依托信息化服务平台的企业培训需求调查及方案设计

本文根据江苏省中小企业信息化服务平台的服务内容,对省内的中小企业进行调查分析,发现员工对各领域的信息化有不同程度的需求,培训方式也逐步向网络化、视频点播等新的学习形式转变,并且对互动性也提出了更高的要求。为满足企业对培训的个性化需求,需要设计更合理的培训方案,通过企业对培训的反馈,强化学院的专业建设。     

培训方案设计研究

本文分析了培训及培训方案设计的重要性,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

培训方案设计研究

本文分析了培训及培训方案设计的重要性,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

依托科技查新工作开展中小企业信息素养培训

对中小企业委托科技查新过程中存在的问题进行分析,论述了依托科技查新工作对中小企业开展信息素养培训的重要性,并就如何开展信息素养培训作了探讨.     

中小企业培训中常见问题及对策探析

文章通过分析中小企业培训中常见的问题,浅显地提出了解决问题的对策,旨在对中小企业有一定的借鉴意义。     

关于培训方案设计的浅见

本文从培训的定义开始，通过对培训需求进行分析，确定培训目标，对培训方案的组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，以确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。     

中小企业培训留人的关键问题分析与对策

培训对于中小企业留人起到了关键性的作用,本文通过对影响留人的相关问题进行分析,提出要重视培训、革新观念、加大投入,加强上岗引导,关注留人的技术层面,基于员工职业生涯设计培训体系.     

论员工培训方案及培训的重要性

本文就如何体现以人为本,提出了要加强对员工的培训,认为培训的重点主要体现在培训方案的制订和设计上.     

浅谈如何针对企业中层管理者开展有效的培训

从培训及培训方案设计对中层管理者的重要性入手,经过人员现状分析、培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。经过这一培训方案的具体实施,以培训效果来验证这一培训方案的有效性和效益性。     

浅论企业如何做好培训工作

随着市场经济的发展,现在企业越来越认识到培训的重要性,但这并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需依赖于培训方案。有好的培训方案,不一定有好的培训效果,如何做好企业培训,成为人力资源管理和企业的一个难题。     

数据挖掘在高速铁路培训信息化中的应用空间分析

介绍了数据挖掘的概念、特点及相关技术,对数据仓库技术应用于高速铁路培训信息化的可行性及应用前景进行了探讨,并且对高速铁路培训信息化提供一个构架方案,为高速铁路培训信息化的具体实现提供了理论基础。     

大学生就业培训的供需匹配分析与模式创新

使用经济学分析市场供需关系的方法,对横跨就业市场和培训市场的大学生就业培训供需匹配作了深入地剖析,在此基础上针对供需双方的共同诉求设计了创新培训模式,并对浙江省杭州市下沙高教园区6所大学内进行了大量地问卷调查,以及对该方案的可行性进行了论证。     

企业员工培训系统的建立及实施

文章强调了企业员工培训对提升企业竞争力的重要性,指出了做好员工培训工作必须建立起企业员工培训系统,确定企业培训目标,进行培训需求分析,指定培训方案,确定分级、分层次的培训对象和内容。     

电力企业培训管理系统初探

本文通过对国内外电力企业培训管理系统的深入研究,制定了现代电力企业培训管理系统开发与应用的研究方案,突出了工作特色,预测了可实现的成果和功能.     

广东中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前，我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有：人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大。为此，我们必须确立人才制胜的观念，做好人力资源管理的建章立制工作；构筑吸引、凝聚人才的平台；做好人力资源的培训工作；建立一套行之有效的激励机制。     

网络培训平台设计构想与实践方案

学科课程的整合,改变了人们传统的教学方式和学习方式,使教学模式从以教为中心转换为以学为中心.所以,网络培训平台设计构想与实践方案,就成了我们值得探讨的问题,本文重要论述了网络培训平台的特点,网络培训平台设计构想,网络培训平台设计实践,从而有利于促进教师网络培训.     

中小企业员工培训的风险及对策研究

中小企业由于自身对市场变化的适应性强、机制灵活等特点,要求企业的员工能够适应市场的变化,因而需要对企业员工培训。然而培训能给企业带来收益的同时也存在各种风险,通过对培训前、培训中、培训后三阶段各种风险产生的原因及其带来的影响进行分析,提出了从企业、员工、环境三方面进行培训风险规避的措施。     

中国食品安全培训的现状与发展

近些年中国食品安全事件频发,餐饮业和食品企业食品安全意识薄弱,从业人员食品专业知识匮乏所带来的食品安全隐患逐步暴露出来。加强对食品从业人员、执法监管部门乃至媒体和普通消费者的的食品安全培训是避免以及正确对待食品安全事件的有效途径。本文介绍了目前国内食品安全培训的类型和发展状况,分析了存在的问题,并结合本单位的培训经验提出了完善食品安全培训的方案。     

高校辅导员培训方案设计

培训是推进辅导员队伍专业化建设的重要途径,加强辅导员培训有着不可替代的作用。本文针对目前培训中存在的主要问题,进行培训需求的分析、确定培训目标,在此基础上,提出高校应为辅导员制定一个有效的培训方案,从而达到以提高思想境界为本的职业价值教育和育人理念教育,为辅导员可持续发展做好后续支持。     

规范化操作技能培训在骨科住培中的应用

骨科住院医师规范化培训对住院医师外科临床实践能力要求较高。由于培训方式、内容不统一,基本操作技能的教学及学生掌握情况差异性大。我们依据骨科常见疾病及操作建立的通用标准培训方案进行了临床教学评估,发现规范化操作技能标准流程培训对于教学效果和住培医师的能力提升均有着显著益处。