。代理关系为企业会计提供了发展的动力和环境条件，代理关系的管理需要会计。企业会计为委托人和代理人之间进行信息沟通、理顺代理关系、提高代理效益提供了技术和方法，是代理关系管理机制的重要组成部分。     

课后服务多元一体推进的历程、困境与路向——基于委托代理理论视角

如何长效构建政府、学校、社会及家庭多元一体协同共进格局，是“双减”背景下课后服务优化发展面临的新议题。本研究以制度经济学分支下的委托代理理论为视角，基于委托代理“信息不对称、契约关系和利益冲突”三项伴生要件，将利益相关主体纳入研究视野，回溯改革开放以来我国中小学课后服务的政策与实践，以历时性的演进脉络分阶段呈现课后服务的共时性发展图景，将其划分为委托代理主体约定初现的早期萌芽阶段、约定异化的过渡探索阶段、约定失衡的收缩发展阶段、约定拓新的规范引导阶段和约定重构的深化改革阶段五个阶段。面对当下课后服务“有而未优”“约而未定”“协而未调”“激而未励”四重困境，从夯实驱动委托代理主体利益整合的保障基础、完善激活学校主体性发展动能的管理制度、构建引导社会资源理性规范发展的协调机制、重塑疏解多重代理人机会主义问题的评估体系等角度提出对策，以期助力新时代基础教育高质量发展。     

欠发达地区民营企业感情留人的策略研究

欠发达地区人才的大量流失，严重影响了民营企业的发展和地区经济的健康运行。基于这一现实，文章从情感角度，分析了民营企业人才保持的劣势和优势，从树立人才新观念、巩固情感契约、提高人才满意度、提高企业主亲和力等方面具体阐述了感情留人的策略。     

公立大学的契约结构、相关的机会主义及其规制——基于新制度经济学的分析

公有制的内在矛盾决定了公立大学的运行依赖于委托--代理制这种契约形式,作为一种制度安排的公立大学使得一群教师和一群学生避免了高昂的市场交易成本从而以较低成本走在了一起.从公立大学的内外部关系看,公立大学本质上是一系列契约的联结.契约的绝对不完备性,使得作为代理人的公立大学及其经营管理者与作为委托人的政府、教师和学生都存在机会主义倾向,而委托人的机会主义在传统的委托--代理理论中常被忽视.克服上述机会主义需要相应的规制安排.     

组织中激励契约设计的经济学思考

组织中设计的激励契约是否科学合理,是调动组织成员工作积极性,不断提高工作效率的关键。基于委托代理理论,研究所有权和经营权分离状态下,所有者与经营者之间的委托代理关系以及由此产生的代理成本和代理收益。基于人力资本理论,研究人力资本产权的私有性、人力资本产权残缺的自贬性、人力资本产权的依附性以及人力资本产权的不可抵押性。委托代理理论和人力资本理论为组织内激励契约的设计提供了经济学基础。     

民营企业要建立契约制度

民营企业建立契约制度，是历史发展的必然选择，是构建和谐社会的客观要求，是企业自身发展的需要。建立契约制度的前提，是建立信用体系，树立法制观念，重塑道德规范，细化规章制度。通过建立契约制度，可以实现生产要素的有效组合，使企业组织功能更好发挥，有利于建立有效的激励机制，有利于生产关系适合生产力的发展，有利于构建和谐社会。     

民营企业劳资关系构架——评《博弈与制衡:民营企业劳资关系体系研究》

<正>民营企业的劳资关系是最基本的社会关系之一,和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的保障和基础,完善劳资关系、构建民营企业与员工之间的和谐关系关乎到社会结构稳定和民营企业的经济发展。《博弈与制衡:民营企业劳资关系体系研究》一书借助现代契约理论、激励理论、制度经济学以及社会学等相关知识在宏观上对我国民营企业劳资关系的矛     

