对再就业培训的几点思考

在当前企效益差、经济困难的情况下，教育培训部门要有的放矢地设置培训内容，多渠道筹集经费，同时要协调好与相关各部门之间的关系。     

加强再就业培训工作的几点思考

2008年,美国次货危机引发的金融危机已向全球实体经济蔓延,国内外贸依仔度较高的企业,首当其冲地受到冲击,许多企业停产、破产,下岗失业人员增多,再就业压力增大。在此背景下,如何破解目前存在着再就业培训质量不高,重新上岗率较低等问题,就成为当务之急。     

提高下岗再就业计算机培训教学质量的研究与探索

随着我国经济体制转型、产业结构调整力度的加大和信息科学技术的不断进步,下岗职工已越来越多.因此,如何搞好下岗职工再就业的培训工作,为下岗人员营造一个宽松、良好的就业氛围,便成为各级政府亟待认真研究和解决的重要课题.文章结合天津广播电视大学继续教育学院培训下岗再就业人员计算机技能的实践,论述了下岗再就业计算机培训实施的过程及如何因人施教,提高下岗再就业计算机基本技能操作培训的教学质量.     

后现代主义对转岗幼儿教师培训的启示

后现代主义强调知识和教育的不确定性、情境性、非理性思维、对话和反思、多元化思维,主张以平等的心态、实践和变革的方式构建教育活动中的人际关系,追寻教育的价值意义.转岗幼儿教师虽然具有丰富的教育教学经验,但其并不能适应幼儿教育的需要.后现代主义从教育解放角度出发,通过批判与反思、情景交流与实践,在教育理念转变、创新能力培养、实践智慧增强、多元思维能力形成等方面,为转岗幼儿教师培训提供了新的理念与思路.     

与时俱进 搞好再就业培训工作

作为再就业培训机构,要充分认识到再就业工作的重要性,把党和国家的再就业政策贯彻到培训中去,把再就业培训同实现再就业紧密的联系起来,加强技能的培训,让下岗失业人员切实掌握一技之长,实现再就业。农二师技工学校承担农二师企业的下岗失业人员的再就业培训,通过几年的再就业培训,也摸索了一些经验。下岗失业人员经过培训后找到了自信,学到了技能,对再就业充满了信心。近几年培训下岗失业人员750多人,就业率达到85%以上,对社会的稳定起到了积极的作用,学校也取得了较好的经济效益和社会效益。学校结合企业的具体情况,开展多层次、多形式、…     

幼儿园转岗教师培训需求分析与改进策略

教师培训能帮助转岗教师转换原有的工作理念、快速适应现在的工作内容,因此,了解转岗教师培训需求,及时合理调整培训方案,提升培训效果是最终目的。通过实证调查,从转岗教师培训目的需求、培训时间需求、培训内容需求、培训形式需求、培训主讲师资需求、培训考核方式需求六方面进行分析,并提出如下改进策略:明确教师培训目的,激发教师培训热情;关心教师工作生活,适宜调整培训时间;了解教师能力水平,合理设置培训课程;采用多种培训方式,崇尚教师主体意识;分析教师实际需求,打造卓越师资队伍;完善培训考核制度,实现培训效果延续。     

远程教育与再就业培训研究

通过远程教育,成年学习者不仅能学习新知识,而且还能学到新的、有用的社会技能,其中包括与相距遥远的同事和重要人物开展交流、合作的能力。而在成人群体当中,有一部分人应该是我们为他们做更多工作的,那就是下岗人员,为他们提供切实有效的再就业培训是非常重要的工作。因为这个群体有自身一定的特点,在受教育的内容、效果、主动性、费用等许多方面与普通成人有所不同,需要区别对待。     

关于再就业问题的几点认识

妥善解决国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作问题,已成为事关改革和稳定的重大问题,我们应从讲大局、讲政治的高度加以重视。为了切实保障国有企业下岗职工的基本生活,全面实施再就业工程,应着重抓好以下几方面的工作。     

中职学校转岗教师培训模式的探讨与实践

探索了中职学校文化课教师向职业技术类的专业教师转型的方式。提出采用“专业群教学团队制”培训模式是一种对中职学校转岗教师培训行之有效的培训模式。     

对下岗职工再就业培训的一些思考

１９９８年７月,笔者参加了教育部机关党校组织的对安徽省下岗职工再培训工作的考察。现根据考察结果,对我国下岗职工再培训工作提出一些建议,供有关方面参考。一、下岗职工再培训是我国市场经济发展的必然产物,应给于充分直视下岗职工再培训将是一项长期的任务,原因是：（１）我国是世界上劳动力资源最丰富的国家,劳动力在总量上供大于求将长期存在;（２）为了实现经济由计划体制向市场体制、由粗放型经营向集约型经营的转变,必须要建立现代企业制度和调整产业结构,人员流动、职工下岗和转岗将不可避免,下岗职工在重新就业和上岗…     

再就业培训工程中的三“点”鼎立

实施下岗再就业培训是一项社会工程,不仅需要发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,更需要发挥职工教育培训机构的科教职能,形成“建立网络,发挥职能,提高实效”为基础的三“点”鼎立之势,推进下岗职工再就业培训工作上台阶。可以说下岗再就业培训的活力来源...     

关于下岗女工的再就业培训

关于下岗女工的再就业培训@林秀清     

关于下岗、失业与再就业工程的几点思考

93年以来，我国城镇下岗失业职工人数激增，下岗不仅使职工个人的生活质量下降，同时也严重威胁了社会遥稳定和经济的可持续发展。因此，下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析，并提出了自己的认识和建议。     

深化再就业培训需要解决的几个问题

一、存在的不足1.盲目选择培训专业。部分下岗失业人员对所选培训专业的内容和要求了解不清,盲目选择培训专业,结果是培训半途而废,浪费了时间、精力和资源,如有些文化层次较低的人员随大流报了计算机方面的专业,听了几次课后感到明显的跟不上,就只好打了退堂鼓,导致有些专业的培训班出现了“开班满额,结业减半”的异常情况。2.不敢参加专业培训。部分年龄偏大、文化偏低的下岗失业人员,认为自己基础差,听不懂,学不会,因而犹豫、观望,不敢报名参加再就业培训,丧失了不少机会。3.对培训和再就业信心不足。部分身体条件较差、观念较保守的下岗…     

国有企业转岗职工再培训模式研究

国有企业要在激烈的竞争中求发展，就要不断进行技术创新和结构调整，这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工，使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位，必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能，这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果，培训模式的设计至关重要。章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发，就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。     

上海的再就业培训

上海的再就业培训劳动部职业技能开发司张小健张永麟职业广角今年,上海市劳动局提出,要把再就业培训作为实施再就业工程的重要措施和内容,在全社会树立“要就业,先培训”的氛围。全年计划组织再就业培训十万人,已列入市政府为民办的十件实事之一。市委书记黄菊提出,...     

成人教育与再就业培训

一、开展下岗职工培训既是成人教育面临的迫切任务,也是成人教育自身发展的良机。首先,成人教育具有的灵活多样的办学形式可以为再就业培训提供全方位的服务。同普通教育形式相比,成人教育形式多样,既有学历教育,又有非学历教育,既有高等教育,又有中等教育,各级成人教育机构提供多种形式的职业技能和知识培训,这些都是成人教育所具备的优势,利用这些优势,成人教育在再就业培训工作中完全应该发挥重要的作用;其次,