55%大学生毕业生曾遇到过就业陷阱

央视《东方时空》和智联招聘网联合调查发现，55％的大学生遇到过就业陷阱。 据央视调查播出的节目《就业“陷阱”何其多》报道录：走出校园，步人社会，对初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。     

试析大学生就业法律意识的内容

当前大学生就业实践中,大学生就业法律意识的缺失或薄弱是造成其频频遭受用人单位侵权的重要原因。因此,在大学期间尤其是学生临近毕业时期通过加强宣传、教育等形式培养大学生的就业法律意识实乃当务之急。大学生的就业法律意识总体上包括警惕招聘就业陷阱意识、反就业歧视意识、契约意识、劳动基准保障意识和依法维权意识。培养大学生的就业法律意识,理应从这五个方面着手。     

初探大学生就业试用期遇陷阱现象及防范策略

随着近年来高校的扩招,在校生人数的增加,毕业生就业的期望值不断提高等因素的影响,大学生要想找到一份如意的工作越来越困难,社会阅历尚浅的莘莘学子们常常自以为找到了一份好工作,最后才发现这仅仅只是一个陷阱.其中大学生在就业试用期遇陷阱这一现象尤为突显,应受到广泛的关注.     

论加强大学生就业陷阱的预防教育

本文论述高校毕业生就业陷阱的主要表现及严重危害,针对当前毕业生就业中出现的就业陷阱问题,提出加强对大学生进行预防教育与应对就业陷阱的对策建议.     

民办高校大学生求职常见陷阱及应对策略

近年来,由于整体的就业环境影响,民办高校大学生就业形势异常严峻,在就业过程中多数民办高校的大学生没有确定的就业预期,使得民办高校大学生在就业过程中极易落入不法分子设置的就业陷阱,为避免此类事件发生,需要政府、社会加强监管,民办高校加强就业指导与管理服务,学生自身加强法律意识及防范意识。     

体育专业大学生就业心态问题研究

针对体育院校大学毕业生就业率低,毕业生就业困难的状况,采用文献资料法、访谈法,对目前体育院校大学生就业意识的现状及就业意识培养的措施和途径进行了分析。     

高校就业形势不利背景下越应该重视就业安全教育

越是大学生就业形势严峻,学校越应该加强制定安全防护措施,重视求职安全教育,增强毕业生求职时的自我防范意识,提高警惕,擦亮眼睛,谨防各种求职骗局和陷阱.     

择业视角下大学生就业遇到的法律问题及对策

大学生经验不足,维权意识淡薄,在求职过程中常常遭遇求职陷阱.本文分析了大学生在就业过程中可能遇到的种种法律问题,并从高校、毕业生自身、新闻媒体、政府等四个角度提出了系统的应对之策.     

多中心理论下高校就业困难群体帮扶体系构建研究

大学生就业困难及其对社会稳定与和谐的影响,已经引起社会各界的广泛关注,高校校园中存在的就业困难大学生群体问题显得突出。就业困难主要包括:就业能力困难、家庭经济困难、就业心理困难及就业观念滞后等。而造成就业困难主要原因是部分毕业生就业意识淡薄、就业心理及能力的不足。多中心治理理论下困难毕业生帮扶体系构建是高校就业工作新的帮扶理念,打造治理主体上、空间上、手段上及权力分配上的多中心,构建基于高校、政府、企业、社会、个人多主体平等合作的高校毕业生就业困难帮扶体系。     

试论对高校女生就业困难群体的指导与帮助

本文以高校就业困难女生为对象,分析其就业困难的原因,以树立积极的就业主体意识和提供实质性的就业帮助为重点,从对其提供职业指导和帮助,加强职业指导队伍建设和就业服务体系科学化等方面展开研究。     

论大学生积极心理品质的培养和健康人格的建构

大学生消极心理谤因主要包括学校归属感缺失及专业不适应、人际关系障碍、学习困难、经济困难及就业困难，而培养积极心理品质和健康人格的建构主要通过加强大学生的德育教育、心理健康教育、自我教育，增强人文意识，全面推进素质教育方面实现。     

