谈定额学在人力资源管理课程体系中的设置

劳动定额学是人力资源管理课程体系不可缺少的一个部分,分析人力资源管理专业课程体系开设的现状,结合政府管理职能弱化、企业忽视、人力资源管理部门工作方向转移等方面探析《劳动定额学》设置欠缺的原因,从强化科学管理基础、提高人力资源管理水平和完善学生知识结构三个方面来强调劳动定额学开设的必要性,高校对人力资源管理专业教育开设劳动定额学课程教学应引起重视,进而从教材开发、师资队伍、教学方法、实训基地四个方面的建设来探讨劳动定额学开设的实现。     

计件工资制中的加班制度法律问题探究

企业用人单位为提高生产效率,实现利润最大化,会尽量地使用计件工资制,劳动者为获得更多的报酬,在计件工资制下会主动加班。这种局面下,劳动者的加班问题受到忽视,其加班时间远超法定限制,用人单位一般不依法支付加班工资。造成这种现象的主要原因是用人单位对劳动定额和计件单价具有绝对的决定权,并且法律对劳动定额无专门规定,使其陷入了"尴尬"的局面。因此,必须细化法律对计件工资制下加班工资支付的规定,发挥工会对用人单位制定劳动定额和计件单价过程的监督,加强劳动行政部门的监管,从而实现对劳动者加班权益的保护。     

岗位培训的实施

<正> (一)岗位培训的前提工商企业实施岗位培训的前提是搞好劳动组织、劳动定额定员和制定岗位规范。 1.搞好劳动组织、劳动定额和劳动定员工商企业的劳动组织工作是按照本企业生产经营发展的需要,组织劳动过程的分工     

基于作业的煤炭井工矿劳动定额制定流程研究

从对劳动定额的概述和作业成本的研究入手,结合我国煤炭企业生产特征,全面阐述了基于作业的煤炭井工矿劳动定额制定流程和具体步骤。最后以采煤机司机劳动定额制定为例,说明某工种劳动定额的具体项目。为煤炭井工矿进行成本分析和控制提供了有效的参考依据。     

铁路企业加强现代人力资源管理的对策思考

人力资源作为企业的核心资源,是企业实现可持续发展的最重要的保证。近年来,我国铁路企业发展迅猛,但是在现阶段有的铁路企业仍旧采用传统的人事管理手段,致使在人力资源管理方面存在一些亟待解决的问题,使铁路企业的快速发展受到严重制约。鉴于此,在阐明现代人力资源管理和铁路企业传统人事管理的区别的基础上,分析我国铁路企业人力资源管理的现状以及存在的问题,进而提出有针对性的解决对策,以期最大化地争取企业的经济和社会效益。     

民办学校推行集体协商制度的启示

2010年9月,中华全国总工会公布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》,要求各地工会大力开展行业性工资集体协商,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。     

浅谈如何提高煤炭企业劳动定额水平

煤炭企业进行生产经营活动必然要占用和消耗一定数量的人力、物力和财力，为了尽可能用少的人力、物力和财力，取得可能多的劳动成果，就必须为这些占用和消耗规定一定的“数量标准”。其中劳动定额占着非常重要的地位，劳动定额工作的好坏．对企业的经营成果起着很大的制约作用。     

关于煤矿企业工作日写实的几点建议

为了科学组织生产、合理配置人员、消除工时损失,煤矿企业需要通过工作日写实来收集资料,修改劳动定额标准,本文就如何做好定额写实提出自己的观点。     

铁路企业财务管理的几点思考

财务管理是铁路企业管理的重要组成部分,财务管理的完善关系到铁路企业的生存与发展,是企业可持续发展的关键,是企业管理的核心.目前铁路企业虽然对财务管理较为重视,但仍要提高财务管理在企业管理中的作用,还需要采取有效措施完善财务管理制度,加强财务管理,提高企业经济效益.针对铁路企业财务管理存在的问题,论述了如何加强铁路企业财务管理,加强会计监督,规范会计核算,提高财务人员素质,积极采取有效措施,充分发挥财务管理在企业管理中的重要作用,确保企业能够健康持续地发展.     

