抓好教练员队伍建设

浙江省代表团在八运会上取得17枚金牌、11枚银牌、6.5枚铜牌,总分727分,列金牌数第9位,总分榜第11位,全面超越第七届全运会。浙江省体委近年来着重抓了教练员队伍的建设。 首先,信任教练员,给以实权。浙江省出了一批如占旭刚、叶钊颖、曹棉英、马苗兰等世界级顶尖运动员,这与省体委狠抓顶尖教练员队伍是密切相关的。像赛艇教练员周琦年、举重教练员陈继来、田径教练员洪延庆、帆船帆板教练员钱绍伟均是国家级教练,省体委给他们以实权。省体委在政治上严格要求他们,在生活上关心他们,在工作中支持他们,并通过不同形式经常与这些教练员沟通,互相信赖、互相支持、互相配合,在技术上,他们是权威,省体委领导都虚心向他们请教;在决策上,省体委一旦作出决定,他们要不折不扣地完成。抓住了顶尖教练员队伍,等于抓住了竞技体育的一半。     

青少年篮球运动员的体能训练

一、青少年篮球运动员体能训练的生理特点 青少年时期是有机体生长发育的重要时期,要提高他们的运动水平,就要首先遵循有机体的自然生长发育规律。对青少年运动员进行基本的体能训练时,训练的有效性取决于教练员对青少年形态和生理机能,以及在不同年龄阶段发育特点的理解程度和把握。只有掌握这些特点,     

教练员的职业特点

运动员取得巨大成就的全过程,除了运动员本人的努力之外,与教练员也有着极为密切的关系。教练员艰苦卓绝的忘我工作应当受到应有的奖赏。他们的职业是一种教育性质的职业,他们的工作不仅要对运动员进行体育教育,还要对运动员的个性、心理特征进行全面的正确的培养。教练员职业的教育性是评价其工作职业特点诸因素中最重要的因素。教练员运用体育教育的手段,通过运动的形式,培养队员具有社会主义公民所应具有的品质。大多数教练员的工作对象都是青少年,现代体育运动的一个特点就是有不少运动项目(体操、游泳、跳水……)完全     

细数男子网坛的最佳教练员

当今网坛的教练员执教特点都不尽相同,虽然我们缺少一套科学且客观的标准来为这些教练员们排座次,不过肯定存在某种合理的评价体系来给他们打分。简单地把球员的表现和教练水平挂钩并没有错,但这未免显得有些缺乏创意。     

美国职业篮球教练员的见解

罗伯特·麦特卡夫:教练员应有的品质和特点。1.教练员应该是一个鼓动者,这是最重要的。他首先应把自己鼓动起来,然后把运动员鼓动起来,把与本队有关的人员都鼓动起来,发挥他们的能力。教练员要高瞻远瞩,善于洞察新手的能力和潜力,要像陶瓷工艺师塑造工艺品那样训练新手。要把自己的篮球哲学、自己的设想灌输到运动员的     

教练员的心理准备

体育市场的全球化趋势,体育比赛的复杂性和竞争性日益增加,迫使教练员及其团队必须做出适度的调整.这些压力来自于要在短时间内提供服务并且要求教练员能够迅速做出决定,负责任,承担风险,在他们的团队需要新的训练风格面前做得更好.     

注重选材成就天才

我从事青少年乒乓球教学已经近20年了,在这近20年中我一边办学、一边学习,逐步积累自己的教学经验。期间,也培养出了一些优秀的运动员,他们的成功是我最大的收获。中国有很多教练员,同时越来越多的孩子喜欢上了乒乓球,这些孩子的训练非常刻苦,但最终大多数都半途而废了,要想让这些孩子有所发展,教练员的责任重大。很多教练强前还采用上世纪六、七十年代的教学方法,从技术动作、技术特点来看已经过时了,那么队员在训练的过程中就会     

历届国家男女篮教练员(1949～1999)

篮球是我国最早建立国家队的运动项目之一。新中国诞生以来,长江后浪推前浪,国手换了一批又一批,教练员也不断更迭,他们为发展中国篮球事业所经历的酸甜苦辣和成败荣辱,都是我们新一代教练员继续开创未来的宝贵财富。对于这些曾经为国家男女篮球队成长呕心沥血的教练员们,历史永远不会忘记他们。下表是建国５０年来历届国家男女篮球队的教练员名单。历届国家男女篮教练员(1949～1999)     

用典型战例培训教练员

在平时各球队对打中,观察各球队的教练员指挥能力,经常看到这几种情形:一是拿不定主意,任凭队员随意打;二是不果断,不敢肯定自己的指挥是否对否,表现得吞吞吐吐;三是遇到个别队员顶撞后,便撒手不管了。产生这些现象的原因,主要是由于实践经验太少造成的。用什么办法使他们快速成长呢?怎样才能有成效地提高他们指挥艺术呢?我们是这样做的;一、要求每个球队都要有自己的教练员。不能依靠借用教练员来打球(临场借用教练员的弊病有二:一是影响本队人才成长;二是打输球之后,会发生埋怨情绪,不利球队的团结与提高)。二、用典型战例训练教练员。这…     

