高校人力资源管理信息系统分析与设计

本文针对高校人力资源管理业务,结合对某高校人力资源管理信息系统所做的详细分析与设计,探讨了高校人力资源管理信息系统的建设特点及所应注意的问题。     

高校人力资源管理信息系统分析与设计

本文针对高校人力资源管理业务,结合对某高校人力资源管理信息系统所做的详细分析与设计,探讨了高校人力资源管理信息系统的建设特点及所应注意的问题。     

人力资源管理信息系统的功能拓展与趋势研究

经过40多年发展,企业人力资源管理信息系统已经从原来满足企业简单的档案管理向战略支持转型,功能拓展表现在三个方面：职能系统的丰富、应用模块的拓宽和市场导向的定位,并显现出企业人力资源管理信息系统建设的三大发展趋势。     

基于业务流程的高校人事管理信息系统建设

目前我国高校行政组织管理模式基本采用科层制。科层制带来的高效率,在一定程度上满足了大学这种复杂社会组织的发展。但是它也带来了一些弊端,如墨守成规、不能及时应对新事物的出现、部门间合作不紧密以及信息流通不通畅。针对科层制带来的问题,业务流程再造带来了解决思路,它把业务流程放在组织管理的中心,克服了传统组织形式和管理方法在效率和灵活性方面的不足。     

系统化导向的“人力资源管理”课程体验式教学方法研究

“人力资源管理”课程的教学体系是按照实际工作的事务化流程安排的,各章节存在次序递进的关系。现有的体验式教学方法是为了不同的章节教学需要选择不同案例,往往不能保证整体教学的系统性和完整性。采取系统化的方法,将不同的体验式教学方法统一到同一个案例中去,将整个课程用一个大的案例关联起来,能使教学内容更贴近实际,也便于学生全面掌握人力资源管理的知识和技能。以旅游管理专业的“人力资源管理”课程为例,从体验式教学的概念、特性及具体方法出发,分析了系统导向的“人力资源管理”教学实例,并对其具体操作提出了相应的建议。     

浅谈高校人力资源管理专业《管理信息系统》课程教学的优化

管理信息系统是高校人力资源管理专业的专业核心课之一。因众多原因该课程在教学模式、教学内容、实验教学、实践教学等方面存在学生认识不足、教学效果差、教学手段落后、实践教学不足等问题。结合作者多年的教学经验,对人力资源管理专业管理信息系统课程教学现状及存在的问题进行了深入分析,提出了相关建议。     

《旅游管理信息系统》课程实验教学的系统化研究

本文阐述了<旅游管理信息系统>实验教学系统化对专业培养目标和旅游企业人才需求的意义,分析了该课程实验教学系统化的必要条件,说明了实施的可行性,提出了实验内容系统化、实验形式系统化、评价体系全面化等系统化措施.     

大型国有企业人力资源管理信息系统开发研究

随着国有企业改革的逐步深入,越来越多的国有企业正在使用信息系统来构建其内部的人力资源管理网络,因此为何构建以及如何构建人力资源管理信息系统成为当前国有企业面临的一个主要问题。本文从拥有众多直属企业的大型国有企业开发人力资源管理信息系统的背景与意义入手,重点阐述了国有企业人力资源管理信息系统的总体架构。在此基础上,详细分析了人力资源管理信息系统开发的技术要求。这些工作对于大型国有企业开发人力资源管理信息系统具有一定的借鉴意义。     

高校人力资源管理信息系统设计

文章分析了目前高校人力资源管理信息系统存在的问题,结合高校人力资源管理的实际与业务流程需要,设计出人力资源管理信息系统的功能模块。     

高校人力资源管理信息系统的战略发展与系统设计

本文在总结并明确人力资源管理信息系统的战略发展阶段的基础上。提出了系统开发的建议,并设计出人力资源管理信息系统的系统模块。     

浅谈高校人力资源管理信息系统的构建

要提高高校人力资源管理的水平,就要利用学校现有的网络环境构建高效的人力资源管理信息系统,而要构建这一系统,就要遵循安全性、信息分级共享、兼容性等原则,充分发挥这一系统的基本功能.     

业务流程再造的过程和要旨

论述了业务流程再造(BPR)的基本思想、基本方法以及成功要旨,并通过实例分析了BPR的总体过程。     

高校人力资源管理信息系统的战略发展与系统设计

本文在总结并明确人力资源管理信息系统的战略发展阶段的基础上,提出了系统开发的建议,并设计出人力资源管理信息系统的系统模块。     

按物流业务流程系统化的课程开发

课程建设与改革是高等职业院校提高教学质量的核心。文章阐述了在新形势下,物流管理专业通过按物流业务流程系统化的课程开发模式,构建属于高职物流管理专业自己的课程类型。     

中小企业人力资源管理现状分析及对策

本文就中国中小企业人力资源管理在中国的现状做了简略的分析和对策,它的目标是做到用完善的制度去管理人这个特殊的资源.就中国的现状来说,人力资源管理还只是配角.     

人力资源管理的特征及发展趋势

在管理部门中,长期以来人力资源管理都发挥着重要的作用。随着时代的变化,社会经济的发展,科学技术的进步,原有的人力资源管理越来越不能适应管理的需要。因此,文章分析了人力资源管理的特征,并对未来人力资源管理的发展进行了探讨。     

基于业务流程的高校人力资源管理创新研究

在知识经济时代的背景下,各所高校越来越重视对人力资源的管理,因此,本文对基于业务流程的高校人力资源管理的创新进行深入的研究。     

温州高校人力资源管理特点及现状

通过对温州某高校人力资源管理特点及现状的实证研究,本文在概括温州高校人力资源六大特点的基础上,重点调查了温州高校人力资源管理现状,为提出相应的改进措施,使人力资源管理的理论研究真正地在实践中得到应用做好了基础工作。     

国企人力资源管理的问题及对策

从目前许多国有企业的情况来看 ,由于长期以行政的人事管理代替人力资源管理 ,缺乏人力资源规划 ,缺乏科学规范的员工绩效考评标准和程序 ,不考虑或很少考虑员工的生涯发展 ,强调单一的精神激励而缺乏物质激励的后续支持等 ,是国有企业人力资源管理存在的主要问题。因此 ,如何更好地处理这些方面的内容 ,已成为了当务之急。一、工作分析工作分析是人力资源开发与管理最基本的要素 ,是基础性的工作。国有企业在长期的实践过程中也积累了一定的经验 ,如岗位职责和其他的责任制等。但还很不全面。事实上 ,国有企业中管理的落后在很大程度上都是…