现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新

本文针对铁路企业职工教育培训,首先概述了在铁路企业内部开展职工教育培训的主要作用,并深入的分析了当前铁路企业职工教育培训模式存在的问题,进而按照现代化企业管理模式要求,详细论述了创新铁路企业职工教育培训模式的可行措施。     

人本理念在铁路企业政工干部工作中的贯彻与实现分析

随着经济全球化的到来,铁路企业之间的竞争日益激烈,在企业正常运行的条件中,如何更好的保证企业政工工作的顺利进行,是每个铁路企业政工干部所要认识和解决的首要问题。本文对人本理念在铁路企业政工工作中的贯彻状况进行了分析,并提出了更加深入的实现措施。     

铁路企业教育培训整合的若干思考

铁路企业教育是铁路发展的基础,本文针对当前铁路企业教育培训业已存在的问题,阐述了铁路企业教育资源整合应树立的若干理念,提出了企业教育的快速反应与结构优化改革,重新整合企业教育实体系统,改革企业教育的过程控制系统,加强师资队伍建设,加强铁路教育培训课程开发与教材建设的若干建议。     

全总下发关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见

中华全国总工会日前下发的关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见指出,行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《意见》提出,开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效。逐步提高。     

激励理论在劳动定额管理中的运用

我们大庆石油管理局总机械厂,是以生产油田设备为主的机械加工企业。正面临着转换企业经营机制的浪潮,企业自身被投向了市场,自主经营,自负盈亏,这一新的形势不仅是对传统管理方式的挑战而且也对劳动定额工作提出了更高的要求。     

人本理念在铁路企业政工干部工作中的贯彻与实现

随着我国经济的快速发展,国内企业的改革不断深化,迈向市场化的步伐不断加快,同样铁路企业也不例外,铁路企业资产经营责任制的实施、“网运分离”的稳步推进都在一定程度上冲击着职工的现实利益,于是与铁路企业干部职工利益相关的难点与热点问题也日益显著。并且当前铁路企业的一部分政工干部一方面抱怨思想政治工作无事可做,没有地位,同时在另一方面又对铁路企业改革中出现的难点问题与热点问题束手无策,严重影响到了铁路企业思想政治工作的实际效果。一个合格称职的铁路企业政工干部的首要条件就是在政治上要更加坚定马列主义、毛泽东思想以及三个代表重要思想的学习,牢固树立科学发展观,并用以指导自己的思想和工作。本文重点探讨了铁路企业政工干部工作的理念和方法,以供有关人士参考借鉴。     

劳动经济专业考生必读(之三)——第五期函授教材复习思考题和模拟试题(初级)

一、复习思考题(第七章) 1.什么是劳动定额?2.劳动定额的种类有哪些?3.劳动定额工作的内容包括哪些?4.什么是工时消耗,工时消耗怎样进行分类?5.什么是工作日写实,为什么要进行工作日写实?工作日写实的类型有哪些?6.什么是测时,为什么要进行测时?7.什么是定时点,应如何选择定时点? 8.测时的方法有哪些?9.什么是工时评定,什么是综合评定法?10.什么是工时抽样,工时抽样的步骤是什么?1 1.劳动定额的制定方法有哪些,各种方法的优缺点和适用范围分别是什么? 12.什么是劳动定额水平.为什么说定额水平是定额管理的核心间题?13.确定劳动定额水平的基…     

关于铁路企业人力资源管理的探索

人力资源是一个企业可持续发展过程中必需的力量,在企业管理中,人力资源管理是一门比较大的学问.铁路企业是一个国家重要的部门,负担着交通运输的职责,地方铁路是我国铁路运输的重要组成部分,对我国的地方经济发展格局有极其重大的作用,地方铁路企业的人力资源管理的科学性与合理性,关系到企业的运作和发展.因此,探索企业人力资源管理是一个很有价值的问题.本文将从目前地方铁路企业管理的现状入手,寻求有效的途径,实现人力资源的科学、有效的管理,从而促进铁路企业的进一步发展.     

铁路工业企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策

从人力资源在市场竞争中的地位出发,分析了铁路工业企业人力资源开发与管理中存在的问题,探讨了解决这一问题的对策,提出实现人力资源的最优配置是铁路工业企业走出困境、求得发展的根本出路.     

铁路工程施工队伍建设的思考

铁道部提出了铁路建设和管理跨越式发展的思路和战略,对铁路建设队伍素质提出了更高要求,然而,当前铁路施工企业普遍存在作业队伍力量弱化、技工缺乏的问题,在此,铁路党员干部应该发挥先锋模范作用,在铁路工程施工队伍     

浅论煤矿铁路运输企业人力资源管理

步入新世纪,国家宏观经济复苏,能源需求转旺,煤炭铁路企业发展迅速,铁路在科技创新、管理体制改革、大规模铁路建设等方面取得了长足的进步,采用了大量的新设备、新技术、新工艺,对人的要求也越来越高;但是,矿区铁路运输企业人力资源管理水平发展缓慢,成为影响企业发展的一个重要因素;现结合铁路工作实际,对当前矿区铁路运输企业人力资源管理中存在的问题进行分析,提出改进措施与对策。