黄健谈跳高教练法

1 怎样做好一名跳高教练员 要做好教练员的工作,首先要做到:热爱祖国;热爱事业;热爱学生。要解决年轻教练员队伍的思想作风和工作作风。竞技体育事业缺少了爱岗敬业和无私奉献的精神是做不好工作的。作为教练要为人师表,以身作则。要明白,运动员是真正的英雄,他们最     

关于实行教练员任期目标管理的思考

教练员的工作,归根结底是为了训练运动员、并使他们不断提高运动技术水平获得优异成绩。要达到这一目标,教练员整个工作都是在不断调整运动员的思想、身体、技术、战术、心理等状态,调动他们的积极性、主动性,启发他们的智力、刻苦训练、顽强拼搏。为了进一步确立教练员在运动训练中所处的中心地位,充分发挥教练员在运动训练中的主导作用,使教练员职责明确,责权统一。在运动队实行教练员任期目标责任制是十分必要的,是运动训练和管理工作的客观要求,这有利于运动队的管理,有利于教练员正确处理长远目标和眼前利益,     

教练员的类型与特点

近年,国外许多专家试图找到教练员的理想模式。他们对不少教练员的特点进行了比较,发现他们有各种的风格和教练方法。著名的运动心理学家托马斯·塔特科博士和杰克·理查德博士给五种类     

如何管理好队伍中的“刺头兵”

作为教练员都不可避免地会接触到自己队伍中的某些“刺儿头兵”,他们有时不仅给教练员本人带来管理上的麻烦,更重要的是,如果教练员处理不当,这些“刺儿头兵”的所作所为会影响到整个队伍的稳定发展。     

分析教练员在工作中的困难

职业的内部和外部因素会使教练员有一种紧张感,这对教练员的工作是一种特别的障碍。这种障碍能否得到克服,对他们的工作会有直接的影响。在一些文章中都论述过这个问题。各种运动项目的教练员要带领各种类型的运动员,他们的工作都有     

首期全国乒乓球高级教练员岗位培训班开班

1994年9月5日这天,来自全国各省市自治区、解放军等20支乒乓球队的23名在岗的高级教练员(绝大多数司职主教练)汇集北京体育馆三楼会议厅,亲耳聆听国家体委副主任、中国乒协主席徐寅生为他们上的第一堂课——《更新观念,跟上形势》。这些平日在训练馆、比赛场辛勤耕耘的教练们,一排排整齐地坐在课桌旁,头也顾不得抬地认真做着笔记。这是首期全国乒乓球高级教练员岗位培训班开课第一天的一幕。 举办高级教练员岗位培训班,这在我国乒乓界尚属首次。“中国乒乓球要重振雄风,提高各级教练员的水平是关键。”国家体委训练局长、乒乓球运动管理中心主任李富荣在强调今后教练员上岗必须要经岗位培训合格时,重申了这一观点。     

根据“足球特区”教练员现状探索科技兴足的途径

大连市是中国第一个“足球特区”,具有国内公认的较高水平的教练员队伍。通过对这些教练员走访和问卷调查,了解他们的理论水平、科技意识、需求层次等,以探求足球教练员队伍的现状,针对问题寻找对策,为振兴足球提供参考。     

不懈探索 勇于尝试

在运动队的长期实践中,会碰到各种各样的问题。其中,以训练中运动员的体能和技术两类问题最为突出,它们长期困扰着教练员和运动员。我一直从事体能康复工作,特别感谢那些不懈探索又勇于尝试的教练员和运动员,他们的信任使我有机会与他们一起面对这些难题,共同寻找解决问题的"多能钥匙"。既然是"多能钥匙",就不仅要好使,还要能开多把锁。多年的实践经验告诉我,只有在正确思想的指导下,才能     

如何管理队伍中的“刺头兵”

作为教练员都不可避免地会接触到自己队伍中的某些“刺儿头兵”，他们有时不仅给教练员本人带来管理上的麻烦，更重要的是，如果教练员处理不当，这些“刺儿头兵”的所作所为会影响到整个队伍的稳定发展。     

教练员的个性理论

教练员工作是不但要训练青少年成为比赛中的胜利者，更要教他们学会做人的道理。要能控制那些12-14岁具有不同社会背景、情感因素、兴趣和能力的青少年，还要知道这些青少年运动员中有许多问题，是否有些是坏孩子，有些特别坏，认识到是什么使他们的情绪矛盾如此之深。     

通过对我校两名不同特点的女子三级跳远运动员的对比与分析谈特点选材

本文通过文献分析法和个案分析法分别对我校两名不同特点的虫子三级跳远一级运动员的外形特征、技术特点和比赛成绩等进行比较和分析,总结出一些有特点的运动员的成功经验。建议基层教练员在对该项目运动员选材时可考虑某些自身身体条件欠佳,但有特点的运动员。教练员在对他们的训练过程中,注意充分发挥他们的特点优势,扬长避短,同样能取得好成绩。