民营企业融资的局限与渠道拓展--浙江省台州市路桥区融资的调查分析

民营企业在经历了原始积累和快速发展阶段后，正处于第二次飞跃阶段。民营企业涉足的领域不断扩大，资本及技术含量大为提高，对融资及金融服务在规模和方式上均有了更高的要求。本文主要通过对台州市路桥区民营企业融资情况的调查和分析，探讨民营企业在融资渠道、融资方式等方面所面临的问题。     

风险投资中的代理问题及风险分担与制度安排

信息不对称使得风险投资面临严重的代理问题，委托人需要通过对代理人进行适当的激励，以期通过承担风险约束代理人越轨活动的监督费用，来限制可能发生的利益偏差，恰当的制度安排能够降低代理成本和风险。在任何满足代理人参与约束及激励相容约束、委托人的预期效用最大化的激励机制契约中，代理人都必须承受部分风险。风险投资机制将监督、激励与风险分担有机地结合在一起，从而缓解风险投资中的代理问题。     

后契约义务探析

现代契约法理念，把契约关系向履行后阶段扩张，便有了后契约义务。后契约义务在大陆法系、英美法系以及我国有关立法中都有所体现。后契约义务的构成有特别的要件。     

契约管理:公立大学与政府关系的新视角

从契约理论的视角看,政府对公立大学实行的委托-代理方式代表了一种"不完全契约"关系,存在着较大的履约风险;在现代契约理论视域中,公立大学与政府的契约关系正在发生内涵质变:由身份附属意义的契约关系转向平等主体间的契约关系、由统括性契约关系转向特定性契约关系."缔约-评估"构成了公立大学与政府之间契约管理的实践模式.     

我国民营企业治理结构的发展方向

委托代理问题是公司法人治理出现的前提条件。尽管我国民营企业以家族式的治理模式在国民经济转轨过程中获得了快速发展,但其所有权与经营权一体化、委托代理关系缺失,所有者与经营者不能相互制衡,从而阻碍了自己的进一步发展。因此,进行产权制度创新,构建企业内部委托代理关系,形成公司法人治理结构是民营企业进一步发展的方向。     

我国民营企业劳资关系现状的研究

劳资关系矛盾是影响社会和谐的一个重要因素,改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,但劳资关系的矛盾日益突出。本文从民营企业发展的基本现状出发,分析了目前民营企业劳资关系存在的主要问题和矛盾,探讨民营企业正确处理劳资关系的对策和方法,真正建立起和谐共赢的民营企业劳资关系。对于引导民营企业健康的发展,促进社会和谐具有重要的现实意义。     

对高校“去行政化”问题的思考——基于“契约不完全”代理的视角

高校过度行政化的管理模式使得政府与高校出现管理危机和信任危机,政府与高校以及高校内部契约不完全的委托代理制度催生了高校的行政化问题。高校去行政化必须发挥制度诱致性变迁的作用,以契约和市场精神改造政府与高校及高校内部的委托代理制度,并在此基础上构建现代大学制度。     

对我国成长期民营企业管理问题的探讨

非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分,而民营企业是我国非公有制经济的主要表现形式,随着经济体制改革的不断深入,卓越的民营企业逐步发展为民营企业集团,但在发展过程中,民营企业会受到各种发展因素的影响,在企业不同的发展阶段也出现了许多问题,尤其是成长期的民营企业会面临着种种矛盾和挑战。针对企业在成长期中存在的实际问题,以管理实践为基础,提出解决问题的有效途径,提升企业的整体竞争力,为中国民营企业的持续快速发展注入新动力。     

委托代理理论与经营者行为设计

委托代理理论是对现代企业契约理论的最重要的发展,它包括对委托代理关系、代理问题和代理成本的研究。这一理论极大地丰富了对于现代公司中资本所有者、经营者之间内在关系以及信息不对称条件下市场交易关系的理解。而对于经营者激励与约束的行为设计就成为研究的主体。     

会计信息对债务契约的影响——一个文献综述

融资是公司财务活动的重要内容,是企业存在和发展的必要条件,债务融资是企业的重要资金来源.根据委托代理理论和契约理论,会计信息在债务契约关系中扮演了重要角色,本文梳理了部分会计信息如何影响债务契约的文献,并试图提出未来的研究方向.