高校毕业生就业权益侵害表现形式研究

高校毕业生就业权益遭到侵害的主要表现形式有：平等就业权实现困难;劳动报酬权遭遇忽视;就业隐私权遭到亵渎;就业知情权遭到侵犯;求职就业过程中遭遇大量的就业陷阱。通过分析发现,造成毕业生就业权益遭到侵害的原因主要有社会、高校等外部因素和毕业生自身的因素。对此,应该通过制定和完善高校毕业生就业的相关法律法规和机制、加大就业市场监管力度、完善毕业生的就业指导工作等方式,建立高校毕业生就业权益保护机制,有效维护高校毕业生的就业权益。     

从非法传销反思高校的就业安全教育

近年来,非法传销＂魔爪＂逐渐伸向大学生、研究生等高文化、高素质人群。媒体报道中不乏高校学生被骗加入非法传销组织,导致学业荒废、前途尽毁的案例,引起很大社会反响。高校非法传销案的屡屡发生,说明大学生安全防范意识较差。高校应开展就业安全教育,加强就业安全管理,及时排查并消除毕业生的就业安全隐患,警惕与防范非法传销陷阱,确保毕业生的就业安全。     

关于大学生就业观念转变与创业意识形成的思考

文章分析了当前大学生就业难的现状及原因,并提出了解决大学生就业困难的主要途径,大学毕业生准确定位、调整就业心态、改变就业观念,培养创业意识是缓解和解决＂就业难＂现象的关键。     

对司法警院学生抗传意识的调查

警院学生的抗传意识对其按部就班地完成学业、顺利走向职场、正确对待物质诱惑具有重要影响。利用抗传意识问卷对警院学生进行测试和分析,可以发现不足,增强学校就业、创业教育的针对性,帮助学生认清传销的本质,避开传销的陷阱,识破传销骗术,维护自身合法权益。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

随着大学毕业生数量的增加,大学毕业生的就业压力越来越大,尤其是困难群体的就业问题已经成为社会关注的焦点.本文以高职毕业生困难群体为研究对象,提出要加强就业服务和指导,以学生为本,正确指导大学生规划职业生涯、强化专业素质、提高综合素质、培养和树立正确的择业意识是增强学生困难群体的就业竞争力,成功实现就业的根本途径.     

初次就业要特别注意哪些问题

每年都有许多毕业生成为就业大军中的新成员。由于是初次找工作，毫无经验可言，而所面临的就业市场又鱼龙混杂、良莠不齐，可以说是机遇与风险同在。为了避免各类招聘陷阱，顺利地就业以及维护好自己的合法权益，我们要特别注意哪些问题呢?     

假馅饼真陷阱——大学生求职谨防就业骗局

近日,国家劳动保障部向社会公布了"职业陷阱"频发的八大高危工作岗位,使大学生在求职过程中遭遇的"职业陷阱"、"求职骗局"再次引起人们的关注.在目前已然严峻的就业形势下,这些"职业陷阱"的出现对大学生来说无疑是雪上加霜,不仅对刚踏人社会的大学生造成物质和精神的双重损害,也对人力资源市场的健康发展极为不利.常见的"就业陷阱"及其防范手段如下.     

走出“就业陷阱”与建立公开失业机制

本文通过对目前国有企业内部劳动力配置中存在的“就业陷阱”现象的分析,揭示了这种现象形成的内在机理。并在此基础上,指出了要走出“就业陷阱”,必须以就业市场化为导向,建立公开失业机制,剥离、分流企业冗员,使隐性失业显性化。同时,要对显性失业者给予适当的利益补偿     

大学生就业指导课教学方法初探

大学生就业困难问题一直是社会关注的热点甚至是焦点问题,解决就业困难也一直是高校非常重视的问题之一。要解决就业难,高校和社会单纯注重就业服务对没有良好就业意识、就业观、职业定位的毕业生是无法解决根本问题的,我们必须从此三方面教育着手。要树立良好的就业意识与正确的就业观及具备职业定位能力,就业指导课程的体系建设和就业指导课程的教学方法非常重要。在建立健全科学的教学体系后,选择最优的教学方法是教学过程最优化的核心部分之一。